我时常在公司楼下的奶茶店等先生来接我下班，这天还如往常一样，不同的是这家奶茶店来了一名青涩的新员工，老员工在督察新员工的工作，比如冲调一杯奶茶的顺序，水的温度，先加什么料，后加什么料。我内心里感概，原来我喝的奶茶工序如此复杂。

紧接着，在复杂的制作工序中，新员工出错了，老员工给予了批评。我作为一个局外人，我觉得那份批评过于夸张，我在店里感受到新人的情绪低落。她20出头的年纪，或许她像很多年轻人一样，离开家乡来到大城市打工赚钱，谋得一份生存的工作。我不知道她承受这份批评时，自己是如何评价自己的？我想告诉她的是，你并非那个老员工所定义的那样，你对自己的想象、期待，评价，都不应该被那个老员工所局限。因为，她也是奶茶店的打工者而已，只是资历比你老了一些。

很多时候，我们会对资历老一些的人更尊重，把他们当作老师。尤其在中国，学生对老师格外的尊重，老师就像权威，学生太过于尊敬他，那是不是也太容易顺从权威？这些权威者，不仅局限于老师，也可以是你职场的老板、老员工，还有一些你认为优秀的人。他们的观点，还有对你的评价，你是否怀疑过？

昨天看知乎上有一个问题“为什么中国部分职业女性看不惯全职太太？”这个问题乍一看，像讨论全职太太好还是职业女性好？

但是问题的本质是在我们的国家，对全职妈妈有一种隐形的歧视。大家天然的认为，全职妈妈经济不独立、依附自己的老公，变现能力弱家庭贡献值低，家庭地位不怎么高。这种天然的认为，是对的吗？荒谬！在中国的女人，一边要尽妈妈的责任，一边不敢不工作，因为国家资源有限，对女性的法律保障少的可怜，尤其是对全职妈妈。

但是很多发达国家的政府会给全职妈妈福利保障。比如，在美国全职妈妈到达退休年龄时，可以领取配偶一半的退休金，在日本法律规定丈夫必须给全职妈妈购买退休金。在中国呢？你做全职妈妈，你的家庭劳动默默无闻，不能直接变现，赚钱的人把你的付出认为理所当然。做哪个国家的全职妈妈，都不要做中国的，这无疑就是雪地里裸奔，冻死自己。

然后这个国家灌输给大家的观点还是这样的：比如，全职妈妈不如职业女性（隐行的灌输），我们要提倡尊老爱幼，我们要尊敬老师，父母都是无条件爱孩子的。

但是，我见过不少老人，仗着自己年纪大了，仗着主流意识提倡尊重老人，因此他们为老不尊，他们想骂人就骂几句，你要是还口，他还会给你带不尊老的帽子。这个时候就应该去TMD中国传统美德，骂回去。

我还见过不少父母，在孩子经济没独立的时候，在孩子年幼只能依仗他们的时候，想骂就骂了，想打就打了。谁让孩子相对于他们是弱势群体呢，谁让孩子天然的爱爸妈忠诚于爸妈呢，谁让主流意识灌输的是：爸爸妈妈无私爱你，爸爸妈妈为你奉献牺牲很多，你要孝顺我们啊！用语言美化了这么多，还是遮盖不了一点：很多爸妈不是无私爱孩子，他们给孩子的爱很有限，他们对自己付出的爱也没信心，但是他们想正大光明的要回报，在中国的主流意识就是他们最后的救命稻草。

被一个文化共同体所承认的心灵内容，就是集体意识，主流观点；比如，孔融让梨的美好品德。不过，我凭什么让你，你没听说过会哭的孩子有奶吃？还是，活该我喝汤，你吃肉，就因为我有谦让的美好品德？同理，被一个文化共同体严重排斥的心灵内容，就是集体无意识。

生完孩子回归职场的我，最近在我们的团队里我敏感的嗅到：谁能给老大带来名单，谁就是人，不能直接带来名单的人，连人都不算，就是这个团队里的“垃圾"，这跟我们当初的团队氛围不一样了，已经变了味道。能变成这样的味道，想必是这个小团体的权威，潜移默化的在灌输这样的思想，让它变成了团体中的主流思想。

我想说一下自己的想法，任何一个时代，持有一种最主流的观点，都没什么好夸耀的。因为一个时代的主流观点，不过就是这个时代的集体意识而已，你认为这个观点很正确，很可能你只是为了不被集体边排挤、不被边缘化而已，而认同了一个没有危险的观点。

就像，历史上的清朝束辫子，就是清朝社会文化中一个几乎绝对正确的东西，最后大清灭亡，新的时代来临，提倡剪掉这条辫子的时候，很多人都拼死捍卫。却忘记了当初清兵入关，这条辫子是如何被逼迫束起来的！束了200多年，所以就是完全正确的？我不禁感慨，都是幻觉。

而在现在社会，人们可以随意束辫子也可以随意剪，还可以随意弄各种奇怪的发型，但都不必付出性命的代价了。发型，就只是发型。

我们不要轻易认为自己头脑中的东西就是真理，也不要轻易认为自己所处文化或时代的主流观点就是真理。保持一颗怀疑的心，有时候就是给了自己一种自由，不被束缚的自由。

未来，会是什么样的主流文化？你们说，未来的中国女性是不是不再会为年纪大了是否应该结婚而纠结，她们或许可以拥有更广阔的自由！