小潘走后，我可能再没那份幸运找到如她一般的得力助手了。然日子继续，工作上的事儿跟新生的韭菜一样，一茬儿接着一茬儿。替补小潘的是大力，人如其名，是个人高马大的姑娘，表面看起来有着“遇事不慌、佛挡杀佛”的气场。我虽心里明白，她的能力在小潘之下，但假以时日“培养”也能代我分担一二，可有天晚上她直言不讳的“任性”态度却令我始料未及、震惊不已。

        那晚，她发来微信，大意是说：现在的工作内容让我郁郁寡欢，我想有更多时间做自己喜欢的事，钱多钱少我不在乎，生活才是首位的，所以我申请调往其他岗位。什么？调往其他岗位？职场上，“老子不喜欢，所以不干了”，这个算常见的，但是“老子不喜欢，却也不辞职，还要求调岗”，请问有这种操作吗？我咽了口唾沫，秉持着善良和包容的心，为她此番话预设了种种可能情形：兴许是家里有困难找的托词、同事有矛盾说的气话、月经不调闹的情绪呢？又或者，出茅庐的年轻人在就业之初多数跟无头苍蝇一样盲目，经过一个月的适应，她的确不喜欢、所以不开心？作为过来人，我感同身受，毕竟四年前在那家发展前景还不错的人力资源公司里，曾因为“不喜欢”而甩了甩头发大步走开的人是我。同时，我也深知第一份职业的失败会对我之后的择业观产生多大影响，而在职场上仅凭自己的一腔热血、一时激情做事是很容易“自伤”的。所以，我想探知其真正原因。

        出于礼貌，我首先为她的勇气和坦诚点赞，毕竟不知天高地厚却还能这么理直气壮的人也不多见。然后我开始动之以情、晓之以理地用自己的亲身经历告诉她，在我去年刚刚接手这份工作时，亦有诸多不适，我急火攻心、压力山大、头发掉落满地，但好在时间不负人。它会给所有的努力一份回报，给所有的不努力一个教训。你慢慢熟悉、积累和沉淀，就能慢慢适应并胜任。但我低估了小姑娘的“强势逻辑”，她回复我说，也许对于你而言，解决一个问题、攻下一道难关是一件特别有成就感的事，你愿意在所有不适面前调整自身、寻找出口，但我清楚自己是原地打转、恶性循环。她说得对啊，每个人的责任感和抗压能力是不同的，我是superman，我不可能命令其他人都去拯救世界；我是打不死的小强，我不可能要求其他人都能承受磨难。但是，小姑娘，你要知道，没有岗位是为你量身定制的，只有你去适应它，没有它来适应你的道理。而现在的形势是，铁打的岗位流水的员工，你做或者不做，它一直都在那里。如果改变不了局面、环境，就只能积极地调整自己的心态、视角。我始终强调，我们尊重每一名员工的自由意志，但一切要以完成工作、做好工作为前提。我又问她，如果岗位无法变动，你会怎么办呢？她倒很直接，说不是我威胁你，我会选择辞职。很抱歉，我必须承认自己在听到“威胁”二字的时候笑出了声。好在隔着屏幕，她听不到我的笑，我也看不到她因自我感觉良好而显露的“尴尬”或仍不自知而对我的笑报以的“莫名其妙”。在我看来，只有真正成为某个领域的大牛才有话语权说“我要这个、不要那个”，“我看不上这个、瞧不起那个”，才有选择的余地、威胁的可能，而当我们都处在打工阶段、做着沧海之一粟时，更多的是“被选择”。

        我知觉自己和她的思想意识没能调至同一频道，接下来与其尬聊不如趁早结束此次对话，留待明日再找机会面谈。所以我说，你刚来一个月不要急，能力都是逼出来的，身陷其中时倍感痛苦，但你可能无法想象自己有多少潜能会被激发出来，并且做到之后发现，不过so so。其实我清楚，她的问题不是“能力”问题，而是“态度”问题。能力可以培养，但态度纯靠个人的思想觉悟了。我是用人单位，我可以教你做什么、怎么做，但我无法迫使你喜欢做、心甘情愿做。只是你本可以选择之初，枪毙我、拒绝我，没必要等我们在一起后，再来告诉我你根本不喜欢我、或者你已经精神出轨了，我留你肉体也不过是形同虚设、空占资源。我也深知，照此以往，要么你会渐渐习惯而爱上我，达成灵与肉的统一，要么肉身也离我远去，从此便是天涯路人。但我们终归不是爱人，没有这般缠绵悱恻、难断舍离。我们是用人单位和员工、是雇佣与被雇佣的关系，我始终占有主动权，且不会因你的离去止步不前，更没有必要求着你不要离开，还会有更优秀更match的人出现，何况你并未让我如此刻骨铭心、欲罢不能。

        年轻人拽过了头不是个性而是任性，我想她可能还是太年轻，还未悟到一个成年人该有的择业心态和职场逻辑。但同时，年轻人也是需要引导的，所以我自始至终都避免说“干的了就干，干不了就滚”之类的话。初入职场，能力欠佳但态度要到位，想要工作迁就你，那就自己做老板，把自己的价值理念贯穿始终，实现自我的“私人订制”。但这一条路，同样也是漫长多艰。