全国组织部长会议强调，要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。干事创业，关键在人。组织部门要树牢选人用人的风向标，把重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的导向鲜明树立起来，激励广大干部在高质量发展主战场上担当作为。
以正确导向促干部担当作为。坚决落实“四个注重选拔、四个坚决不用”工作要求，切实选出组织放心、群众满意、干部服气的好干部。坚持把政治标准摆在首位，严格落实干部政治表现和党风廉政意见“双签字”，对政治上不合格的干部“一票否决”。坚持事业为上、以事择人，坚持党性原则第一、党的事业第一，以更宽的视野、更高的境界、更大的魄力不拘一格选贤任能，做到人岗相适、人尽其才。坚持实干实绩，认真开展干部考察深调研工作，全方位、多角度、近距离了解干部，切实把政治过硬、敢于担当、实绩突出、群众公认的好干部选出来、用起来。
以严管厚爱促干部担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员干部的积极性、主动性、创造性。强化干部日常监督管理，认真组织开展年度“带病提拔”倒查工作，深入开展选人用人专项检查，进一步规范因私出国（境）备案管理工作。严格执行新修订的《领导干部报告个人有关事项规定》，高质量完成领导干部个人事项报告集中填报工作。坚持三个区分开来，健全容错纠错机制，完善失实举报澄清正名和诬告陷害查处工作制度，切实保护和调动干部干事创业积极性，旗帜鲜明为担当作为者撑腰鼓劲。
以能上能下促干部担当作为。认真落实中央推进《领导干部能上能下规定》，推动形成能者上、庸者下、优者奖、劣质汰的良好局面。细化实化具体情形，做到下之有理、下之有据。摸透摸清真实情况，用好考核考察、巡视巡察、审计监督、信访举报、选人用人专项检查、“一报告两评议”等手段方式，综合用好调离岗位、免职、降职等手段，坚决调整一批不担当不作为的干部。加强后续教育管理，推动形成能上能下的循环。
