猎豹移动联合创始人兼CEO，傅盛，在北大120周年校庆创新创业投资论坛上的演讲中，曾说过，“人的成长就是认知升级”。他认为，一个人的成长离不开时代和行业的整个大趋势。只有真正结合整个社会大趋势的变化和行业的变化，才能快速完成一个人的自我成长。而时代机遇的把握，行业趋势的判定，都离不开人的认知。

可见，人的思维模式，即认知，对人的成长是非常重要的。

人的成长更离不开职场。

职场这个我们养家糊口的一亩三分地，是每个人事业起步和发展的平台。职场问题解决与否，关系着你未来的人生，以及过着怎样的生活。

因此，我们要升级自己的认知，让自己成为职场问题的解答者和人生的掌舵者。

《洞见》这本书的内容几乎是作者原创的最新认知，不仅帮助你获得职业的发展和暂时的成功，而且帮助你突破自己所在阶层，跨越到一个新的可能的生活状态。

书中以一个人的认知为基点，围绕职场中容易出现的各类问题（逆袭、转型、能力提升等），构建了一整套解决职场问题的管理体系（认知管理、能力管理、人际管理以及优势管理），并告诉读者真正解决职场问题的思维方式，以及带着读者探索底层逻辑，不断参悟人生，因此，这是一本教人做人做事的书籍。

其中，认知升级就是那些在职场混得如鱼得水的关键。

《洞见》这本新书的作者是赵昂，人称“昂sir”，资深生涯咨询师，高管教练，畅销书《在人生拐角处》作者。职业生涯咨询领域实战派标杆式人物，行业内多项规则标准制定者，累积3000+小时收费咨询经验，帮助过数百位有职业发展困惑的来访者，培训过近千位咨询师。中央人民广播电台、北京广播电台多节目嘉宾，多家企业、教育机构顾问，专注于个人优势发展、愿景构建、生涯领导力发展、职业生涯平衡建立、梦想教育等领域。

职场中，我们需要准确判断趋势的能力，而这一能力源于认知；职场中的问题解决，更离不离一个人的认知；要在职场中实现自我价值，个人成长，认知升级即成长。

1.真正理解认知，是职业认知升级的基础。

人与人之间的不同，在于认知。而要想做到认知升级，你首先得理解什么是认知。

书中赵昂老师对认知做了诠释。他从认知的表现形式来说，认为认知是一种视角，认知是对于价值的判断，认知是一种对于方法的选择了，认知是一种对于结果的态度；从认知的水平来说，认为打破认知泡沫，要做出有效改变；从认知的价值来说，认为只有主动创造人生拐角，才能掌控自己人生；从认知的升级过程来说，认为建立认知闭环，升级自我，最后突破人生天花板。

赵昂老师对认知的诠释，就是一种认知升级。而这种认知升级对职业发展来说，就是看清行业趋势的基础和前提。

比如，我们看到了自媒体是个快速发展的领域，自己也想有所作为。于是，花钱买书，报名培训，非常努力，最后没有成功，为什么？

认知的问题。

学习了知识不等于掌握了知识，掌握了知识不等于会运用知识；努力了不等于有收获，勤奋不等于真正改变；……，这些都是认知问题。

只有保持持续认知升级的人，才能获得更大的格局和视野。

认知在哪一级，格局就停留在哪一级。——《洞见》

2.认知，是解决职场问题的关键。

对于职场中出现的各种问题，我们只有真正了解其出现的前因后果，才能有效地去应对它们，而这自然需要我们的正确认知。

比如赵昂老师在书中提到的逆袭。

首先要认知到，我们普通人想逆袭，不要指望被这个世界温柔对待。

我认为，这样的认知正是那些刚入职场的人所需要的。他们抱怨老板不宽容他们，同事不照顾他们，社会不包容他们，……。其实，这些人没认识到：职场不是讲温柔的地方，更不是讲“爱”的地方，因为，无论是职场、社会，还是世界，讲的是互相交换，即“你希望别人温柔以待，你又何以回报？”

其次要认知到，逆袭的关键点在于“我要成为谁”和“我要什么”，而不是“我曾经是谁”和“我有什么”。

我认为，这样的认知是那些想要转型，实现自我价值的人所需要的。

他们不能老抱着自己原来的那些优势和价值不放，而是要看到自己想逆袭，所需要的是什么，然后不断精进。

最后要认知到，逆袭的唯一方式就是投资自己。

如果不希望生命之舟搁浅，唯一的方法也就是持续学习和成长。——《洞见》

投资自己，我们才能有机会在各平台展示自己，以有资格去和他人竞争。而投资自己就是把一切做到极致。做到极致，我们看的是长期效益，不要被短期的“无效”或“效果不好”所束缚，这些都是来自于我们的认知。

3.认知升级，即是自我成长。

自我成长，需要能力的提升，而能力，在赵昂老师看来，它是一个系统。

比如，演讲能力，就不单是表达能力的展现，还有逻辑思维能力、肢体协调能力，以及现场掌控能力等的综合呈现。

而有关个人能力的提升，发挥出个人天赋，我们要对刻意练习有新的认知，因为这样的认知，就是在自我成长。

刻意练习，不该把目标放在时间上，不是说你练习了一万个小时，就会成为高手。因为这里面涉及到个人禀赋、领域不同所需训练时间也不同、个人的投入度不同，结果会有差异。

就像从训练领域来说，做一个画家和做一个面点师，两者单从训练时间来看就会有不同。

赵昂老师在书中说出了刻意练习的两个秘籍：一是练习的过程必须进行专业拆分；二是集中在短时间内进行大量训练。

对于第一个秘籍，就需要我们寻找到一个真正的专业导师，这是一个新手迅速获得专业技能和专业价值的最好且最快的方法。专业导师可以给出专业反馈，否则光靠自己“练习”很难有所提升；对于第二个秘籍，就需要我们专注于当下最重要的事，集中并有效地投入其中。

我们只有真正意识到刻意练习中的关键，才能提升能力，而这个“意识”也离不开我们的认知。

另外，对自我价值，书中也有新的认知。

在赵昂老师看来，自己对他人越是有价值，就会越自由。一个人就是一家小公司，要尽自己所能去彰显自己的价值。而要让自己在职场中体现价值，就要做到独特性，要么极致精良，要么另辟蹊径。

对于极致精良，就是持续把一件事做好，这就是你的独特性。这也是为什么有些人做着同样的工作，结果却不同的原因。对于另辟蹊径，那本身就是独特性。

其实，把工作做到极致，不仅体现出你的独特性，也是你自身价值的体现，而这个价值又承载着你的梦想。这个梦想不仅是物质上的，还有精神上的，即自我实现，自我成长。

总之，是我们的认知，让我们有了主动和行动，进而有所改变。职场中的问题解决更需要我们的认知不断升级。因为“所有成功的结果，都是对认知升级的奖励”。

《洞见》这本书会升级你的认知，除了上面提到的逆袭，赵昂老师在书中还讲到了有关转型的各种问题，其中像“先锋保持现象”这样的认知对我们的认知会深有影响；这本书会让你更加认清自己，因为书中每章中的每小节后面都附有一道思考题，它们可以帮助你认识自己；这本书会教你做人做事，因为它不仅是一本有关职场方面的书籍，而且是一本有关如何“成为自己人生掌舵者”的书籍。这本书非常值得一读。

本文完

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