一塌糊涂
昨天部门同事主导一场项目技术研讨会，在会议上我明显感觉到这个同事不知说啥？说话支支吾吾，明显不自信，可能是与会者职位比他高而造成紧张的原因，也不能清楚流畅讲出会议的目的和议题，以及项目过程自己的付出！总体可以用一个成语概括一下他的表现“一塌糊涂”。原计划会议结束后我就要反馈给他主持会议的表现，但后来太忙，当天就没有及时跟他反馈！
今天午饭后，我们一起到吸烟亭聊天，我就问他一些问题，昨天开会的目的是什么？你想要达成的目标是什么？会议中重点要谈什么？大家讨论不投入怎么办？会议讨论偏题怎么办？会议中技术问题大家听不懂怎么办？如何用简单的语言讲复杂的问题？
我问了这些问题后，他支支吾吾几乎是回答不出一个完整的问题！经过跟他梳理后，会议目的是告知大家他负责项目的接下来的行动方案，以及对方案的集思广益，避免项目实施后大家抱怨项目没有达到预期效果。
温水煮青蛙
我的同事也知道自己有很多可以改善，调整优化的地方，但是自己就不愿意主动的去发生改变，这个同事也非常清楚自己的年龄已经老大不小了，自己在工作上还是平平淡淡，平淡无奇，大学毕业10多年，目前还是一个普通工程师的职位，没有团队管理经验。他也知道市场上一些更高职位需要候选人条件，一定是有团队管理经验，能够跨部门沟通，有良好表达和沟通能力的人。
但是他不知道怎么去改进这个不足，他知道也有走向的更高职位的目标，但是他内心却没有那么强烈，其实每个人都会对自己的现状表示出不满，我们生活在这个世界上，大部分人都会有这样的现状，但是他们没有非常强烈和彻底要让自己发生蜕变的决心，就像温水煮青蛙的状态，这种状态可能是不舒服，但是没有让他产生痛，没有让他觉得彻底的从现状摆脱出来，所以就不会花很多的时间和精力去改变，
积极主动
人与人之间最大的差距在哪里？有人说，最大差距是有些人聪明，有一些人智商高，有一些人有很强的社会背景，有些人一生下来就含有金钥匙，确实不可否认，毫无疑问，这是人与人之间的差距，但是人与人之间最大的差距是积极主动，有了积极主动，就有了做事的动力！就愿意真心投入，就愿意花时间思考，花时间研究！
确实积极主动很难，需要让自己发生改变，改变需要成本，需要花时间，花精力，需要克服自己的心理障碍，需要克服自己的惰性，需要改变一些不良的习惯，需要让自己从舒适圈里面跳出来等等，甚至有一些改变是违背人性的，但是没有办法，我们要想要从普通变为优秀，我们要想遇到更好的自己，必须接受改变！积极主动做好每一事情，期待每一位伙伴都可以遇到最好的自己！
