每个人进入职场，除了获得薪金等物质收获外，最重要的就是升职，提高自己的职场地位，获得别人的尊重。可是我们经常看到，身边有的同事，平步青云，获得火箭式的提拔，而自己却好几年都在原来位置，原地踏步，毫无进步。这是什么原因呢？
领导在提拔下属的时候，主要依据这3个标准：
一、下属的工作能力
任何一个组织，都需要有人踏踏实实地工作，认认真真地做事。任何一个领导，在用人的时候，首先考虑的，永远是这个人的工作能力。所以，提升自己的工作能力，是职场上取得进步的根本方法。任何职场技巧、职场谋略都需要一定的工作能力为前提，否则根本不会发挥出应有的效果。我们想要获得领导的提拔重用，最根本的办法，就是认真学习，努力提升自己的工作能力，让自己能力更强，对领导而言更有用，领导自然更愿意用你，对你升职加薪，委以重任。
二、下属与领导的关系
有些时候，一个组织，并没有十分困难的工作，需要很有能力的人去做。比如，一些机关事业单位，或者企业的行政部门，工作的性质主要是一些普通的文书工作，这样的组织，不需要员工很有能力，去创造业绩，克服难关，因为工作的性质决定了，任何正常人都能做。
这种情况下，工作能力就不重要了，重要的就是和领导的关系。如何构建和领导的关系很重要，溜须拍马，逢迎行贿，无所不用其极，就是让领导感觉到你值得信任，值得信任才会提拔。
在官场上，很多人都是在领导身边，做过一段时间领导的秘书之后，然后凭借着与领导的深厚关系，下放到地方的实权单位、在重要职务上任职。这就是关系式提拔的一种模式。
因此，在职场上，想要获得快速晋升，除了不断提高自己的工作能力之外，学会如何与领导好好相处，获得领导对你的信任，也是非常重要的事情。
三、下属获取资源的能力
有些人刚进入组织没几天，也没有看他做出什么成绩，就获得了快速提拔，晋升到重要的位置。为什么呢？
这种情况，很有可能，是这个人的背景很强，上面有靠山。
所谓“朝里有人好做官”，领导提拔这些有深厚背景的人，一方面，可能是迫于上面的压力不得不为；另一方面，可能是看中这些人的背景关系，所带来的获取资源的能力。
领导提拔这些关系户，就是希望，能用手下的官位，换取这些人的背景关系，所能带来的各种资源，无论是权力资源，还是物质资源。这些关系户们获取资源的能力，正是领导提拔他们的原因。
所以说，想要升职，无非通过3种方法：靠能力、靠关系、靠背景。职场上想升职，先找到最适合自己的方法，再不断努力奋斗，升职加薪，指日可待。
（全文完）
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