文|13号
很多人会遇到这种情况，自认为工作已经很努力了，还是被领导批，感觉自己做的总不能让领导满意，想把做的结果向领导汇报，又担心领导不满意，所以不敢汇报，结果工作延误又被批。上面的情况相信很多人都遇到过，慢慢的丧失了对工作的热情，每天害怕工作，这是个死循环。
我和我身边的人也会遇到类似的情况，总结下来主要那么几个原因吧！
放大困难，增加自己的心理恐惧。
很多人面对工作的第一反应是no，而不是充满激情。还没有做，只是知道有这个工作，就会想象这个工作有多么麻烦，会多么累，还没轮到自己身上，就已经吓破了胆，墨菲定律的原理，越是担心，越是害怕，这个工作越会落到你头上。真正到了那个时候这个工作在你心中早已是一座无法逾越的大山，怎么可能有心恋战。而事实往往是工作其实很简单，只要按部就班的做，可以很快的做完，只是自己早已否定了自己，结果只能失败。
拖延成性，没有马上去做。
有个5分钟原则，说的是5分钟内可以做完的事立马去做，不要犹豫，人的大脑擅长分析，不擅长记忆，如果这些小事放下了，往往就真的放下了，而这些小事会给以后的工作造成特别多的阻碍。而大部分做不好工作的人总会犯类似的问题，尤其擅长拖延，小事放下了，大事等等再做，又放下了，结果是所有的事都放下了，领导要结果的时候，临时抱佛脚，结果当然不会很好。
沟通不畅，汇报不及时。
所有的工作都是自上而下而来的，领导要的只是一个满意的结果，所以工作开始之前要和领导充分的沟通，针对领导要的结果沟通每个细节，沟通后的结果就是你工作的明确目标。工作结果的汇报也是沟通的一部分，工作结束了应该及时汇报给领导，审核结果。而一些需要长时间才能完成的工作，更应该及时汇报工作进度，让领导知道工作进展，让领导放心、安心。沟通是最容易被忽略的环节，有些人只要领导给了工作立马就去做，做了大量的工作，结果却不是领导想要的！
没有细致的计划，工作疏漏太多。
我们要相信做任何事都会有科学方法的指导。不要急于行动，先找到合适的工作方法是关键，方法得当往往起到事半功倍的效果，效率大幅度提升，工作量减少，结果也比较理想。PDCA循环需要我们每个人细心研究。
没有总结，能力没有提高。
总结是工作的最后一个环节，也是比较重要的一个环节，任何一件工作的完结都应该有总结的过程，总结比较好的点和不足，把这些消化为自身的经验，对于某个职业的知识，可以很快的学完，而经验的积累就是靠不断的完成一个又一个工作目标。下次遇到类似的工作，方法有了，经验有了，何愁做不好。
以上观点仅代表个人愚见，算是个人对工作的一点看法，希望能带给大家一点借鉴意义，如有不同意见请一笑了之，勿喷勿喷！
