2020年，他36岁，正好过了所谓的职场分水岭——魔鬼定律般的35岁。
35岁，似乎在各个领域都是一道坎儿。孕妇过了35岁，大排畸检查必须得做无创；过了35岁，普通人的身体各项身体机能逐渐下降，历年的体检报告里异常项慢慢增加；过了35岁，就连买保险的收费都会增加；更不要说职场上，35岁，已经是个标准的中年人了，上有老，下有小，精力拼不过年轻人，对公司而言，也不过是个鸡肋而已……
再加上2020年这一场席卷全球的新冠肺炎，各行各业都受到不同程度的影响，一些中小企业更是不堪重压，已经宣布倒闭。目前为止，有不少人都已经失业，也有更多的人面临即将失业。
而他，却希望自己被失业……
好奇怪，在这个节骨眼上，大家都拼命地想保住自己的饭碗，他为什么反而却希望自己被离职呢？
因为他时常觉得，自己的生活中，父母、另一半、孩子，都令我满意，唯一让他不开心的就是自己的工作。
在工作中，他不仅感受不到任何成就感，反而更多的是感到郁闷，格格不入，甚至是屈辱，以及无尽的自卑，有时候，觉得自己活的像条狗……
十年前，他来到了公司A，一家拥有几万员工的大型企业。在当时来说，觉得很幸运，因为他的专业其实相差很远，他专业属于文科，而这家公司属于纯科技类，只是由于当年公司招聘策略严重失误，才勉勉强强将他招入其中。
带着一颗惶恐的心，很快，他就入职了，成了一名正式的职场人，职场第一关，领导约见，自我介绍，当他说出自己专业名字的那一刻，就开启了他日后无尽深渊的大门。
现在回想起来一些种种细节，最初的一段时间里，领导们背地里应该是不止一次拿他的文科专业背景作为饭桌上的谈资，而且不只故意安排了无足轻重的打杂类工作，其实，领导已然是在变相的想让他自己主动离开，而他当时只是个职场小白，对领导此举的意图浑然不知。
此后的这些年，他身上似乎被打了某种标签似的，职称得不到晋升，薪资达不到足够的涨幅。时至今日，与同期入职的人相比，他只有无尽的落寞，甚至于和后期入职的同事相比，在职称和薪资上他都已经被拉开距离。这种情况，对于任何一个还心存思想意识，没有完全麻木的人来说，都不失为一种煎熬和灾难。
当然，他也并不是没有反思自己的不足，他身上有毛病，而且还不少……
他最大的不足是没有做好职业规划，在一切没有往利好方向发展的时候没有及时更换阵地，及时转行；在已有的工作中没有将自己的长处融入到工作里；不仅不会讨好领导，还时常看不惯其一些官僚主义做法，哪个领导会喜欢看不惯自己的下属呢？人际关系中，不够圆滑，喜欢和不喜欢，全然彰显在脸上，一眼就能被人看到底……其实，说白了，似乎就是业务能力不够突出的情况下，情商也不够高，自我规划能力不足。天哪，双商堪忧。
拖至今日，步入中年，且上有老下有小，压力倍增。洒脱地裸辞？不，他做不到，他已不是单身一人，肩负着妻儿老小的生活压力；继续如此下去？不，他不甘心这样浑浊的生活。
自己没有勇气离开，又耻于现在的工作状态，2020年，值此经历萎靡之际，他私想着，不如就由公司解决，被动离开吧！他虽不是个凡事主动选择的人，却一定是个绝地反击的人！真的被逼到墙角后，或许这样反而会给自己带来新的机会，绝地反击，突破自己！
