几乎所有人在咨询公务员考试培训课程的同时，都会问上一嘴：你的的通过率是多少?估计也正是如此，才有如此多的公务员考试培训机构在宣传时无限夸张的标榜自己的通过率，98%，99%甚至100%。随着新广告法的颁布与实施，这一现象才有所缓解，但一些地方性的小培训机构在宣传。但你有没有想过，这些通过率真的真实吗?
答案自然是否定的，其实多数培训机构，尤其是一些大机构的培训通过率都低的惊人。为什么这样呢?这要先从人们的通过率情结说起。
以往的报班人群，主要是参加资格证考试，如最为常见的会计从业资格证书，这类考试有一个特点，分数达到即为通过，并没有人数上限的限制，所以通过率就成了考察这个培训机构培训水平的一个非常好的衡量标准。另一方面，更多的人都经历过高考时期的课后辅导培训，这类培训机构同样会宣传他们的一本通过率，重点通过率等等，虽然在大众的意识里，高考仍是千军万马过独木桥，决定一生命运的重大考试，而实际在我国大学的几次扩招之后，只要你想每个人基本上都能圆自己的大学梦。而在如此大的招考基数下，通过率的保障似乎也成了可能。
而公务员考试却不同，一个岗位往往只招聘1人，一个二三线城市整体上招聘也不过百人，如此小的招聘人数，面对如此大的公务员考试报考人群才真真正正的是千军万马过独木桥的体验。几乎所有三不限的岗位报名人数比例都会超过50：1，部分热门岗位甚至可能创下数千人竞争的壮观场景。
那么，让我们回到最初的话题，如此高的通过率真的能够成为可能吗?我想大家心中似乎已经有了答案了。但还是有人要问，那多少的通过率才合理，或者说通过率达到什么样的程度才是好的培训机构呢?因为招录，报考人数的不均衡这个东西是没有一个统一标准的，硬要说，那就是越是好的培训机构其真实的通过率就越是低的可怜。为什么会这样?
让我们来举个例子吧：
某考试招录人数为5人，培训机构A因为培训质量高，宣传服务到位，口碑较好招生50人;培训机构B因为是新成立的小培训机构，师资水平一般，底子薄，口碑一般仅招生1人;(当然了这是一种极端的假设)这时假设培训机构A的考生全部通过考试，其通过率也仅为10%，而培训机构B只要通过1人其通过率就能达到100%。从上面的例子我们可以看出，通过率在公考行业来讲不但不适用，甚至可以当个笑话来讲。
那么问题来了，如此不靠谱的通过率为什么这么多人讲还有这么多人信呢?
上面已经分析了人们询问通过率的一个心理惯性因素，除了上文所述，笔者认为还有以下几个因素值得你我去注意：
1、
消费者普遍存在的寻求保障心理，包过，保过，高通过率无疑会给这类人群吃下定心丸。无论事实如何他们仍愿意相信推销者所描述的这一美好场景。而且98%的通过率你也有可能成为剩下的那2%，所以完全无需担心事后的麻烦。
2、
国人普遍存在的特权心理与内幕说，虽然公务员考试经过了漫长的发展已经变成了一个非常正规，公平，公正的考试，但仍有很多人相信这种内幕或者特权的存在，他们相信那些宣传高通过率的机构内部会通过一些方法帮助他们取得更高的成绩。
3、
最后，也是最单纯的一种想法就是，越大越好，这类人比较单纯，不论什么肯定都是越长，越多，越大就越好的，其实这类想法无可厚非，很多情况下确实是正确的。但在公考行业确实还有更多的猫腻需要你我发现。
