1.
不要追随自己的激情
为什么有的人喜欢自己的工作，但还有那么多人做不到，社会科学研究表明，职业满意度受很多复杂因素的影响。
职业激情是稀缺的
实验研究表明，在确认出来的所有激情中，只有不到4%与工作和教育有关，其他96%都是某种爱好和兴趣，比如运动和艺术。
激情需要时间
最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人，而是那些做得足够久从而擅长于自己所做事情的人。如果有了多年的经验，你就会在自己的事情上更加出色，而且会产生效能感。
激情是精通的副产品
自我决定理论认为，不管是在工作场合还是在其他场合，如果想要获得动机，你都要满足三种基本的心理需求--自主，胜任，归属。
2.
工匠思维与激情思维
工匠思维，是指对待职业生涯的一种方式，是一产出为中心的职业观，关注自己给世界带来的价值，这种思维对于打造自己所热爱的事业至关重要;激情思维则关注世界能给自己带来什么。
工匠思维包含着某些能使人摆脱束缚的内容，它要求你不要以自我为中心，不要去担心工作是不是刚好合适，而是要俯下身子，努力让自己真正优秀起来，它主张没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。
3.
职场资本-技能胜过激情
经济学基本理论告诉我们，如果你想要获得某些稀缺却又宝贵的东西，就需要提供同样稀缺而宝贵的东西作为交换，这就是供给与需求理论。
4.
刻意练习
注重进行有难度的活动，而这些活动都经过了仔细挑选，可以拓展最需要改善的能力，并且能提供及时反馈。
刻意练习也许是快速让自己变得优秀到不能被忽视的关键所在。
5.
理想工作的“万灵药”
通过在工作内容和工作方式上赋予人们更多的自主力，会提高人们的幸福感，投入程度以及满足感，比如一名住院医生，请了两年假离开了自己的医院去开了一家公司，一名著名的企业家捐出了自己的全部资产，然后无忧无虑地周游世界，这些案例中的主人公都过着很棒的生活，他们的生活都是通过运用自主力来创造的。
6.
要做有人愿意买单的事情
决定是不是应该追求某项有吸引力的活动，从而给自己的职业生涯增加自主力时，你应当调查一下别人是不是愿意为之买单，如果找到了这方面的证据，那就继续追求，如果找不到，那就维持现状。
