其实有些领导确实有赶员工走的行为，他们之所以这么做，其实就是为了降低风险。做员工呢，当你接到领导的这种暗示，就不要再犹豫了，赶紧为自己想后路吧：
一、让你自己想办法---明摆着已经不管你了
让你自己想办法，其实就是想看你在工作上犯错误，好找一个相对稳妥的理由把你给赶走。聪明的员工，遇到这种情况，会一手想办法去解决工作中的问题，会一手为自己去找后路。即便最后自己真的离开了，也要打一个漂亮的仗这种领导看一看！
二、老是对你来回动---其实就是想让你烦躁
如果一个员工是老是被领导在岗位上调来调去，就说明领导对这种员工已经失去了想继续用下去的愿望。之所以有这种员工在岗位上调来调去，其实就是想让这种员工赶紧在工作上犯个大错，好天经地义的把他们给赶走。与其这样被折腾着，不如主动离开！
三、不再邀请你开会---放弃了对你的重用
如果你之前总在被邀请之列，突然之间开会就不再对你有邀请了，就说明领导对你已经放弃了重用的想法。那么接下来你在工作上肯定会诸多的不顺，比如不是突然被别人顶替，就是干一些没有价值的工作等。这种情况，你不离开还等什么呢？
四、故意扣押你工资---就是想让你主动放弃
员工最在意的就是自己的工资，要是领导在工资上对你动坏心思，你想都不要想，直接选择离开。如果你委曲求全，就会遭受到领导对你变本加厉的欺负。他明摆着就是想让你主动放弃，你不放弃，他怎么会善罢甘休呢？你跟这种领导有什么好玩的呢？
五、对你说些坏情况---故意让你心神不宁
其实这么做还是想让你主动放弃，但是这种领导会通过感情上的误导，让你在工作上心神不宁。即便你没有主动放弃，也会因为自己的心神不宁，在工作上犯一些错误。那么就会被领导抓住把柄，到时候你不想离开都难了，谁让你对他的话信以为真呢？
