很久没写日记，GTP说建议我迷茫的时候写写日记可以缓解心情，说说最近发生的事情吧，从过了年开始，我开始跟另一个医生的班，在调整之前我就有不好的预感，因为这一年在孙总的人员管理模式下，员工都养成了惰性，而我是和她的管理风格完全相反的人，曾经的这一年我虽然不管人事，但是我的风格他们应该都很清楚，虽然我认为自己已经早已学会眼里容的了沙子，但是现实却还是狠狠的打击了我。
上班的第一天，我就能感到值班医生的不自在，他很诧异我来跟他的班，而且表现出了频繁的对抗，不到一个月的时间实在是让我精疲力尽，尤其最近两天，这位医生开始在公共场合挑战我的威信，我尝试和他沟通，但是我觉得都没有什么效果，听着他的出言不逊，我感到很生气很愤怒，纠结的是，他是老员工，又是业绩最强的那个，如果是业绩不好的，我肯定当场开除他。但是目前在我面前的选择就是：一 委曲求全，任由他的任性，任由他在公共场合挑战我的威信，忍气吞声为了业绩。二 直接开除，业绩受损，但是能可以保持自己的权威。这两个选择都面领着损失，没有更好的有效沟通，因为缺人的平台太多，他是有底气的。我的平台并没有能制衡他的地方。这口大便我到底咽还是不咽？
我自我反省了很久，尝试换位思考 尝试和好友沟通，其实呢，我还有什么怕失去的呢，首先这一年的经营人员的流失我也习惯了，更重要的是，并没有赚到什么钱，也没有做的很有名气，有时候觉得自己整了个烂摊子，我不明白他为什么这么对我，我自问对所有员工都保持最基本的尊重，从不拖欠工资，但是换来的并没有好的态度，甚至最基本的工作都做不好，问题到底出在我身上还是孙总身上，有时候真的懒得去思考了。但是我明白，如果没有统一的管理思路，这个生意也做不长久。
难道团队的工作就必须还要搞人情世故那一套？无论如何，在自己的一亩三分地上，我实在不想把这些恶心的事情掺杂进去，我实在想不明白，大家为什么就不能做好自己该做的，少一些套路，多一些认真负责的态度，如果真的做不到，为什么还要选择打这份工呢，到底是我的问题还是别人的问题呢，
遇到这种问题，自己在这郁闷的原因还是自己没有实力没有人脉，但是我明白没有不可代替的员工，如果要坚持自己的原则，还是要考虑长远的利与弊是不是自己想要的，能不能接受改变带来的短期影响，能不能以后做的更好，说真的，没有底气。
