看了古典老师的《跃迁》抢先版，他讲到一些大牛如何抓住核心优势快速迭代。比方说为什么那么多新东方的普通讲师能够迅速成为培训界的大咖？为什么阶层分化会越来越严重？
一个优秀的培训师需要具备五项核心技能，专业知识、课程设计、呈现能力、个人魅力、积极心态。有两种类型的讲师，一种是快速循环型，通过各花20%的时间，快速把每项技能练到前80%的承度。一种是深耕稳健型，死磕一项技能，花百分之百的时间把一项技能练到100%的程度。再进行下一个技能训练。
第一种类型的老师能快速提高自己的整体水平，然后有更多机会去实践，能力上来了就会给他排课，课讲得多了又会促进他进一步提高。然后很快就建立了自己的口碑。就可以有机会去给学生们辅导只有高水平老师才有机会参与的暑假课程。然后通过长时间和这些有思想有水准的老师交流学习形成自己的圈子，共同提升。第二种类型，每次提升一种技能，总体水平上不去，就没有很多上课锻炼自己的机会，进步很慢，就很难凸显出来。这样就形成了分化。
所以辨别什么是真正重要的事情，什么是高价值的，具有杠杆效应的，要善于利用底层规律花20%的时间抓住80%重要的事情，实现自身的快速迭代。
