《高效能人士的七个习惯》
这本书很早以前读过中文版，但这次读英文版感觉更有收获。用中文来整理了读书笔记：
这是一本讨论习惯养成的书，作者开篇说，一个人想要改变自己以获得成功，需要关注的是品质，而非行为。而品质只有向内求，才能找到真正的答案。如果没有深层次的个人成长，所有技能层面的行为都不可能解决真正的问题。提升品质，就是要找到是什么东西阻碍了你的成长。
好的品质包括：诚信、勇气（克服困难的勇气、坚持做自己，不在乎他人评价的勇气），那么如何培养品质呢？
切换视角，心能转境、知行合一。
第一个习惯：主动出击，把握命运。
遇到困难和挫折，不要只抱怨环境和世界，应该主动思考我自己能做什么？去改变。所谓“心能转境”，就是一种选择的能力。主动选择积极可为的，聚焦在能力发展和可以影响结果的范畴，不在消极的部分浪费时间。
第二个习惯：以终为始，寻找人生意义。
想想你要到达的结果，在脑子里想全貌，先视觉化，再倒推现在该做什么，就是先在脑子里把要做的事情推演一遍，再实际做一遍。要想想三年后、五年后、十年后的自己是怎样的？来决定自己当下应该做什么。你要思考若干年后，你希望自己以什么被记住？那就是你的墓碑品格，而不仅仅是关注技能层面的简历品格。
要坚持做难而正确的事。
第三个习惯：要事优先
人生重在聚焦，不要去理会不重要的人和事。人的资源是有限的，时间就是一种不可再生的资源。思考自己的mission是什么？如何实现它？每天应该只忙一件事，一件与人生终极目标相关的事。
经常审视，确定你每天的日程都是指向你的人生目标的。
第四个习惯：双赢模式
天下生意，诚信最贵。与人合作时站在对方角度写下里对方觉得赢的点，写下你自己觉得赢的点。人际关系就是情感账户，存的是时间、精力、善意。
要投入足够的时间去构建关系，花时间往情感账户存钱，取钱了一定要道歉。
第五个习惯：先倾听和理解他人，然后再要求他人的理解。
倾听才会引出信任，用同理心倾听。记住倾听的目的是为了理解，而不是为了给答案。理解他人看世界的角度，要从两个层面去理解，从智力层面，可以给建议和方法，情感层面，给支持。
第六个习惯：以开放心态，团结不同的人，汇聚能量，实现目标。
以开放包容的心态，把未来与人打交道当成一次冒险。遇到顽固的人，也要耐心倾听，与之形成合力，一起实现目标。
第七个习惯：磨刀不误砍柴工，随时优化你的工具。
“工欲善其事，必先利其器”。你自己就是你最大的工具。你一定要照顾好自己。
你的健康、精力、思考，一定要经常停下来休息和反思。
人要从四个维度关照自己：
健康维度：保持锻炼、吃健康的食物、远离压力和焦虑。
灵魂层面：心灵平和安宁。有信仰、做瑜伽、祈祷、冥想都是让灵魂安定的方法。
精神层面：读书、写作，艺术、有兴趣爱好，都是让精神丰富充盈的方法。
社会层面；做一个有价值的人。
休闲应该是经常性的，它能让你保持好的状态。唯有这样，前面六个习惯才能长期发展。
