每个人都希望自己有些能力，可以做点什么找到自已存在的价值。有些痴人说梦还希望具备超能力(片子看多了)。
金融学家，笔名香帅的唐涯教授，在2022年度演讲中谈到～
人最大的财富，就是你自己的能力。
“能力”是什么?
是掌握和运用知识技能所需的个性心理特征，能胜任某项任务的条件、才能。
主动利用资源条件，
创造结果的可能性。
它的本质是一种可能性，是隐约的美感，成就的体现。
总结以上所说，能力的要素有三，分别是：①主动，②条件，③效果。能力公式即
能力=主动+条件+效果。
而其中“主动”是发动力，是最重要的关键要素。
“主动”意味着主动占有条件、改造条件，可以充分发挥条件，进而追求“该有而没有”的效果。
这个流程就是一个能力形成的过程。
你自认为很有能力，然而你的能力没有聚焦到结果上，将它完成做出结果；你却告诉别人你很有能力，这也只是忽悠别人吧。
有些发型师技术力是不错的，但收入却不高。原因不一定是装酷，而是他们的亲和力不足；和顾客的互动差，不会处理客情。
有些明明一天没做两三个顾客，却还自我感觉良好、很会端。
他们没赚到钱，是因为他们没有把能力用在结果上，相当遗憾。因为，一位发型师有技术力，加上他的客情处理能力，等于他的赚钱能力。
检定一位发型师对其技术的专业度，不应该只是表现在刀功上。而是顾客进门后的需求有没有被满足。
马路边剪10块钱的，他的需求就是帮我剪一剪，有剪就好。三五十块钱的，总要剪个型还不太差。能给到120或150以上剪发价格的顾客，要求自然就不只是这样啦。
顾客走进发廊，花了钱
主要买的不是技术，更不是服务，
她要买适合她想要的感觉和美丽。
进入职场，除非什么事都做不来，否则，不能主观断定～他就是不行，沒能力。问你～你能力不好吗？
记住，能力永远是相对的概念。
自己做得好不好，并不算数，
一定要问：
有没有做的比上一次好，
才是提升工作能力的有效关键。
大环境不断在变化，而应对变化最好的方法就是提升自己的能力。
人生路上，
没有最好，只有更好。
不做第一，要做唯一。
能不能比你最好的竞争对手做得好，那才叫"核心竞争力"，才是"差异化能力"。
职场上有一句话是：你不是有10年的经验，你只是用一种经验做了10年。或是这10年来你一直在重复第1年的经验。
在银行工作过的人都知道：面额越小的钱，破旧得越快，就像人一样，能力和价值越低，被淘汰得越快。
一个随随便便就可以被取代的人，不管工作多少年，都不可能脱颖而出。
年资、付出不等于有贡献，
因为，努力不一定有结果。
有能力，不代表就有贡献，
要做出结果，才会有贡献。
每月上班都没请假领全勤奖，很努力工作。但是，就是没有自己想要的结果，没有做到公司领导所要求的，那你的付出只是低效的努力。
低效的努力，只是间歇性的勤奋；
高效的勤奋比低效的努力，更会有结果。
所以，永远不要停止提升你个人的能力。因此，
持续养"终身学习"的能力，就是你一辈子的武器。
当你的能力足够强大，
不论绕多远的路，都能达到自己的目的。
