近几年，有人提出了国学商道结合的企业管理方式，我们都知道企业管理者要管理好一个企业，重要就是做好做人和做事两件事。企业管理者在企业管理中遇到很多问题都可以在国学商道中找到解决办法，尤其是人才管理问题。我们都知道人才对于一个企业管理者来说犹如左膀右臂，企业管理者只有善待人才，协调好企业工作和员工生活之间的关系，才能让员工更好地投入工作，为企业创造更多的价值。
然而近日，在全球最大的社交编程及代码托管网站GitHub上，一群程序员发起了一个叫做996.ICU的项目。整个页面单纯由红色的背景和白色的字体构成，解释了“996”的涵义，即每天早上9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。“996”工作制是互联网行业许多员工工作的真实反映。从2016年9月，有网友爆料58同城实行全员996工作制且周末加班没有工资；到2019年1月，杭州一家电商公司在年会上宣布为了执行996工作制，被员工举报；再到3月，京东被爆实行分部门的996或995工作制。996工作制既不符合国家法律规定，也引起员工“怨声载道”的现象，其本质就是企业人才管理问题。
对于996，马云和刘强东都做出了回应。刘强东说，自己做到8116+8（周一到周六，早上8点工作到晚上11点，周日工作8个小时，每个月休两天，每年休一次长假）完全没有问题，称不需要混日子的兄弟。马云则针对996开了个内部会议，认为员工有机会996是一种福分。不知不觉中，996工作制被这些企业家贴上了勤奋的标签。
我们都知道，勤奋努力并没有错，但是方向要对，即国学中讲的立志。王阳明先生曾经说过，“志不立，如无舵之舟，无衔之马，漂荡奔逸，何所底乎？”意思就是说，一个人如果没有确定志向，就像没有舵的船、没有衔环的马，随水漂流，任意奔逸，最后漂到什么地方算个结束呢？如果只知道勤奋，没有自己的思考和方向，只会事倍功半。另外一方面，单独追求延长工时，不考虑效率也是十分不明智的，对于企业来说，只有平衡好员工工作与生活的关系，才能让员工的效率提高，达到企业和员工互利共赢的局面。
“996，ICU”究竟合不合理，国学里早就有了答案，可见，国学商道结合成为一种新潮流，不无道理。
