职场中，勿以恶小而为之！
当然，这个恶，不是指真的“恶”或者“坏”，而是说不要因为事情小而无所谓。
01、8年老员工为赶工期走捷径，被无情重罚！
老王是机械厂的老师傅，已经干了8年，深受老板器重，工资高达18000。然而，前段时间，他却被无情重罚3万块，只因一件小事而已。
那是一个中午，午饭时间快到了，但老王手头上还有一批货没完工，本来可以留到下午再干的。但是，老王想着赶紧搞定算了，便自作主张把切刀机器前的防护挡板拆卸了下来。
这样一来，老王收取加工零件更方便更快捷，可以节省很多时间。不过，这样做也有一个弊端，那就是没有挡板防护的话，安全系数就降低了，有被切到手的危险。但老王自持经验丰富，并不担心这个。
事实证明，他的确安全而又顺利地完成了工作，心满意足地准备去吃午饭。这时，车间主管突然过来了，看到了拆掉的挡板，一句话没说就走了。
然而，没想到的是，第二天老王就被老板叫了过去，因为挡板的事情要处罚他3万块钱。
当时老王就懵了，3万块啊，那可是他两个月工资，当然舍不得，赶紧解释自己是为了赶工期才这样做的，而且绝对不会有危险，不应该被处罚。
可是，老板却坚持：“老王，身为老员工，你应该比任何人都明白，安全对于公司意味着什么。你今天少完成几个零件，少实现利润，公司可以换个人换个时间把它们补回来，可是，一旦发生安全事故，那么无论如何都补偿不了了……”
“就算你今天没出意外，但不保证下次不会！再说了，你开了这个头，别人就会跟着你学，你敢保证那些毛手毛脚的年轻人也不会出现意外吗？”
说着，老板用手机调出一个新闻来，内容是一个机械厂实习学徒私自拆掉挡板导致左手被切断，其师父和公司赔偿巨额赔款！
看到这个消息，老王终于意识到这个事情多严重性，很可能真的会导致无法估量的后果。老板没开除他已经是看在这些年的情分上了，所以他不恨老板，反而很感激对方再给自己一次机会，老老实实地交付了3万块罚款。
02、警惕职场破窗效应
在《墨菲定律》一书中，有这样一个经典的心理学理论——破窗效应。
顾名思义，破窗效应是指，如果有人打破了一幢建筑物的窗户，而这扇窗户如果没有及时得到维修，那么它就会成为示范性的标志，从而纵容其他人去打破更多的窗户。久而久之，这种无序且不良的风气就会蔓延开来，无法遏制。
就像上面例子中的老王一样，他犯的错误的确是微乎其微，而且没有造成任何意外，本来是没什么问题的。但关键在于，老王开了一个先例，就相当于打破了一扇窗户。那么，这个“破窗户”就会像被开了个小口子的堤坝一样，迟早就决堤——早晚会导致严重的后果。
职场中，每个公司都有自己的铁律，每个行业都有自己的禁忌和原则。一旦触及到这些方面，哪怕只是一个小错误，都是不可原谅的，重罚真的算是轻的，狠一点的老板可能直接用开除来解决了。
03、什么样的错误才会造成破窗效应？
既然知道了破窗效应，我们当然要防范这种现象的发生。
只不过，人无完人，难免会出错。那么，我们首先要搞明白什么样的错误才会造成破窗效应。
1、安全性的错误
很多行业是有安全属性的，比如机械厂、建筑行业以及化工公司等。
在这样的公司里，都有自己的安全条例，而且是非常严格的，绝对不允许触犯。
这种情况下，我们哪怕犯人际上的错误或者技术上的错误都能被接受，但安全问题绝对要慎之又慎，否则的话，很可能会导致灾难性的后果。
2、原则性的错误
每个公司都有自己的原则，每个老板都有自己的原则。
或许某些老板表面嘻嘻哈哈，甚至与员工打闹成一片，但他们有些逆鳞是绝对不允许别人去触碰的。
就说个最简单的例子吧，比如服装店，老板最在意的是什么，除了钱，就是客户。但是，偏偏有些销售员甚至是店长，干得久了后，就会想搞些副业，而店里的客户是现成的，不用白不用。然而，老板恰恰最忌讳这个，一旦发现，那就是原则性的问题了，开除是必然的。
结语：
勿以恶小而为之，职场一定要警惕破窗效应！
