如今很多公司奉行西式管理，狼道文化的说法不绝于耳。很多职场人士将自己的一股狠劲说成是带有狼性。我在工作中也时常和一些带有狼性特征的人士打交道。个中滋味，深有体会。
最近在读《方太儒道》这本书，书中所提倡的用儒道思想来管理公司，这种做法让我感到眼前一亮。在如今大多数公司都在奉行西方管理的时候，方太主张用儒道的方法来管理公司，并且管理的有声有色，真可谓是独树一帜。
西方的管理与方太的儒道管理到底有哪些区别呢？读了《方太儒道》之后，就我个人工作经验谈谈我的看法。
一 文化的差异
在我工作的过的公司基本实行西方管理，并且崇尚军事化管理，人人都一副非常凶狠的样子。无论男女，无论年纪。每个人都好像穿着一副铠甲，一言不合就开始吵架。在很多推行西方管理的公司更看重的是成绩，并不太注重人与人之间的关系。领导为了工作业绩，可能会要求下属去做一些得罪人的事情，并且也绝不顾及下属的感受。如果长期工作在这样的工作环境，不仅不能得到上司及同事的尊重，有的时候自己也觉得很痛苦。
《方太儒道》中提到，最初方太在推行西方管理制度的时候，管理层的人员都受用，可是基层员工却并不买账。文化不能够深入人心。后来经过探索，决定推行儒道文化，其中也掺杂了西方管理制度的一些优点。儒家强调的就是做人，强调做人以德为本，从字面上不难理解，这种儒道文化会让员工在公司更容易有被尊重的感觉，相处的氛围也更轻松一些。
二 领导作用
我曾经工作过的一家公司，当时部门总监来自于主张狼道文化的公司，这个人在对人对事的时候，非常凶狠，完全不留一点情面。有一段时间，因为公司要求通过新客户的审核，需要准备很多资料。在那段时间内，无论孕妇还是在哺乳期的妇女，晚上都要强制加班，周末也不例外。导致很多员工叫苦连连，表面上大家都不说，实际上背地里怨声载道。
《方太儒道》中谈到领导力，主张仁者爱人。意思就是每个人都有缺点，不管对象是对，不管什么原因，都能够包容别人，这样的人才能够成为领导。才是真正的仁者。仁者爱公司的同时，也爱下属，这样的领导才会有人服气，才有人愿意为其做事。有句话说得好，得人心者，得天下。
三 员工素质
实行西方严苛管理制度的公司，几乎人人都带有狼性。所谓的狼性在普通员工的思维里被理解成不择手段达到目标，不管其他人怎么想。员工时时处于警惕他人放冷箭的状态，心态总是经绷的。于是同事之间会有勾心斗角，部门之间的内耗非常严重。由于过于崇尚效率和结果，导致人与人之间非常冷漠，为了结果不计代价。
人有狼性不可怕，如果一个人的思想完全被狼性占据，结果会非常可怕。对此，方太推行儒家思想。主张仁义礼智信的同时，还要求做到廉耻勤勇严。做到这些，员工在做人及做事两方面都不会耽误。
当公司实行仁政的时候，员工工作时候的精神面貌积极向上的。员工之间的氛围也会非常融洽。不仅如此，方太还推行对于员工的绩效考核不仅仅针对技术层面，更多的是针对员工的德行与品质。这是在很多公司都不可能存在的现象。方太之所以这么做，是因为方太相信只有企业爱员工，员工才能够很好的爱护客户，客户满意，则是企业最大的成功。
其实《方太儒道》中提及了很多很多关于儒家思想管理的方面，我只是选取其中一二做比较。看完之后，我不得不承认，有那么一瞬间，我有很强烈的冲动想去方太上班，去感受这儒家管理氛围的公司。对于在狼道公司工作过的我来说，我更愿意为有人文关怀的公司工作。
