空杯心态属于心理学概念，象征意义是做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
道理都懂，可是我们是怎么做的？
一 表现出来的空杯心态
这种指的是看起来比较“聪明”的人的表现，聪明用的是引号哦。笔者初入职场的时候，有个一起实习的。给人的第一印象非常的好，热情，有礼貌，主动，喜欢问，从心理学的角度来说就是“第一印象”用的很好。
有次，经理安排我们去拜访一个客户，写下拜访的过程和经历，聪明的那位同事一马当先，领了这个任务。实际上是怎么样的呢？一天跑出去没影了。下午大家在会议室自己总结的时候，同事跑到我这边过来问我怎么样的，然后拿着我的记录表稍作修改一番。
前几天领导还没怎么看出来，后面渐渐发觉不对。有一次经理自己去拜访客户，恰好带我们一起过去，客户说从来没见我闷过来跑。实习结束，岗位分配的时候，我进了薪资最高的电商部门，那个同事，进的是一般的部门。
当然能在业余时间抽空看简书的朋友，相信认真程度都不差。但是就是在职场中，这种表现出来的空杯心态，其实成长是最慢的，因为思维方式已经定型，表现出来的：空杯心态”目的性很强，焦点不在学习，在于“第一印象”给予的奖励。
二 固执型“空杯心态”
属于典型的自我认识不足，笔者在工作的第一年时候就属于这种情况
中国需要多少销售？很多。第一年笔者工作的时候原来是211毕业的学生，自认为是高材生，第一年进了一家国内500强的销售公司。自认为在学校时高材生 ，出来与人沟通的能力肯定不差，结果在工作中做着做着就发现，原来自己不是这块料，在这里要引入一个概念，显性技能和隐性技能
这个概念划分学校和社会的
显性技能：指的是学习能力，直白点就是智商，显性技能在学校可以用考试成绩的形式凸显出来，在学校时期故而被注重，放大
隐性技能：沟通能力，组织能力。为什么叫隐性技能。因为进入职场以后，这种技能不会通过考试成绩体现出来，没有明确的指标，但是确实能通过职场人际关系，岗位变迁体现出来
知乎上有一个段落写的很好：在你毕业之后，请你学会放下学校考试那套方式来衡量职场上。如果你还在秀自己有什么才艺，其实显得很愚蠢。这些才艺只能将你的朋友圈显的很丰富而已，然后并没有什么卵用。
之前第一份工作的时候，由于笔者固执的将学校的那一套照搬照抄到工作里，很长时间没有得到长足的进步，有一段时间就显得很苦恼。认真听，认真讲，那一套在学校中可能是空杯心态，但是仅仅局限于学校，出来就没用了，只是在别人看起来很同情你，你很努力，仅此而已。
这里，突破思维认知障碍，去看，去悟，就好
去看，去听转变为去悟，去模仿，去总结
三 你真的什么都不懂
当你在遇到障碍的时候，记住这个话就好
当你有确定这一点的时候，请看上2个标题。
四 总结
我是新进简书小白，欢迎与我沟通交流
