有一期的奇葩说里，有个很有意思的话题，“他真的很努力”，这是不是一句好话。
看到这个辩题，我果断转发给一个被“努力”坑到大的老同事。陈铭的一番话听得他热泪盈眶。这么多年，终于有人替他说出心里话了。
我这个同事，小时候生活条件很好，父母很西化，从来不对他有什么要求。上高中以前，整天美滋滋地，不知道什么叫压力。可高中上了一个市重点，周围全是奔着北大清华去的学霸，突然明白自己原来是个学渣。
可是，这个明白的过程相当惨烈。据说，是有一次，他妈问老师，我们家这孩子怎么样，老师说了一句，您家孩子挺努力的。
他当时就崩溃了。他跟我说，至今都忘不了那个场面，他们班那个特别会夸人的班主任，竟然词穷到只能用“努力”来评价他，可见自己有多差。
按照他自己的话说，如果不是内心足够强大，可能真的自暴自弃了。
给我讲这个故事的时候，他依然恨到咬牙切齿，面目狰狞地问我：你说，这个世界上这么多优秀的品质，怎么到我身上就成了努力了。
我猜想，很多人都受过这种刺激。如果把努力搭配上一个美好的结局，那么效果一定大不相同。可惜，但把努力拎出来，很有可能，这人实在没什么其他能拿的出手的东西。
努力这个词儿，可以当安慰别人的理由，可以当安慰自己的借口，就是不能当成夸人的标准，因为努力真不是什么优点，它本来就是每个人都该干的事儿。
你真努力，曾经一度是朋友圈里互相鄙视的官方用语。
起因是一个HR朋友讲的一个惨烈故事。
他们公司有一年升职评审，每个候选人都做了陈述后，几个老板开始讨论，到底该给谁升职，每个人都有特色，有人业绩一流，有人擅长交际，唯独到了一个老黄牛身上，有个人突然跳出来说：这人很努力。
不知道你能不能想象到那个可怕的场面。努力虽然很好听，但有时候真的很害人。
朋友说，在他们公司，努力约等于笨。
笨鸟先飞虽然没有错，但一只鸟，如果除了笨，没什么别的资本，混下去也是很难的。毕竟在职场，没人有耐心，容忍你勤奋外表下的一事无成。
其实，对于“努力等于笨”这个言论，我并不赞同，毕竟很多聪明的人也很努力，但你如何区分聪明人的努力和笨人的努力，还是结果说了算。
你当然可以说，自己享受勤奋的过程，但人在江湖，不是你自己好，就能说了算的。就像《龙樱》里那句经典台词：
所谓考试，只是看你是否达到合格线。曾经是否努力过这个事实，根本毫无意义。
结果论很残酷，可这就是规则。并不是所有努力都没有用，得看你这个人有没有用。成功人士的努力就是高品质的勤奋，失败者的努力就是低质量的荒废。
这个道理，越早明白，越早受益。
这些年，在职场，遇见过很多人，总喜欢掩饰自己的努力，特别是年纪大的老前辈，希望自己看起来是个娴熟老练的精明人。
为什么？
我曾经问过老板这个问题，他的答案，颠覆三观：你就想象一下，如果我把自己累死了，会不会成为业内的笑话。
我仔细想了想，还真是这样。如果说，二十几岁，勤奋还能当成炫耀的资本。到了他这个年纪，有比努力更重要的事。即使你还必须努力，也不能让人发现。
他问我，一个成功的老板什么样？
我仔细想了想，大概是这样：朝九晚六，上班喝茶，一周双休，躺着数钱。唯一能发挥余热的地方就是制定个战略，布置个任务。
亚马逊CEO贝索斯曾经分享过自己的时间管理哲学，他每天要睡8小时，上午十点之前不开会。他说，身为高管，他每天的主要工作就是做量少而质精的决策。如果少睡一点，他可以做更多决策，但并不值得。每天能做出三个明智的决策，就够了。
聪明人都在犯懒，你还拿努力夸奖别人？是不是有点搞不清状况。
每个人都知道，一个人要非常努力，才能看起来毫不费力。可问题恰恰是很多人已经非常努力了，看起来还是十分费力。
原因只有一个：某些地方，出了错。
我有个同事，30多岁了，每天在办公室加班到十点多，周末很少休息，好几年没休过假，做出来的工作还是漏洞百出。连老板都心疼了，好几次裁员都不忍心辞退他。
他自己也顶着重重压力，经常跟我诉苦，自己为什么这么笨。后来，我就发现，其实他的忙并不是因为笨，而是性格上的某些不适合。
他是个极度看中细节的人，有严重的完美主义倾向。在我们这种野蛮生长的公司，用工匠精神在奋斗。
可是，这种付出和回报完全不成正比的工作方式，拖垮的不仅是他的身体，还有他的KPI。
易道创始人周航曾经说，硅谷互联网公司下午六点后就没人了。很多人觉得他们太不勤快了。但周航却觉得，他们之所以轻松，是因为做了正确的事。
对于大部分公司来说，一个阶段最重要的任务只有一个，可我们却喜欢做很多很多，生怕自己做得不够。
而真正聪明的人，都很会发力，他们会把那些不重要的事情去掉，集中精力只做必须做的事。
这段话，让我想起《教父》里那句台词，花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。
说了这么多，不是努力没用，而是不能只努力。
