刘同是我大学时候就喜欢的作家。

那时我在深圳八卦岭的大型图书批发市场闲逛，发现各家书店都不约而同摆放着一本蓝色清晰封面的书《谁的青春不迷茫》，堪称都市男生版的“青春疼痛”系列。

因为书籍封面没有把作家整张脸印上去，看到“一个奋斗小青年的逆袭人生”、“150万北漂记录”等推荐语和一个挎着单肩包的男士形象，我以为刘同是一个单单靠写字为生，并侥幸出书的网络写手。

直到后来上职业规划课，老师推荐了《职来职往》这档节目，我才知道原来这本小说作者的样子长得还不错，以及他在光线这样知名的传媒公司担任核心角色。

在那么多面试官中，给我印象最深的也是刘同。主要是因为刘同形象很清澈干净，语言表达也干练整洁，没想到这样一张看起来有点稚气孩子气的脸，可以说出那么多严肃或者有道理的话。

我心想，如果他能成为我的领导就好了，或者我有像他一样的领导就好了。

因为他在节目里一针见血提出的问题，或者一言蔽之给出的总结建议，都让我听了有醍醐灌顶之效。

如果说，作者的身份、光线传媒的工作平台是刘同的勋章，那他在《职来职往》中的表现表达就是他散发人格魅力的地方，也是我认识了解他的渠道。

后来他也陆续除了很多书，比如《你的孤独，虽败犹荣》《向着光亮那方》等等，一直把他当做成长导师的我，每一本都有购买。

我很感谢刘同陪我度过的励志岁月，他身上那种认真、向上、努力的状态，已经深深影响了我。

不然不会至少有3个朋友都说我“很努力”，不然我也不会在浑浑噩噩了2年后，最终还是选择了北漂而上。

北漂，是我在高考填志愿时候就有的向往。因为分数、工资、房等一系列赤裸裸的数据因素，我始终都没有勇气迈出这一步，所以北漂也成了我蒙上了一层灰的梦。但我热爱的，最终还是推动我走向了想去的地方。

我在北漂后，说不曾迷茫那是假的，几乎每天都在自我否定怀疑人生。

于是找回我大学时就认定的指路人，翻开刘同的职场新书《别做那只迷途的候鸟》，希望能在书中找到答案和力量。

说一下为什么要重读刘同，也算是和初心有关吧。

我毕业那段时间，是自媒体流行发展的盛世。除了刘同，还有各种李大同，方小同都横空出世，以导师身份自我标榜，积极灌输他们的经历价值观。这样一看，好像我的选择变多了，但其实更加不知道往哪走了。

类比学校教育的规定：每个科目只能有1个老师，哪怕“开外挂”去参加课外补习班，也只是在该科目上新增了1个老师。

所以是否可以理解为：我们可以崇拜欣赏很多人，但在某个特定领域，跟随2-3个人足矣，如果超过10个人以上，我们就不知道要听谁的了。

读这本书，我记下的第一个词组是：戒骄戒躁，谦虚吃苦。看了他的案例，我觉得自己吃过的苦，努过的力，都不算什么了，心理很有安慰。

整理归纳了一些书中看到的有用内容，算作是我自己的警醒，也希望能对你有启发吧~

▼职场“3232”法则：

花在一份职业上的时间（对于职场的思考时间）：3年、2年、3年、2年

第一阶段的3年：思考自己能做什么，对什么感兴趣

第二阶段的2年：实践证明自己能否胜任

第三阶段的3年：义无反顾的投入，不要受工资、人际、辛苦的影响

第四阶段的2年：总结，为一下个10年做准备。

这十年不是指的实际工龄，而是内心职龄。这样一算，我应该在第三阶段。。

▼人脉资源：

你们要谈的是专业，当你真的能够帮助他的工作时，他自然会对你产生信任感。

▼什么样的人能够发现机会？

1、每天和人竞争，在竞争中寻找机会的人，绝不是坐在那等着发现机会的人。

2、能干事，废话少

3、聪明的人会在15秒之内用各种各样的情绪来制造一些小的交流

4、如果一个人从来没有为一份工作付出过努力，仅仅是想凭运气得到一份工作，这也能被称之为“梦想”？谢谢那些时刻准备着放弃每一个机会的人。

▼关于传媒人/创意人：

1、如果你爱它，你对它的感觉不会仅仅停留在表层，你会开始研究，开始分析，当你明白规律后，就会越来越明了。

2、真正的传媒人骨子里都流淌着创意。生活里信手拈来的创意便做成一档收视率奇高的节目。

3、做传媒没有做不到，只有想不到。

4、对事情的态度：简单、坚定、果断、不反复。

5、创意性工作需要沉下心来思考。

▼当你真正投入做一件工作之后，会明白的事：

1、把一件事认认真真做好，所获得的收益远大于同事做很多事。

2、一个人的精力是有限的，最好放在你擅长且感兴趣的事情上。

3、多做一些你感兴趣的事情，少做一些为了抢机会去做的事情。老被干扰，你会忘了自己最想做的是什么。

4、如果你不知道自己想干什么，那就考虑把你手头的工作做到极致。

5、有人风风光光做各种事仍未有回报，是因为他们从未投入过。

6、从“做了”到“做”，正如从“知道”到“懂得”的距离。

7、越是在恶劣的环境中做出成绩，越是容易被人看到。

8、把焦点聚集在“我究竟能把一件事干得怎样”，不再是“我究竟应该在哪里干这件事”

▼关于公司管理和面试：

1、功劳是由公司来定义的，公司定义的功劳才是真的功劳。上层没觉得你功劳大，是你做得还不够大，或者说你还没有找准真正功劳的方向。

2、管理不是靠权力，而是讲道理，是说服他人的管理。如果你无法说服同事，即使你动用了权利，这件事的结果也一定不会太好。

3、你要给面试官明确的答案，而不是让面试官帮你做选择。

4、要让面试官觉得你脚踏实地，并且能明白未来的方向。

5、有趣的简历万里挑一，无趣的简历千篇一律。（这句是我自己归纳撰写的）

Talking：

以上内容，只是书籍的冰山一角，如果你感兴趣的话，也可以去收集搜索刘同的更多书籍来阅读哟。

我想，我很欣赏刘同的一点，大概就是：他把自己“成功”的原因，从不归咎于天赋或幸运，而全靠自己脚踏实地、吃苦耐劳、勤勤恳恳的努力。

所以，我们都可以的~