组织行为学的模型,分为,输入 过程和输出
输入:个体水平:多元化,人格,价值观。群体水平:群体结构,群体角色,团队责任 。组织水平:结构和文化
过程:情绪和心境,动机,知觉,决策 。群体水平:沟通,领导,权力与政治,冲突与谈判。组织水平:人力资源管理,变革实践
输出:个体水平:态度与压力,任务绩效,公民行为,退缩行为 。群体行为:群体凝聚力,群体功效。组织水平:生产率和生存
就是说,一个组织选人,经过分工,管理等劳动形式,有什么样的结果。
组织行为学的模型,分为,输入 过程和输出
输入:个体水平:多元化,人格,价值观。群体水平:群体结构,群体角色,团队责任 。组织水平:结构和文化
过程:情绪和心境,动机,知觉,决策 。群体水平:沟通,领导,权力与政治,冲突与谈判。组织水平:人力资源管理,变革实践
输出:个体水平:态度与压力,任务绩效,公民行为,退缩行为 。群体行为:群体凝聚力,群体功效。组织水平:生产率和生存
就是说,一个组织选人,经过分工,管理等劳动形式,有什么样的结果。