Hey,你的7年之痒,我有药

1年之守,3年之痛,5年之离,7年之痒。感情的生活如此,职场何尝不是,而立之年,不进则退。

生物学上讲,是大概过了7年之后脑内多巴胺的分泌量会降低,多巴胺是人脑内一种兴奋性递质,所以导致了7年之痒。

工作7年左右的你,痒了又挠不到,怎么办?

痒,不是疼,没到非得治的地步,但不挠挠又总是不舒服。

职场7年的人,大多开始接近30岁,而立之年,婚姻家庭压力来袭,体能不如20出头的小年轻,夜也熬不起,动力不大足,身边90后的小伙伴竟然都开始买防脱发洗发水。

离职跳槽有风险,坚守却等不来升职,一不小心还容易被淘汰,学东西的速度也不如小朋友们块,知识技能的更新迭代如此地快,一追再追心力交瘁。

但,工作7年,当然不是毫无优势。工龄、经验、积累、熟练程度、视野、人脉、素质,都是我们的优质筹码。而抱着一堆好筹码的我们,怎么跨越7年之痒,将它变成7年之“跃”

有着5000位各行各业好友的如果君,做了个80-100人调查,收集了各行业工作了7年的小伙伴,分享结论如下↓↓↓

87%的小伙伴感受到“7年”让自己焦虑。

30%选择原地不动,等时间解决一切。

70%的人选择学习本专业的东西提升技能。

45%的人选择学习自我成长和职场技巧。

22%的人上了付费课程进一步提升自己。

5%的人得到公司帮助进一步提升。

40%的人在第7年作出了职业重大转变。

60%的工作第7年的人谋划跳槽。

7.2%的人完全抛弃过去一切重新进入新领域。

调查结果还得到什么呢?

对文化、传媒、创意工作的人来说,工作第7年,是机会,是积累到了转化的时期,通常准备迎来飞跃。

对程序员以及大多数技术人员来说,是人群中最焦虑的,因为担心被淘汰,技术迭代和时代发展带来压力。

7年之痒普遍存在,但是焦虑过后,通过自我学习都多少有提升,迎来新发展和好消息的占多数。

工作7年,创业的人反而少了,求稳的人更多。工作3年的创业最多。

AND,不止是你一个人痒了,我们抽出了几个小访问:

Todd

男 工作7年 IT工程师 某知名互联网公司

工龄7年,因为受不了领导刚换岗。没私活,也没想跨行业转行,至少5年规划里不会有,持续不断学习中,想去创业公司。工作第7年,犹豫倒不如说就是焦虑吧,原因无非是觉得这个阶段没达到自己的预期。

人家都说大公司好,但其实发展空间并不会很大,不过好在可以学习流程经验和开阔视野。积累够了可以去创业公司碰碰运气。

“你周围的朋友有职场焦虑吗?”

7年,大概就是30岁,这是个分水岭,同龄人的金字塔也初步成型。同阶层之间大多会沟通一些令人焦虑的问题,谈到“焦点”,也会赌气说转行或跳槽之类的话,但付诸行动的真不多。

“你有解决这个焦虑的办法不?”

焦虑的同时也给自己定目标,放着不管那是自暴自弃,就永远不会突破自己的局限,朝着目标去做,慢点也不怕,慢慢精进就好。做技术的想不被淘汰就得不停的学习,我目前在研读机器学习方面的知识,也在凭兴趣看一些量化交易相关的资料。

“市面上的“职业规划”你觉得你需要吗?”

我觉得没用吧,活了30年总还是知道自己适合什么、想要什么的。

“年轻人入职场对你有威胁吗?”

目前还是没有的,工作精力的差距也并不明显。凭借阅历,经验和资历会比较有优势,真正有威胁的应该会在35岁以后吧,听说HR们好像会自动无视35+的求职者呢。

萧玉衡

男 换过3家公司 目前就职于资产经营管理公司

爱好音乐和心理学,有很多兴趣,但一直在枯燥的事业单位工作。换工作和家里闹过,不过后来家里人觉得他是对的,现在做到部长,已经在提主管的路上了。

“你还有可能转行到你感兴趣的心理学和音乐工作吗?”

早几年还是有可能的。现在还是在本行业吧,如果做到40还能看到前景也许就不会换了。对现在的工作其实几乎没有热情,就是为了钱。

“工作7年和3年区别在哪里呢?”

对待工作的态度,对整个行业的认知,看待事情的高度,了解周边行业的发展和影响。3年的人,因为经验缺陷可能差点,对顶层设计一无所知,基本要做到中层以上,才能摸到点,才知道公司的发展和未来防线,至少也知道自己的路要怎么走,对行业发展前景有可控的思路。

“看来,7年对于你来说,并不会有太多的焦虑,而是积累到了顺理成章的飞跃期。”

是的,可以这么说。

聂蘑菇

女 银行工作3年后跳出体制外 也曾呆过事业单位

曾是个躁动的摇滚女青年,在北京工作,由于家庭压力回老家在银行工作了3年。在30岁的关卡,工作的第7年,决定再闯江湖。

30岁跳槽,去做北漂,是为什么呢?”

正好是一个契机吧。回到小城市以后很多不适应,价值观,生活方式,前段时间抑郁症了,正好借这个机会跟家人说,要不家人不同意。自己手里也攒下一点钱,正好朋友给我发来招聘信息,我就去面试了,从北京回来路上我妈去车站接我,车上聊了一下。我妈没有反对,她就说希望我健康就好。

你有做职业规划或者询问过一些人吗?”

职业规划还没想好,虽然是最要紧的,但是不会让我焦虑。我只是暂时还要适应一下,了解下行情,先自己开始工作然后再慢慢进行咨询吧。

“会怕拼不过年轻人吗?”

那倒没有,我长得年轻。而且,毕竟混那么多年,多少都会有些工作技巧。

“那你是我最近问的少数不那么焦虑的人了。”

我焦虑的,只是刚从焦虑中走出来。越过了7年止痒的痒。因为已经做出了最重要的两步:决定和行动,并跟家里交代完。现在是重新出发的时候了。

杨不冷

男 娱乐直播公司的商务经理

兜兜转转跳了好几槽,做过最辛苦的电话销售。7年终于积累了不少资源,换取好工作。

“这一年你觉得焦虑,因为什么?”

当然有焦虑啊。因为不安分的心吧。。。。只要一稳定下来,就会焦虑,难道我要一直做这个做下去?所以可能也是我总是跳槽的一个原因吧。爱好折腾,焦虑平稳,生于忧患,死于安乐。

“那最近换了新工作有没有好点?”

好一点了啊,毕竟新鲜劲儿在着呢。就靠新鲜劲续命!也不是,还是以成就感来续命。新到一家公司,凭借自己的能力做一些事情出来,很有成就感的。而时间久了,一年以后其实很多人差不多就是混了。所以这个时候就焦虑了。

想很多职业经理人,到一家公司,燃烧3年价值和资源就消耗得差不多了,可以走了。所以我也想提升自己,学学外语,游个学,学相关专业的知识和技能,学习布局,一直在学习中。该比较系统地看待第8年的工作方式了,不然真的会被年轻人甩掉。

“有啥小愿望和目标呢?”

30岁,回昆明,买个房,过不焦虑的平稳生活。


7年,28到33岁之间,一个承上启下承前启后的年龄,一个重要的时间点。

如果你迷茫,那代表你开始用更缜密和成熟的思维去分析自己了。

如果你焦虑,那代表没能达到自己或别人的预期,该查漏补缺了。

如果你踟蹰犹豫,那不要逃避,正视他,该是做选择的时候了。

如果你积累了很久,那么,该是迎来飞跃了。

如果君也有话说,帮你抹点药挠一挠:

药方一:不是痒,你只是到了平台期

7年,资源、人脉、经验都有了,该是总结过去、分析自己的时候。如果你适合做领导,那么可以争取进入管理层。如果没有机会,那就是被管理。

但成为管理者也非一飞冲天,成为被管理者也不是毫无出路。跳槽,转型,深入研究,拓展生活,都是我们可以选择的路。原来我们太年轻,现在有了选择的资本了。(老,就是你的资本……)

药方二:是不是瓶颈不重要,重要的是接下来如何发展

很多职业规划师都说,“7年之痒”的核心问题,是接下来该如何发展的问题。为了避免痒的太厉害,最好在没有痒之前就开始注意,尽早规划就是一剂良药。

如果等到第7年才开始思考何去何从,才发现自己的职业价值、兴趣、强项、适合自己的标的工作,那就很容易困在原地不动,打不了一场没准备的仗。

药方三:好公司会帮助员工度过7年之痒

工作7-8年的老员工,通常都是公司的财富,一家有着完善的人力资源体系的公司,会尽可能帮助员工度过职业焦虑期,并发展成为有忠诚度的和企业共进退的员工。

在一家企业工作7年,基本已融入到这家公司之中,跳槽可能并不大,不大能得到HR的青睐,难以融入新的公司。有些公司会在内部提供灵活的机会,一方面是升职加薪,一方面是内部转岗,一方面是转做管理。如果你有幸在大公司,自身职业素养也不太差,和企业共进退也是个好选择。

每一天,都要活得像个未雨绸缪的谋士。因为30岁的你是什么样的人,取决于你三五年前的决定、工作、环境、自我鉴定、坚持、机会。

易经里说,逢七必变,愿你的7年职场之谋,一飞冲天。如果真的还是痒,给我们写信吧,我给你挠挠~


作者:Lezi   编辑:酱醋茶、戴老板   插画:Mouni Feddag

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