《职场尤里卡》第三部分——“老板不等式”中，回答了以下问题：

• 就算老板是蠢货，你以为自己就不是吗？
• 工作不是赛跑，“慢”其实比“快”好
• 老板最多背黑锅，而你却会变炮灰
• 怎样帮领导背锅才更有前途
• 学会管理老板，教他学会管理你
• 带团队不是说相声，有理不在嘴刁

在职业生涯中，如果不曾遇到过几个“混蛋领导”、“笨蛋领导”，那这个职业生涯一定是不完整的。

遇到“混蛋领导”、“笨蛋领导”怎么办？是“坚决斗争”，还是“一走了之”？

刚入职场的时候，我的选择是“一走了之”。“此处不留爷，自有留爷处”，是我挂在嘴边的口头禅。后来发现这样跳来跳去，很难有积累。再加上也不是所有领导都是混蛋笨蛋，就逐渐学会了稳定。

但是稳定之后，很不幸，又遇到了几个“混蛋领导”，这时因为想追求稳定，加之自己在业界还有一点点影响力，就有些恃才自傲，与“邪恶势力”坚决斗争。当然，最后的结果不怎么美好，且是费了一番周折才全身而退。

与领导相处的哲学，我能提供的不是经验，而是教训：

1、好领导坏领导都是领导。

无论是你个人的感觉，还是单位里的口碑，领导，总有好坏，就跟上学时老师总有好坏一样。对好领导，我们自然愿意亲近，对坏领导，总难免心怀愤懑。

亲近也好，愤懑也好，都是合理的情绪反应，只要不越界，就不会有大问题，但若过分，就会适得其反。

何谓过分？亲近者恃宠而骄，得意忘形，自以为是领导眼中的红人，在“授权”范围以外发号施令，飞扬跋扈；愤懑者以受害者自居，连正常的工作指令也看作是领导对自己的迫害，消极怠工，对抗指令。前者不仅会使自己树敌，也破坏了领导形象，后者本来也许是个能干的员工，却因消极怠工、对抗指令，而真的成了一个“捣乱分子”，领导可以换个人来做相应工作，员工本人却会丧失职场声誉。

好领导坏领导都是领导，与领导相处，首先要遵循最基本的组织原则：既不因受宠而擅自越权，也不因交恶而忽视职守，才是“职业化”的体现。

如果因为不越权“背锅”，而被领导认为“没担待”，或者已尽了职守却仍遭受不公平对待，怎么办？参见第5条。

2、好领导未必英明，坏领导未必愚笨。

说到“好领导”、“坏领导”，就有个问题：什么是好领导？什么是坏领导？

有的领导“很好说话”，有求必应，这是好领导还是坏领导？有的领导要求严苛，不假辞色，这是好领导还是坏领导？

你给一些领导提的建议总是被束之高阁，是因为领导鼠目寸光，还是因为自己太过理想化？你看到企业存在的一些问题领导似乎无动于衷，是因为领导缺乏洞见，还是因为领导大智若愚？

不经过想当长时间的观察与磨合，这些问题的答案不得而知。在片面的信息下，我们自己的判断是否就一定正确呢？如同作者在书中的那句话：“就算领导是蠢货，你以为自己就不是吗？”

其次，领导也是人，也一定有他自身的局限性，而这也是领导为什么需要下属的重要原因之一，只不过有的领导愿意承认，有的领导不愿意承认罢了。

无论领导是否英明神武，或者冥顽不灵，做好自己的本职工作，在职权范围内恪尽职守，才是“职业化”的表现。

如果不幸，真的遇到一个“笨领导”，所谓“一将无能，累死三军”，怎么办？参见第五条。

3、学会使用“领导”这个资源。

领导的作用，不只是开会、签字、发奖金，他还能给你工作方向的建议，给你的项目分配更好的资源，帮你协调其他部门的资源，给你机会在大老板面前露脸，分享他的成功经验，介绍有用的人脉资源……

但是领导是否愿意为你做这些事，则取决于你如何与领导相处：

• 你是否让领导随时准确了解你的进度？
• 你是否让领导随时准确了解你的困难？（前提是这些困难是真的客观困难，而不是主观借口）
  -你是否让领导相信他值得为你花精力，而不会因为你丢脸？
• 你是否让领导相信在他为你做了这些事后，你就能完成任务？

如果，上述这些“如果”你都做到了，“领导”这个资源的能用度还是很低，怎么办？参见第五条。

4、让领导满意，有才华、表忠心，都不如有担待。

混迹职场，“靠才华”和“靠忠心”，是两个基本套路。走得好，都可以平步青云，走不好，都会吃力不讨好。

“靠才华”的路子，所谓走得好，就是该用才华解决问题时，尽情释放，没有问题需要解决时，懂得收敛，不会刻意显摆；所谓走不好，就是恃才自傲，谁都看不起，工作任务挑肥拣瘦，只想一战成名，不愿埋头苦干。

“靠忠心”的路子，所谓走得好，是在艰难时刻勇于担当，在平常时刻愿意“隐身”；所谓走不好，就是时时刻刻溜须拍马，自表忠心，持宠而娇，狐假虎威。

领导用人，都是为了有人担当，能解决问题。“靠才华”也罢，“靠忠心”也罢，如果只是为了自己的利益，而不能帮领导解决问题，那都是耍流氓。

当然，也有的领导就是喜欢“马屁精”，就是喜欢“邀功精”，把团队搞得乌烟瘴气。参见第五条。

5、遇到坏领导，抱怨无益，要么忍，要么走。

“人生际遇就像酒，有的苦有的烈。”职场生涯，难免会遇到那么几个不靠谱的领导。

遇到这种领导，抱怨没有用。

第一，如果抱怨能有用，那么那个领导也就不会不靠谱了。

第二，如前所述，抱怨领导的同时，也可能会显示自己是个“蠢货”，不如不抱怨，给自己留一丝薄面。

第三，“职业化”的专业形象是：拿人钱财与人消灾，抱怨，只能证明自己不够“职业化”。

遇到“不靠谱的领导”，从职业化角度，有两个选择：

第一，走。如果在这个阶段的职场积累已经差不多了，离开会有更好的机会，或者会有更大的自由寻找和选择，那就赶紧离开；

第二，忍。如果还没有完成这个阶段的职场积累，或者一时半会没有更好的机会，自己觉得走不了，那么就得“忍”，把该做的事做好，在工作本身当中获得“成就感”，对事负责而不是对人负责；

无论如何，不要抱怨，不要让抱怨坏了自己心情，坏了团队氛围，也坏了自己形象。