为充实村级后备干部队伍力量,拓宽村(社区)“两委”干部选人渠道,近日,清远市各地发布了公开选拔村级后备干部公告,这一选拔坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行面试与考察相结合的方式进行。
加强村级后备干部队伍建设,是巩固党在农村的执政基础、加强农村基层组织建设的必然要求,也是实现乡村振兴的重要基础。
严把标准。坚持把政治标准放在首位,严格把关人选的中国共产党党员身份和政治表现,明确9类“不选情形”,把政治坚定、为民服务的先进分子优先吸纳到村级后备力量中。注重从村致富带头人、复员退伍军人、外出务工返乡人员、大学毕业生“四类人员”中选拔人才,来源渠道更加丰富。
综合培养。定期集中培训,按照“缺什么,补什么”的原则,每年围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、农业农村政策法规、基层党建等内容,对后备干部进行培训1次,提升政治理论素养和政策水平。建立“一对一”帮带机制,由村书记、第一书记等人员“一对一”联系帮带后备干部,引导其参与项目建设、民生实事办理、矛盾纠纷调解等重点工作,通过看、听、学,积累经验,促进成长。
严格考核。对后备干部实行年终考核,每年年底召开村“两委”会、村民代表会议进行民主评议1次,年终考核由镇党委结合村(社区)“两委”班子和村干部年度考核一并进行,考核结果作为调整使用的主要依据。按照“从严管理、动态调整”的原则,结合考核评议结果,对工作贡献突出的村级后备干部,通过评选先进、通报表彰等办法,及时肯定成绩,调动村级后备干部的工作积极性;对任务完成情况差、作风不好、群众反映强烈的,及时调整出去,把其他优秀人才补充进来,形成发现、调整后备干部的常态化机制。
突出实绩。每年有计划、有针对性地安排后备干部参与村级事务管理中,到民事调解、环境卫生、网格化管理等岗位顶岗实践,到镇机关跟班学习等,交任务、压担子,使他们在工作实践中锻炼成长。对政治素质过硬、表现突出、能力较强的,在村“两委”届中缺配时,适时选拔成熟的后备干部通过届中调整程序,进入“两委”班子或者担任村党支部书记,实现备用结合。