怎样才能开好民主生活会，要做到“四防三要”。
一防随心而动“打太极”，
二防隔靴搔痒“套路化”，
三防假贬真褒“裹糖衣”，
四防蜻蜓点水“不锋芒”，
三要是指---“真”、“实”、“深”。即：
对照检查材料要“真”；
查找摆明问题要“实”；
整改反思落实要“深”；
只有真正用好批评与自我批评这个有力武器，全面接受洗礼，努力实现思想净化，才能永葆自身和组织的纯洁。
对照检查情况报告大纲如下：
一、存在的主要问题
按照此次生活会要求，委员会对照规定的职责，对照完成巡视巡察以及上年度生活会等问题整改情况，重点查摆增强功能和组织功能存在的问题和差距。
（一）发挥引领作用方面。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。但也存在一些问题，
一是锻炼不够。班子成员在忠诚方面都是毫无疑问的，也能够坚定理想信念，坚持正确的引导方向，纪律和规矩意识不断提升，但存在锤炼不够问题，宗旨意识树得不够牢固，意识还不够强，标准没有全面长期的树立起来，律己修身立德标准没有达到最严，对照先进典型查找差距、对照反面典型找不足的自我教育、自我完善没有做到持之以恒。
二是忧患意识不足。部分同志没有站在夯实执政基础的高度来抓思想建设、组织建设等工作，对新时期面临的“四大危险”“四大考验”认识不深；有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲等社会问题缺乏正确认识。
（二）贯彻落实上级组织工作部署方面。
一是工作落实急于见效。有时上级开会发文后，打着“贯彻落实不过夜”的旗号，在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情况下“依样画葫芦”开会发文，表面上是落实快，成效上造成一定程度的形式主义。
二是督导检查不够经常。对上级部署的工作任务，能够及时安排、迅速分解、强力落实，但是对工作推进落实情况，有时督导频次不高、力度不大，缺乏叫板较真和严厉问责。
（三）定期开展组织的生活方面。
一是标准不够高。对于“三会一课”等组织生活，能够坚持经常，并且定期组织和召开，但是标准不够高，没有真正起到应有的教育管理监督作用。
二是形式不够活。组织活动缺乏计划性和条理性，拼凑次数，疲于应付，有时传达学习内容没有针对性，没有将活动日和志愿服务等活动有机整合起来，没能最大限度地调动参与的积极性和主动性。
（四）严格日常教育管理监督方面。
一是理论学习不够深入。
二是联系实际不够紧密。
（五）联系服务群众方面。
一是宗旨意识不强。
二是创新精神不足。
（六）改进工作作风方面。
一是调研研究不够深入。
二是勤俭节约意识不足。
二、存在问题的原因分析
针对查摆出的问题，应坚持从认识上看症结，在思想上查根源，力求原因找得准、根子挖得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下三点：
（一）理想信念不够坚定。对理论学习的重要性认识不足，把学习当作表态和“软指标”，甚至觉得“大道理都懂”就是很坚定的，只要踏实肯干、不出大的问题就可以了，其根本在于理想信念的根扎得不深，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执行能力等问题，对深层次的问题缺乏深入思考，根除主观主义、功利主义思想的自觉性不强，导致了精神上缺“钙”。
（二）担当意识不够强烈。随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压、持之以恒的劲头少了点，精神状态不够振奋，艰苦奋斗意识有所弱化，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲；思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。对工作中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，工作的积极性、主动性和创造性不足。
（三）纪律执行不够严格。以焦裕禄等先进典型为镜查找差距、自我反省不够，缺乏自警自律意识，没能时刻对照党章、党纪的要求来规范行为、约束自我，说话做事没有做到以领导干部的标准严格要求，大多满足于守住底线，满足于现有的成绩。依法执纪意识弱化，对作风建设发现的小毛病不闻不问，执纪问责“打折扣”“搞变通”，有责不问、重责轻处，名为保护，实则纵容、姑息迁就。
三、下步努力方向和整改措施
针对以上查摆出来的问题，班子将严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实。
（一）加强理论武装，坚决维护中央权威。
（二）发扬优良传统，持续改进工作作风。
（三）全面正风肃纪，营造良好机关形象。
