《请停止无效努力》是孙圈圈关于如何用正确方法快速进阶的书作，作者孙圈圈本名孙园媛，曾任全球顶级管理咨询公司咨询总监，她的文章生动有趣却又干又长，醍醐灌顶却无比烧脑，催人上进却不鸡汤，拜读之后很受启发，现将开篇内容关于如何正确定位分享。
文章开篇提到大多数人会遇到相同起步条件下后续发展差距越来越大的困惑，针对该困惑作者将人比作产品，从产品的价值定位出发分析人的价值定位在哪。首先作者列出如下公式：
实际价值方面，作者重新定义了冰山模型如下：
根据这个模型，个人能够创造多大价值，离不开三大内在要素：
第一个要素：知识和技能。一个人的知识和技能是非常显性、容易显示出来的，为冰山上的部分。
第二个要素：能力。比如学习思考能力、人际交往能力等。相对知识、技能来说，能力培养周期长，能力高低往往不是一眼就能看出来，需要一定周期的观察，所以能力是冰山中间部分。
第三个要素，天赋。包括潜在的能力、性格特质、动机和价值观等。
除三大内在因素外，外在因素也包括三个方面：出身、选择和运气。出身是你拥有的原始资本，选择是让你重新获得资本的机会，而运气则是选择之后能否如愿的因素。
最终，一个人的账面价值取决于六大因素：
去除出身、运气不可变因素，作者把个人选择的定位分为不同的类型：投机型、知识型、技能型、能力型和天赋型。
五种不同的价值定位决定了个人的高度，也就是薪酬的天花板。
投机型：追求账面价值的最大化，企业的愿意支付的最大价格就是他们的天花板。
知识型：表面上看知识型很值钱，但事实并非如此，知识的可替代性太高，知识与思维有着很大的差别，不能结合思维能力的知识，价值低。
技能型：与知识型类似，技能型的天花板是，企业愿意为技能支付的钱，取决于仅能在市场上的稀缺性。
能力型：能力型的人天花板往往是他们自己，而不是外在的限制。
天赋型：同等努力情况下，做的比一般人好的人，个人价值定位往往是天赋型。
那么如何选择最优定位，作者从投入精力、回报高低、风险以及价值定位的可替代性进行了分析：
那么答案很明显，想要获得更好的回报，最优的选择有两个：一是提升能力，二是不断认识自己、发掘自己的天赋。
当然，也不代表其余三个选择不重要，可以在不同环境下综合运用。
总之，如果想要获得更高的收入，我们需要：
1、持续学习新的知识，但需要内化成能力
2、有技能的，需要找到稀缺的技能并不断更新
3、持续不断提升自己的能力
4、不断尝试和总结，发现自己的天赋
（文：吴新奇）
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