【作者推荐】我要不要辞职?

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昨晚,有一位朋友跟我提到了她最近的困惑,她现在在一家股份制银行的信用卡中心上班,但是想辞职做健康直销行业,想听听我的意见。

我考虑了一下,用到了下面几个模型。

SWOT分析、决策树、最少必要决策法、查理芒格原则、巴菲特原则、执行意图

下面我就简单讲一讲。

01SWOT分析

这个模型大家都比较熟悉了,用一个四象限就可以清楚分析内外部的优劣势。

1、你的优势是什么?
是销售能力,还是好的心态与亲和力,或者是沟通与团队协作能力?最关键的是你的优势与转型后的职业要求是否匹配?

2、你的劣势是什么?
是没经验,还是能力不够?

在这个模型之上,我会加上两个点:
1、层次思维。对个人的优劣势评估,可以从知识、能力、心智模式这三个层次来比较。
2、演化思维。请加上时间的维度,5年后你这些优劣势会如何?

3、这个职业、行业的市场前景如何?有什么机会?
健康产业必然是未来方向,马云也说下一个首付会出现在健康产业,国家也将健康列入了地方政府的kpi,但是,这个健康的红利会爆发在什么地方?是医院还是药品?是生物技术还是保健品?这需要仔细分析,正如罗胖在跨年演讲的时候所说,大趋势跟普通人的关系不大,因为你根本抓不住,只有小趋势的具体机会才可能与你有关系。

4、这个职业、行业有什么风险和困难?

  • 大的方面,国家对于直销或者保健品的政策会不会变化?
  • 中的方面,公司的产品质量、效果、性价比如何?
  • 小的方面,这一职业对你收入、人际关系等会有什么影响?
    你这次转型创业的成功率有多大?

02决策树

现在面临是否辞职的决策,可以利用决策树这一工具。

先确定两个问题:

  • 全职之后收入会怎样?收入增加的概率是多少?收入降低的概率是多少?
  • 全职之后,每天做这个事情,还有收入压力,你会不会比现在更快乐?快乐的概率是多少?不快乐的概率是多少?

假设:高收入的可能是60%,低收入的可能是40%;快乐的概率是80%,不快乐的概率是20%。

那么会出现四种可能,同时对每种可能加上满意度打分,最终可以得出你每一种结果的收益:

  • A、高收入且快乐,概率 = 60% * 80% = 48%,假设你最满意是10分,最不满意是-10分,这种情况你最满意,那么 收益 = 48% * 10 = 4.8分
  • B、高收入不快乐,假设满意度是3分,那么你的收益 = 60% *20% * 3 = 0.36分
  • C、低收入且快乐,假设满意度是5分,那么收益 = 40% * 80% * 5 = 1.6分
  • D、低收入不快乐,这个满意度是-10分,那么收益 = 40% * 20% * -10 = -0.8分

不辞职的话,既没有损失也没有收益,为0分。简单说,如果你选择辞职,你的总收益是 4.8 + 0.36 +1.6 + -0.8 = 5.94分,显然大于0分,所以你应该选择辞职。

03最少必要决策法

这是李笑来在其得到专栏中提出的选择方法论。

选择就是要添加必要条件,但要去掉不必要的条件(奥卡姆剃刀原则),很多人掺杂了太多不必要的条件,搞得自己无从选择(所有选择都被过滤掉了),一定要做到仅考虑且不遗漏那些最必要的条件。

那具体怎么做呢?

  • 1、罗列出跟辞职有关的条件,想到就写下来。比如,收入、快乐、名声、家人态度、个人成长、稳定性……等
  • 2、为每个条件重要性打分,然后重新排列(可以是1~5分);
  • 3、考虑每个条件的必要性,打分只有1和0,要么有必要,要么没必要;
  • 4、30分钟内结果就会一目了然,但还有下一步;
  • 5、第二天再花30分钟重新过一遍(选择越重要重复更多)。

04查理芒格原则

查理芒格说,要在成功概率最大的时候下重注,显然,辞职后全职这是一个重注,那么这时候是成功概率最大的时候吗?

根据贝叶斯定理,成功概率 = 代表性概率 * 无条件概率

  • 代表性概率,就是你觉得自己做这件事的成功概率有多大?
  • 无条件概率,就是行业平均成功率有多大。

假设,你自己有90%的成功率,而行业平均只有50%,那么你最终成功的概率就是45%。

当然,什么算是成功,为了成功能付出多少时间成本,这些都是要你自己去明确的。

辞职这个决定你早就做出来了,现在问题是要不要当下就辞职?这就要问现在是不是成功概率最大的时候了。

这有两方面的因素。

一是这个行业和市场现在是不是全职进入的好时机,如果不成熟或者条件不利,那就还要等,如果即将起飞,那就要赶紧上车。

二是此时你自己是否已经准备好了,具备了这个能力。

05巴菲特原则

巴菲特在做出一个决策之前,都会问自己三个问题:

  • 10分钟后我会怎么看?
  • 10个月后我会怎么看?
  • 10年后我会怎么看?

这三个问题适用于我们去评估一个决策的长远影响。

06WOOP方法

最后,你已经做出了立即辞职的决定,但面对未来的不确定性,你会有焦虑、迷茫、无措,那么就可以用这个方法。

  • W:Wish,愿望或目标。就是自己的雄心壮志。
  • O:Outcome,结果。就是实现目标后满足的状态。
  • O:Obstacle,障碍。所有阻碍愿望实现的麻烦。
  • P:Plan,计划。用“if/then”写出行动计划。

对你来说,具体是这样用的:

  • 确定自己的目标,比如三年达到年收入多少,一年内收入多少;
  • 结果。想象一下这一目标实现后的美好状态,让自己充满斗志;
  • 障碍。实现这个目标,可能会遇到什么障碍呢?
  • 计划。请针对这些障碍列出你计划采取的行动。比如一年内收入不达预期,你要怎么办?比如,家人反对、朋友不理解怎么办?……

好了,上面就是我的意见。我不能帮你做决策,只能帮你找到出路,这条路需要你自己来走,但我会始终默默支持你。

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