我是806区的玩家，是从《率土之滨》跟着同事转过来的，首先这个游戏比《率土之滨》合理，举个例子，率土之滨没有士气的说法，于是你打越远的敌人，敌人的人数就越多，这个非常不合理，敌人怎么会无故增加人数呢，不能因为你路远，对方就多出百十号人吧。这只是其中一个例子，不合理的地方还很多。
在806区，我们被矮大紧骗去了西凉，说什么西凉铁骑，好家伙，西凉资源那个匮乏啊，但是重点是我们同事三个人加入了一个叫做“九州”的同盟，因为一个同事曾经玩过一阵，而且作为割据盟（大概就是赛季排名2-10）进入到S2（第2赛季），所以就和我们其他两个人说，这个盟不行，连土地法都没有，得换，我们就叛逃到后来的霸业盟（赛季第1名）“浪漫英雄”。
“浪漫英雄”是个好盟，好在哪里，我逐一来解释。一个盟就相当于一个公司，一个服就相当于一个细分行业，管理盟就是在管理公司，那高战玩家呢？就是核心人才。低战玩家呢，你可以理解为一般人才。
但是一个公司要发展，核心人才要有，普通辅助人员也要有，因为核心人才的体能是有限的（每天120点体能），虽然能恢复，但是恢复速度几乎是恒定的。战斗能力也是有限的，虽然战斗力高，但是招兵速度是恒定的。这就好比是时间，再牛逼的人才，他的运行效率再高，每天也只有24小时。所以，如果对方用人海战术，很有可能一堆中战玩家，会把高战玩家耗死，毕竟你再牛逼的战力，也是要损失兵和体力的。
于是，这个游戏的核心要义就两点：搞好管理，交朋友。
首先，为什么要搞好管理？土地法又是什么？为什么要做战前禁地？
对于一个公司来说，管理也是相当重要的，首先领导者是组织大家的人，不是来扎势耍牛皮的，所有人要服从管理，先服从，再私下提出反对意见。游戏中也是一样，如果大家在同盟群里吵架，质疑管理，本来管理也很累，就不想弄了，管理的人少了，盟也就散了，所以服从是第一位的。至于反对意见，尽量私下提，公司领导要面子，同盟里的管理也一样，团结是第一位的，公司还有工资拿，同盟里好处并不多，都是在玩游戏，和气生财。
朝令夕改在哪里都是大忌，打击人的干活积极性，特别是这只是个游戏，大多数人不会全天候守在游戏里，你说好的晚上9点攻城，成功攻城的人没人能拿35金珠，结果你突然看攻城人数够了，改到下午5点了，那么晚上8点上线的人拿不到金珠，人家也没有不听命令，那么你管理的权威性就会受到质疑，过不了几次，玩家就跑路了，去其他盟了。
土地法很重要，这个相当于每个员工的私人领地，比如员工的家庭，每个主城5格以内是你的私人领地，你占与不占，都是你的，如果有同事，总是闯入你家里，还睡你的床，你有心思好好工作么，肯定不行。飞地一定要提前说，这相当于，别人在公司费劲整理的数据，写的报告模板，你二话不说，拿起来就用或是借鉴内容署上自己的名字，那么谁还愿意为别人做模板整理数据，为游戏中的大伙儿铺地，别人写论文引用别人的内容，最后还要来个鸣谢和引用清单呢，打个招呼是起码的礼仪，是法。
8级以上铜是国有资源，不能随意占用，这个是什么，奖励机制，游戏玩到后期，抽将合成除了金珠就是铜币，铜币多了，自然有更多的战法点、更好的装备、更多的A将，所以用铜矿作为奖励，用稀缺的核心资源奖励有功劳的人，特别是充值多还有战功贡献的高战玩家。在公司里，也会有荣誉、奖励和奖金，为什么每年只设置前三名，稀缺资源啊，这就是为了鼓励大家多奉献，多杀敌，多谈单，多奋斗。
战前禁地，就是打仗、打城之前、打仗时，不允许打5级以上资源，为什么，因为打高级资源有兵损，你损了兵，就没有足够的士兵去打仗了。另外，别人在前方打仗，你玩命的在后方打资源发展自己，对前方打仗的人公平么？他们又损失兵还消耗时间，你却只顾着自己。这就好比一个公司，大家都在干活，加班，你却跑去陪老婆逛街，给家里贴瓷砖装修，偶尔请假可以，如果你天天这样还拿一样的工资，那其他同事怎么想。游戏中，由于大家的游戏时间有限，不来就要请假，有考勤制度，如果总是不来或者还在家里“贴瓷砖”，那就用三级处罚制度，按严重程度逐级执行。
所以，管理就是用法令和纪律，适当控制人的懒惰和懒散，把所有的力量集中起来，办大事。
那交朋友呢？
交朋友太重要了，打仗之前，我是应该直接打你呢，还是先问问你“愿意加入我们盟么”。
我们都是玩家，就像我们都是人才一样，只要是能为公司做出贡献的，听指挥的，都是人才，游戏中也一样。可是对于一款游戏，活跃玩家就那么多，若果你能让活跃玩家都在你的盟里，那么同样一个200人的盟，别人打城只能到50个，你能到150个，自然你成功的概率就高。大家都是玩游戏的，目的是拿第一，在哪个盟拿并不重要，肯定是哪个盟强，管理好，对自己友好去哪个。
那公司人才呢，肯定是去看得上自己的，工资收入高的公司呗。然而一个行业的核心人才是有限的，甚至随着公司规模的上升，整个行业的关联人才也是有限的，如果让人才到自己公司干活，特别是核心人才，这很重要。一个服务器，充钱多的玩家，就那几个，不是每个人都愿意为了游戏充那么多钱的，甚至很多用户根本就是白嫖。同样肝帝也很重要，虽然战力差一些，但是铺地建拒马可是功不可没，这些都是人才，有些是核心人才，有的是普通人才。这个公司，贡献大的人肯定是要受到更多奖励的，只有公司好了，普通人员才能喝到汤，所以尊重每一个人，把高战通过交朋友的方式交流过来，把愿意奉献的低战玩家也吸引过来。让吃菜的人吃菜，喝汤的人喝汤，这样才能在服务器中站稳脚跟，成就霸业。
所以呢！
高战玩家==核心人才
低战玩家==普通员工
每天120点体力==一个人的精力
每天2点到6点的双倍体力消耗==睡觉的时间就得睡觉
每天征兵能力有限==每个人的时间是固定的
土地法==保护个人基本权益、尊重个人劳动
8级以上铜定为国有资产==确定公司年末大会奖励
战前禁地==设立考勤和加班制度
打仗==公司竞争
翻土地==抢占用户群体
打对方城前劝降==挖竞争对手公司人才
对方下野12个小时冷却==从对方公司离职，办手续中
设置分组==设置不同部门
设置分盟==分公司及人才分层分流
有人写诗写词==公司文化宣传口
所以呢！这游戏玩好了，你的公司也不会做得差！
S2，不出意外，浪漫还是第一，因为一个管理好的公司，战略得当，最终是会在行业脱颖而出的，即使刚开始起步并不占优，但是厚积薄发，最终还是会成为行业翘楚的。
