今天网上流传着一篇标题为《10%中干去职：腾讯掀起史上最大一轮管理干部裁撤》的文章，大体讲的是腾讯在各事业部裁撤了10%的40岁左右的中层干部。我把文章分享出去，收到的反应大体分为两派：
1.不以为然派：腾讯的干部出去反正也不愁找工作
这个说法是对的。不要说腾讯出来的，就是展讯大讯小讯出来的也能找到工作，大大小小的企业那么多，只要不挑，工作肯定是有的，关键是找到的工作符合这批中层的职业诉求么？这就跟相亲找对象是一个意思，单身男女那么多，为啥你还单着呢？不就是看得上你的不符合你的诉求，符合你诉求的看不上你么。
被裁撤的这部分人找工作确实不难，难的是找到对职业生涯有递进作用的工作，我估计绝大部分人的去处要么是同级别公司的同级或更低级别岗位，要么是实力小一些公司的同级别，或许更高级别岗位。简单说，就是要么原地踏步要么退步。
我的回应：公司愿意留下的人出去也是抢手的，公司不愿意留下的人出去也不会抢手到哪里去。
2.思考派：为什么裁撤40岁左右的中层干部？
为什么不呢？如果你40岁只是个部门副总，那说明你能力一般，最多算个勤恳工作的人，在经济环境好的时候养着你问题不大，但经济环境不好的时候公司自然不愿意继续付着不低的薪水，留着一个能力一般，仅以工作年限和勤奋为优势的员工。公司会更倾向于人力成本低，资历浅但是能力强，聪明的年轻人。年轻人可塑性更强，更有闯劲，精力更充沛，也没有孩子学业需要操心，比起平庸的中年员工，他们显然更有优势。
那为什么不裁撤40岁的高层干部呢？
如果到高管级别，40就不再是个被鄙视的数字，反而成为一个年轻有为的标志。每个高管，都是过五关斩六将，踩着多少人的肩膀上去的，要在职业生涯每个节点判断准确，工作能力和双商在线，还要有运气加持，这样才有可能做成一个大企业的高管。如果一个人40岁就能完成这些，肯定是精英中的精英，腾讯干嘛要裁撤？就算经济差到非裁撤不可，那也是先裁撤了无能的中层再说。
那为什么不裁撤40岁的中层以下员工呢，这些人岂不是更无能？
相信我，如果腾讯真的有这样的员工，那也早就被劝退了，他们还不够资格熬到这轮裁撤。
我的回应：在职场上，年龄不再是只有女人需要担忧的问题。
职场是个金字塔，越往上职位越高，机会越少，争抢的人越多。大多数职场人的焦虑，与其说来源于经济压力，不如说来源于稳步增长的年龄和无法同步前进的事业之间的矛盾。如果你有种特异功能，能够永远停留在30岁，你还会焦虑吗？应该就不会了吧。
好多候选人在描述对下一份工作的期待时都会跟我说，他们想找一个稳定的工作。但有一类候选人永远不会这么说，他们的要求永远是统一的：希望在下一份工作中得到A，B，C……这些能力的提升，他们就是站在金字塔尖的那群人。他们比其他人更明白一点：工作的稳定性任何公司都给不了，得自己给自己挣。
