这几年很少熬夜，《姐姐》是昨晚熬夜看完的，作为30+的职场女性，真的是一边看一边感触，感悟到许多：
先说说三人团
前面小测的时候，实际上《推门》是得了高分的，但就像老师说的，伊能静太突出。伊能静的感觉她是个非常操心的好妈妈，但这种精神放在职场上，就不太合适了。有两点：
其一，把太多的担子都放在了自己身上，好像全世界没了自己就不行。
我记得有个镜头就是说她有天训练完结束，有三十多通未接来电，然后她就哭了。我非常能理解这种感觉，但也我觉得不至于如此。
作为一个妈妈，不是说要一天到晚粘在孩子身边才是一个好妈妈，所谓母女，母子一场，就是一个逐渐放手的过程。不是说教育就只有每天待在孩子的身边。妈妈偶尔为自己的事业离开一会，也没什么不妥。做一个能经营梦想的妈妈，我们都希望孩子长大之后会是一个有定见，有梦想的人，孩子会从妈妈的这种经营梦想的过程中，学会这种追逐心中所爱的精神。这对孩子的一生来说是一笔财富。
有时候我们不在孩子身边的时候，恰恰是孩子学习独立的机会，恰恰是给孩子和其他家人相处的机会，学会这个世界不仅仅有妈妈，还有其他人。孩子都有他们的路要走，当妈妈的，就是要学会放手。
作为一个4岁多孩子的职场妈妈，从女儿6个月开始，我就经常出差。首先是出差前，我一般都会把家里的事情安排好。然后和女儿约定好，每次出差会去多久，什么时间可以给我电话，若是我没有看到，可能是在工作，会给她回拨。在我每次出差玩回家之后，我会给她带一个小礼物，或是当地的特产。然后会和她一起看世界地图，和她聊我去了地图上的哪个地方，我都做了什么，我认为，这是一个很多好的学习过程。
其二，把母亲本质带到职场，没有能够激发团员的潜能
因为资历，伊能静理所当然地在团长的位置上。问题是她这个时候仍然把自己定位成一个“母亲”的角色，给予团队悉心的照料和教导。这本并没有什么不妥，最大的问题是团员被她扼杀了潜力。在工作中也要一样，一旦领导是一个凡事操心的老母亲，员工就自然什么都不想努力，因为人都是有惰性的，员工会想我做了也不一定对，那我就不做了，或者有问题也不想说，因为怕错啊。
在家里里面，可能幼小的孩子没有你有些事真的没法做。但员工都是成人，员工需要的不是你手把手去做，而是赋能他们，让他们知道怎么做。王丽坤和王智和能上节目的姐姐一样，都是很有亮点的，但感觉没有被完全激发出潜能，是导致最后结果平平的原因之一。
最后有个小细节，就是伊能静在看了别的组的表演有点泄气，她把这种泄气和团员分享了，团员就有更大的打击了。
相比而言，另一组《兰花草》。三位成员本来就是专业的歌手，同时都有互相鼓励，互相支持，而不是只以团长为中心。这就给了大家极大的鼓励。团长宁静从不愿意跳舞，到最后受到组员的鼓励，影响开始慢慢地尝试。确实也是很大的突破了。
不过总得来说，这两组都非常完美地呈现了。《推门》虽然欠缺，但是画面很唯美。这一节，袁咏琳有一句很触动我的话就是：不管你三十岁，还是五十岁，都可以勇敢追求梦想。
这个精神我在伊能静和宁静身上都看到了。我突然就不怕老去了，因为哪怕到了五十岁，我还可以是一个追梦的小姐姐，我现在怕什么输呢？
