面试时，有时会被问到自己的缺点是什么，这是招聘者在考察你的自我认知如何，同时侧面验证简历及面谈中提及的信息是否属实。
说没有缺点，让人觉得华而不实自知不完整，坦诚说缺点，又暴露了情商低能力不够的致命伤。说得好可以加分，说不好则是送命题。
怎样说呢？今天想在给大家答案的基础上教会一种不一样的思考方法。
第一种常见思维：坦言之，送出自己的缺点
一般面试者都会很紧张，羞涩的说：
我有的时候，不太仔细，偶尔大大咧咧；
我不太擅于和人打交道；
我比较喜欢刷剧，有点浪费时间；
……
结果很明显，面试过程中大大降分
第二种常见思维：讲出貌似于缺点的优点
应聘者一般会低头莞尔一笑，或者羞愧含蓄地说：
“我身边的同学都说我特别傻，最大的缺点事太执着，不撞南墙不回头”
我最大的缺点是不会拒绝，同事找我帮忙我都会接受
我最大的缺点是太拼了，不懂得生活平衡，熬夜加班，身体吃不消就病倒了。
……
以上这些方法，面试官只能一个大大的白眼，？你确定不是在夸自己？
你在羞辱我得智商？这种不坦诚的员工绝对不能要。
第三种常见思维：讲出不太相关的缺点
我写字不太好看；
我唱歌不太好听；
我不太喜欢运动；
……
一般面试官就pass，下一个问题了。
机智的面试官可能还会追问：你能讲一下工作方面的缺点吗？
这个时候很难逃避了，我带着大家来看一下第四个问题
第四种升级思维：讲出缺点和改进方法
引用第二种回答的句子：逻辑先是说优点，转而陈述缺点，再说如何改正的。
举例说明：
1.0版本：我最大的缺点是容忍度低，对每件事都会细致的再三检查（体现自己工作细心），有时我也会以同样的标准要求别人，所以会显得自己很严肃、较真。
2.0版本：我最大的缺点是不会拒绝（体现自己乐于助人的性格），同事有需要帮助的，我从来不拒绝，慢慢地我发现这个会影响我自己的工作。后来我学会了甘特图（体现自己的学习能力），空余时间我会帮助同事。当该段时间内，我的工作重要性高于同事时，我就会直接拒绝了。
