我投递了上百份简历，却没有一次面试机会

春节后开始上班快一个月了，前段时间刚刚拿到去年的年终奖，看着银行卡上不多的数字，心理有些不甘心。抽空刷了刷招聘网站，有一些职位蛮适合自己的，薪酬福利都比现在的公司高出一大截，心理又有了一些跳槽的想法。

春节后在几个招聘网站都投了简历，明明有些企业招聘要求不高，我的工作经验也很匹配，但是我投了几次简历，最后都石沉大海，杳无音信。上班时接到的几个座机电话，不是卖房的就是卖保险的，没有一个是我心仪的企业打来的面试电话。

前段时间天天在招聘网站刷新自己的简历，偶尔有几家企业来看过我的简历，但是都没有通知我去面试。我知道肯定是我的简历有些问题。

于是开始在百度上找了一些简历模板，也在网上看了一些所谓的简历撰写攻略，准备自己修改一下简历。结果在电脑前干坐了一个晚上，但是仍然不知如何下笔写简历，最后还是只得简单地把最近几年的工作内容用几句话草草写了上去。

后来睡前照例刷了下朋友圈，突然想起有个朋友是职业生涯规划师，专门给求职者修改简历的，于是把简历发给他看了一下。

简历存在的主要问题

第二天中午吃饭时他给我打电话，说了一些简历存在的问题，我才知道原来小小的一份简历里面竟然有那么多门道。

一、HR看一份简历只用10秒，简历整体没有亮点，难以吸引HR阅读下去。

简历没有任何突出的业绩，看起来工作内容都是平铺直叙，简历平淡无奇，和每一个销售经理做的工作差不多，没有写出我的能力优势和特别之处。从简历上看，我的工作内容和任何一个销售经理做的事都一样，如果把我的简历换一个名字，照样可行，没有唯一性和独特性。

二、简历内容不明确，该详写的地方没有详写，该一笔带过的洋洋洒洒地写了很多。

我也很委屈呀，我哪知道HR喜欢看哪些内容？所以就凭感觉把以前做过的事情像流水账一样全部记录了下来。要是我知道该如何写简历的话，我早就找到工作了，也不用找他帮忙修改简历了。

三、没有量化数据指标和客观事件的描述。

简历中全是主观的工作内容的陈述，没有一些数据来量化体现和证明我的销售业绩。一些重要的工作细节我也只是简历把工作结果给描述了出来，没有详细的过程，没有按照所谓的STAR法则来体现我的专业能力和经验。

......

在他修改后简历后，我的简历内容看上去饱满了许多，很多以前我做过的，忽略掉的工作细节也在简历中得到了补充，特别是简历重点突出了我的项目管理能力和团队管理能力，让人对我过去的工作一目了然。一些关键词的提炼，让简历看上去简洁明了，重点突出，详略得当。

求职建议

在沟通过程中，他还给了我一些求职方面的建议：

一、增加简历投递的渠道。

不局限于BOSS直聘一个网站，还可以增加智联招聘、前程无忧、猎聘网等三大主流网站，把找工作也当做一份工作，这样就能更快地找到工作。

二、在招聘网站上传正式的职业照。

简历上有正式的职业照，更容易让HR在工作内容和照片间建立直观印象，传递出个人的专业形象。

三、联系邮箱不建议用QQ邮箱。

QQ邮箱适合在社交场合使用，不太适合职场。而且如果简历不是通过招聘网站投递的，而是通过邮箱投递的，有的公司邮箱系统可能会把QQ邮箱识别为垃圾邮件，HR难以收到简历。还有就是有的求职者QQ名字比较特别，比如“可爱的小仙女”之类的，可能会给HR留下不够成熟和职业的印象。

四、避开晚上的简历投递高峰期。

很多求职者习惯在晚上投递简历，在金三银四这个求职高峰期，HR会在招聘系统集中收到很多简历，所以如果求职者的学历、工作背景等不占优势的话，HR常会使用筛选功能，因此简历即使投递了，也有可能不会被HR所看到。建议在工作日HR看简历的高峰时间前一点投递简历，这样就增加了简历被HR看到的可能性。很多HR习惯在9:00—10:00,17：18:00这两个时间段集中看简历，稍微提前半小时或者一小时投递简历就可以了。可以前一天晚上把看中的职位收藏，第二天再投递简历。

五、找工作一般需要3-6个月。

他还建议我不要裸辞，招聘网站的简历要每天刷新，职场人士从投出第一份简历到成功入职企业，平均需要3-6个月的时间，要保持平静的心态，不要急躁或者因为自我压力而随意选择一个工作机会。

听了朋友的介绍后，恍然大悟，于是按照他的方法重新投递了简历，结果真的一周就拿到了5个0FFER。

现在是招聘旺季，找工作的好时机，我也把他推荐给你吧。有需要的朋友直接联系他吧。

求职咨询

他是GCDF全球职业规划师，人社部认证的生涯规划师，有10年的企业人力资源从业经验，曾经担任过上市金融企业的招聘负责人，从一线的基层员工到集团年薪百万的高管都面试过；曾担任重庆市大学生求职模拟大赛评委，是重庆市人社局培训中心生涯规划特聘讲师；猎聘网、智联招聘高级职业顾问，指导过上百人成功入职心仪的企业。他就是叶烽老师。

如果你现在有以下问题，都可以联系他：

一、不知道如何写简历，简历未突出自己的竞争优势，简历过于平淡或者认为简历不够专业；

二、面试紧张，一紧张就词不达意，面试技巧缺乏，不知道如何在面试中展现自我；

三、不知道现在是否该跳槽，未来如何发展等。

他可以为你进行简历优化，面试辅导，职业生涯规划咨询。

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