我：“A，这个表单提交的内容不对？”
A：“这个哪里不对啦？原来这里没填写，我觉得要填写，还特意让C改了。”
我：“那我来问你一个问题，这里要填写的限售股和解除限售存量股分别是什么意思？”
A：“我不知道…”
我：“那你是怎么判断客户持有的股份是什么性质的？如何填写具体的数量的？”
A：“我觉得应该是这样的！！！他不是董监高吗？他的一些股份是不能卖的！”
我问到这里时，A仍理直气壮，即使她自己不懂也从来不问，甚至不觉得自己犯错了，我既生气又失望，忘记这样的对话发生了多少次，A从来都用她认为对的方式来做事，但问及她认为对的方式是如何得出的结论时却自己也说不清。
虽然后来我还是耐心地向她讲解了限售股、流通股、解除限售存量股份、高管锁定股等股份性质的区别，但是A长期不学习却凭着想当然的“常识”来做事的风格已经被我列入可以被提拔的黑名单了。不是说这个人不好，其实她人挺好的，但却只能做你交代好的已经成型的事情，面对自己没接触过的事情不加思索不追根溯源不问人不寻求解决方案，但却比谁都敢干，即使最为普通员工也是让人不省心的。
——记录一些日常的无奈
