不走寻常路的完美主义者ENTP们，是人群中当之无愧的，智商最高、聪明绝顶的人格类型。他们是如此的与众不同，挑战传统是家常便饭，坚决不按套路出牌是他们的本能，有数不尽用不完的金点子，可信手拈来各种新创意和新方法。
如果你是ENTP性格类型。那么，造物主已经给了你两件宝贝，它们可能还包裹着厚厚的灰尘，暂时没那么明显，你最应该做的就是刻意发掘并持续练习，最终将其发展成行走江湖的独门绝技。
它们分别是你的第一天赋直觉功能N，且外向使用这一功能；第二天赋理性思维T，且内向使用这一功能。你的核心短板是感知方式的感觉功能S，第二块短板是判断方式的情感功能F。
你的气质类型，可准确描述为：辩论家、推陈出新的发明家、天生企业家。
01
你天生适合创业当老板
相比于其他性格类型，你很适合创业，自己做老板或负责某个项目，你天然具有很好的企业家气质和精神。
1、自由创新的工作环境。直觉天赋N与感知型P偏好，使得你喜欢自由和创新的工作环境，如果你是老板，你可以自己制定公司的游戏规则，也就是说，你可以更自由、更灵活地安排自己的工作和生活节奏，不像打工一样，必须要遵从别人制定的游戏规则。
2、跟很多人打交道。外向型性格类型E，注定你大部分的时间里害怕独处；如果你是老板，那么你必然需要跟很多人打交道：对内，有人员引进与调配；对外，有供应商、合作业务的商务谈判、投资人接洽等。
3、冒险性。感知型的态度偏好P，使得你喜欢刺激，喜欢追求并体验新鲜的工作内容。创业，本身就是一件自带高风险属性的工作类型，恰巧能满足你爱猎奇、爱冒险的性格特质。
4、成就和地位。你是完美主义者类型NT，因此，渴望不断提升自我综合素养，不论是思想、成就和地位；同时，你更喜欢与强者为伍：一方面，你们势均力敌；另一方面，也侧面说明了你也是强者。作为企业家，需要经常和地位高、影响力大的人打交道。
5、策划大于执行。你的第一天赋直觉N，以及感知型态度偏好P，使得你很擅长制定方案，擅长出谋划策，而不擅长具体的执行。作为企业家，主要职责在于引领企业的价值观、使命、商业模式等体系，再将具体方案交给执行部门执行。这种方式能帮助你扬长避短，你能更多地专注于策划的部分。
6、说服和演说能力。外向型偏好E，帮助你充满热情和正能量，这种热情很容易点燃别人；你的直觉N天赋赋予你很强的创新能力，并将各种创造性的想法，用理性思维T天赋，充满条理性、逻辑性地表达出来。也就是说，你不单热情洋溢，而且拥有深刻的见解，人们愿意追随你，和你一起实现公司的战略目标。
02
价值和意义至上
在你的眼中，不论是规章制度，还是实物和理念，你习惯性地追求其内在价值和意义。不然，哪怕大家认为它是至高无上的，不可侵犯的，你也会想去批判它或者挑战它。
举例，你入职一家新的公司，或者加入了某个新的社团。而该组织有一项多年不变的的规矩，对于这项制度和规矩，大家都保持着默默遵守，将其视为约定俗成的、毋庸置疑的某项约定。可是，当你觉得这项规矩，并没有实际意义的时候，你很可能会去故意挑战它，还试图想要去推翻它，重建它，并从中获得满足和快乐。
这就是发明者的性格特征，绝对不屈服于没有实用价值的规则。擅长于发明、升级、优化某个零部件，使得整个系统拥有更高效的运转能力。比如，改良某项制度，优化某个理念，革新某项技术等。
03
你喜欢特立独行
你的第一天赋是直觉功能N——你的想象力非常丰富，很有创造力；同时，你外向使用这一感知天赋Ne；而且，外部世界（外部的人和事）最大的属性是千变万化。所以，纷繁复杂的外部世界，总是能给你千奇百怪的灵感，你点子多，方法多。
你的第二天赋是第三维度的思考方式和做决定的方式——理性思维T。因此，一方面，善于从固有的经验、定律、真理中，看出破绽和弊端；另一方面，善于对各种点子和灵感，富有逻辑性和条理性地进行加工和组装，最终，将想象力和灵感内化成解决问题的方法。
你不允许自己变成这样的人，也瞧不起这样的人：大家都这样做，我也这样做吧；某个专家是这么说的，所以，我就这么做了，Ta可是权威，没必要怀疑；某个人给了我这样的建议，我完全听话照做就好了，因为Ta真的很成功，其观点肯定也是毋庸置疑的。
所以，你是16种性格类型中，最不拘泥于任何一种特定方法和经验的人，有发明和创造机会的岗位，能充分发挥出你的这一才华。
04
你的自负是一把双刃剑
如上所言，你天生聪慧，比很多专家和权威人士，更有办法。所以，任何权威的观点，都有可能遭受你的质疑，甚至你常常将其推翻，而且还有理有据。
因此，你可能会显得很自信，比如，对权威不屑一顾，经常挑战传统，蔑视、践踏固有规则。所以，可能有人会说，你是一个吊儿郎当的人，也就不足为奇了。
然而，自信是一把双刃剑。
你如火般的热情，可以感染很多人，他们愿意追随你，乐于跟你交朋友；但同时，如果你过于狂傲的话，可能会忽略了很多过来人的宝贵经验，可能走了一些本来可以避免的弯路。也许，绊倒你这头大象的只是一只小蚂蚁。
当然，我并不会建议你要逼自己低调谦虚，要多听老人言，不要太放肆。因为，如果你真的变得很低调谦虚，那么，说明你不是真正的ENTP，或者你已经被生活击垮了，你害怕了，没自信了。如果你还没有对自己彻底失望，那去折腾吧，不要让那些一板一眼、试图打击你的人得逞。
05
辩论家的人格气质
你的思维方式，以及做决定的方式是理性思维T，而且，这是你的第二天赋。因此，你很擅长批判思维，即有很强的从鸡蛋里挑骨头的本领，从近乎完美的结论中找出破绽。
你感知事物、获取信息的方式是直觉N，而且，这是你的第一天赋。因此，你拥有丰富的想象力，创造力强，能轻松找到能论据，来论证对方观点的不可行之处。
另外，直觉功能，使得你喜欢挑战难题，讨厌没有挑战性的、只需按标准和流程执行的事务。而挑剔、找茬和辩论，本身就是一件具有挑战性的智力活动。这样的挑战，既能带给你成就感，又不需要太多成本，而且你本身就很擅长从事智力活动，何乐而不为呢？
这就是你喜欢辩论的核心原因之一。
你的这一优势，可以帮你迅速找出各种方案中，潜在的危机和弊端，可以避免重大的损失，而不是撞了南墙再后知后觉，这与你的企业家气质相对应——擅长战略、咨询、规划类职业。
06
如何应对你最短的短板
我认为，比知道如何应付短板，更为重要的是，正确看待短板——没有任何人与物是完美的，一个人的缺点越明显，那么他的优点一定也越明显；反之，如果一个人基本没什么缺点，那么，他十有八九也是一个特别普通的人，也有可能是一个废柴。
你最大的优势是创造力，即第一天赋直觉N——善于想象，善于创造。物极必反，既然你的长板是创造力，那么，你短板一定是非创造力——感觉功能S。
因此，你对千篇一律的日常琐碎不屑一顾，你并不想关心五官肉眼所看到的事实依据，就算你看到了，你也不感兴趣。因为，你认为它们只是表象而已，比起表象，你更关心表象背后所蕴藏的真相、内涵、某种规律或启示。所以，你很有可能忽略掉很重要的现实问题，导致你看起来高大上的方案难以执行，毫无用武之地。
看到这里，不要难过，你应该辩证地看待自己的短板：
事实上，正是因为你不太注重事实细节，才得以让你的思维像一匹脱了缰绳的野马，尽情地想象，从而想出屌炸天的方法；试想，如果你深入各种事实细节，那么，一方面，你没有时间天马行空地想象；另一方面，你的思维受到了各种现实的阻挠与限制，不被现实问题吓坏就很幸运了，又怎么可能肆无忌惮地驰骋呢。
所以，千万不要把自己肢解，打压自己，而应该顺势而为——跟注重现实细节的人合作，形成弥补：
如果你是老板，可以寻找这样的合伙人、中层干部；如果你是管理者，可以招聘这样的人做你的下属；如果你是基层，可以找这样的同事一起探讨，碰撞。
生活中，当你做重要决定的时候，记得跟这样的朋友一起探讨你的计划，听听他们的意见，相信他们能提出很多你意想不到的现实问题。
07
如果你是女性ENTP
发明者，天资聪颖，绝不喜欢按套路出牌。也许，在你还是一个小女孩的时候，你就显现出“反叛者”的气质，不喜欢跟小伙伴们玩一样的东西；父母一再叮嘱，却常常表现出“不听话”的行为特征；还有可能被邻居称之为假小子，不喜欢大多数女孩子喜欢的礼物，更喜欢跟男孩子一起玩耍等。
成年后。
你的典型特征，可能是性格开朗，思维理性，特立独行，还经常挑战常规，而所有这些特征，并不符合大家对传统女性的审美标准。所以，可能有人觉得你性格大大咧咧（E），缺乏女性特有的矜持、内敛（I）和温柔（F）；可能有人觉得你太粗心（N），不注重细节（S）；有人觉得你太大胆（P），喜欢冒险，做事不计后果；可能有人觉得你太完美主义（NT），从不妥协，不好商量等。
在大家的眼中，以上这些特征，是典型的男性特征。但我以为，如果你不喜欢这样的自己，那么，你可以伪装——给自己披上传统女性的外衣，以减少异样的眼光，同时在其中牟取暴利。但切记，是伪装而不是成为，千万不要入戏太深，不然你会很累。
当然，最好的方法是接纳自己，做真实的自己。而且，在当下这种社会环境下，离婚比例与日俱增，女权意识逐步提升，房价越来越贵，诚信越来越缺失。很明显，你更占优势，你应该为此感到骄傲才对。因为你点子多、方法多、敢于挑战一切、还善于社交，有什么是你不能靠智慧去征服的呢？
08
谨防职场中的陷阱
每种性格类型都有其天然优势与劣势，升职加薪的核心秘诀，并不是拼命修补短板，而是扬长避短。如果把职场当做战场，那么，在战略上，首先要选择能发挥自己才能的职业；其次，在战术上，要想方设法在工作中扬长避短。
职业选择部分，我会在文末列出适合你的职业，我们主要聊一聊职场中如何扬长避短。
1、你的核心短板是感觉功能S，因此，你对工作中的琐碎可能表现得不屑一顾，比如，经常不遵守公司的规章制度，不按时交工作总结，考勤及报告等。这些事情本可轻而易举地完成，不必让它们为你带来不好的职场形象，以免失去一些升职加薪的机会。
2、你的第二块短板是感性的思维方式和做决定的方式情感F，情感劣势F，使得你在团队协作的过程中，不善于照顾同事的感受和情绪，说话很直接，也比较少跟他们吐露内心的情感。
因此，你可能在无意间得罪了某个人，当对方找茬报复，或者因为一点小事而跟你翻脸的时候，你却浑然不觉，觉得莫名其妙。这也是为什么ENTP智商很高，但情商不太理想的原因之一，也许你努力去搞好人际关系，却反而弄巧成拙。当然，大部分情况下，ENTP并不屑于成为别人眼中富有同情心的人。
3、你的感知型态度偏好P，使得你比起按计划完成目标，更倾向于体验完成计划的过程。一方面，你不擅长规划工作和行程，也不喜欢定太多的计划束缚生活和工作，觉得那样会很无趣；另一方面，你觉得严密的计划会阻碍你探索更多的可能性，你喜欢随机应变。
因此，你很有可能跌入这样的陷阱，把自己搞得很被动：忽略了一些重要的细节，而导致很好的方案没有取得预期的效果；可能时间期限已到，却根本还没有完成目标。更糟糕的是，此时，你可能又有新的点子，丢下烂摊子并逃之夭夭，还可能自我辩解，说一些冠冕堂皇的、貌似理所当然（NT）的借口来为自己辩解。
这绝对是你要留心的死穴，作为一个成熟的ENTP，你要保持警觉，警惕自己所作所为。一方面，做人做事理应有始有终；另一方面，不要给自己找太多的借口，应该把责任扛起来。为什么要这样？——唯有这样，你才能得到成长，或者说，这样的方式成长得最快。
09
注意爱惜你的天赋
天赋或者优势，都是一把双刃剑。你看，热爱登山的人大多死在山头或山腰；现实中的“神偷”大多会被关进监狱；貌美的女子，大多没有长相很普通的女子那般有一颗宁静的心；小时候，游泳很厉害的伙伴，有好几个溺水身亡，反倒不如我这种零优势的旱鸭子；也有不少赌术精湛的朋友，赌到倾家荡产。
同样的道理，你有天然的建造者气质，你的核心天赋直觉N和思维T，赋予了你擅长发明和创造新理念、新事物、新方案的本领。
你点子多，方法多，智商卓尔超群。但你可能把它用于，没有太多实际意义的争论；你还可能受了某个Loser胆小鬼的刺激，因为对方说了一句“不可能”而想方设法去证明没有什么不可能，虽然你赢了，可是你浪费了宝贵的时间和精力，另外，外向型E比内向型I更需要第三方的肯定。
你天资聪颖，但是，很有可能，你的注意力非常涣散，也就是三分钟热度。我特别想嘱咐你的是，神奇的世界有太多奇妙的事情值得你去探索，但你不是精灵王子，你不可能长生不老，人类的平均寿命也就75岁左右而已。如果你希望自己有所成就，那么，你一定要谨记聚焦自己的时间和精力。以你的聪明才智，只要能在一个领域深耕十年八载，我笃定，你一定能有所作为。
10
想办法避开类似的工作
也许你已经知道，自己不喜欢行政类型的工作。但这里的行政类型的工作，指的是工作属性而不是具体的行政工作，我为你做了以下盘点，你理应举一反三地进行思考。粗暴地讲，行政属性的工作就是重复枯燥的工作：
1、没有太多创新空间的工作，即必须按流程和标准做事，比如生产线的工人、行政文员、业务跟单等基本没有自主权的工作类型；
2、工作内容基本固定，无需用新的方法即可完成的工作。比如，空调工程师和技术员，如果你是研发，那么你可以不断尝试新的理念和方法；但如果你只负责售后的话，问题基本就那么多，只是进行重复性的工作而已。很明显，你会厌倦这样的工作。
3、没有社交元素的工作。你是外向型性格类型E，大部分时间里，你不喜欢一个人战斗，你幽默风趣还爱笑。类似于必须长期坐在电脑面前办公，长期待在技术岗默默做研发等类型的工作，会让你觉得自己好像是生锈了。
4、层级森严的组织。你放荡不羁，层级森严的公司会是你的一个噩梦。
首先，你讨厌虚头巴脑又很严密的规章制度和KPI指标，你不想让精力浪费在应付流程上；
其次，这类公司通常需要多个部门或者多个小组成员，紧密配合才能完成大部分的项目，很显然，复杂的团队协助模式不利于你的发展，因为你不擅长顾及别人的感受，而人类本身是一个非常情绪化的物种；
最后，层级森严的企业不倡导英雄主义，注重团队配合，而且晋升通道并不顺畅，必然导致你权力有限，这意味着你难以走到更高的职位，去发挥你高屋建瓴的战略布局才华。
5、避开政治氛围浓重的组织。你的第二块短板是情感功能F，你不喜欢讨好别人，也不擅长取悦别人，需要靠拉关系才能往上爬的工作会让你崩溃，你倾向于有话直说，不懂得看势头，因此，很可能处处受到同事的排挤。你更适合靠本事、靠成绩吃饭的私有化企业。
11
铭记你的核心尖刀
每个人都有短板，但成功人士都有一个特点：优势足够明显，严重掩盖了自己的短板。更准确地说，就是把优势发挥到极致，只需练习一个招式，如果能练到炉火纯青，一招毙命，那你就能爆发出惊人的能量，或者成为颠覆某个行业的伟人。
你的外向型性格类型E，赋予你高涨的热情；完美主义气质NT，赋予你超强的学习能力；第一天赋外向直觉Ne，赋予你天然的创造能力；第二天赋理性思维T，使得你的思考方式和决策方式很理性。
因此，你的核心竞争力，能一招致命的尖刀是远见卓识、洞察力、以及战略分析才能。
不论是自主创业、打工、还是社团活动中，你要想办法让自己成为制定游戏规则的人，主要负责提出金点子、好创意、分析各种可能性；同时，找各种方法避开执行的环节。这是最理想的状态，想在职场中找到这种状态，那么核心方法是取得老板的信任，让他充分放权给你——但，前提是你要苦干出一番成绩；另外一条好路子是自行创业，自己定游戏规则。
总之，打磨尖刀的方法就是，1）、避开短板；2）、充分发挥你的天赋；3）、将天赋聚焦于某个领域（某项技能）。
12
深度剖析你的三分钟热度
你的第一天赋，外向直觉Ne，使得你从外界获取源源不断的灵感，发现各种可能性；你的态度偏好感知P，使得你喜欢刺激、冒险、体验新鲜的事物，比起喜欢规划和控制自己的工作和生活判断型态度J的人，你会更喜欢体验、随遇而安和顺其自然——你更关心体验，而不是完成计划，也不太在乎输赢。
因此。
1、你常常受到“这样做更好”、“那样做更好”的点子、灵感的诱惑。本来计划朝东，可你觉得朝西更好，走一段又觉得朝南更好。切记，再好的方案没执行也是零，这是战术（方法）层面的失误。
2、你常常受“这/那件事更有趣”的想法和事物的干扰。今天想当技术大咖，下半年又想从事金融领域，年后又想进入物流行业。切记，你很聪明，但如果没有沉淀的话，一只在该领域沉淀了三年的小蚂蚁，也足以轻而易举把你干掉。这属于战略层面的严重失误。
3、外向型偏好E，使得你的大部分能量和注意力聚焦在外部世界，而不是内在精神部分的意志和想法，也就是说，你更多地是基于外部环境做出反应，做决定的依据更多地来源于外部世界，而不是内在的使命感或价值观。所以，变化多端的外部环境势必导致你“三心二意”，精力涣散。
总的说来，你的主要驱动力来自于以上几个方面，而不是恒久的信念、使命感和井井有条的计划。当务之急在于，从现有优势、兴趣爱好和天赋三个方面出发，找到三者的交叉部分，可参照我的私人定制模板，由此确立自己的人生使命。
13
如果你是管理者
你外向使用直觉功能Ne，因此，你有层出不穷的新想法和新点子；同时，感知型态度偏好P，帮助你看到更多的可能性，不像判断型J偏好的人，用计划来限制自己探索可能性的边界；最后，你通过内向使用第二天赋思维T的优势，灵活地将各种创新的点子和可能性，组合、加工成各种解决问题的方法。
因此，比起愚公移山式的靠计划和毅力取胜的完美主义者之一，策划者人格类型INTJ，你更灵活，更擅长找捷径，强调智取。因为——Ne使你的灵感更丰富，感知态度P使得你更加灵活。
1、所以，在团队遇到突发障碍的时候，你能快速做出英明的决策，给下属雪中送炭。这是团队成员最信赖你的地方，应该利用“擅长策略指导队友执行”这一优势来凝聚一帮团队，让自己成为向心力。
2、你有很多高大上的方法，但可能朝令夕改，下属猜不透你的心思，找不着方向，看不到希望，他们可能会觉得，你是一个让他们没有安全感的上司，这对你开展工作极其不利。
3、你偏向创新、出奇招，但可能没有及时更进团队执行的进度，没有及时监督各关键执行环节，最终，一流的方案因执行不到位，导致带来很烂的结果——你的实际表现跟你高大上的谈吐相差甚远而遭人嫌弃。
所以，作为管理者，你要尽可能扬长避短：
1）、物色并授权一名执行力很强的小队长/组长/主管/经理/副总，保证能带领队友按时按量执行你高大上的方案。
2）、除非是战略决策失误，不得不进行调整，不然，千万不要随意撤销、更改自己的号令。军中无戏言，作为老大，自打嘴巴的行为，特别消耗你的威信。
3）、为了确保决策的正确性，可安排团队里经常发声的意见领袖，和保守的传统型队友，参加一些内部会议。一方面，他们能给带你不同视角的建议；另一方面，大大增强了团队成员的参与感，有助于提升团队凝聚力，他们也更能明白你的用意，有利于更好地执行你的计划。
14
少管闲事节约精力
外向型偏好E，使得你的注意力经常关注周围的人和事，注意力很容易被分散；感知型态度P，使得你喜欢体验新鲜和刺激；加之完美型特质NT，又使得你能够轻而易举地从争执双方的措辞中找出破绽，或者说，你可能觉得他们吵架吵得没水平没道理，你相信自己，你也确实有解决争端的本领。
因为，你聪明过人，反应敏捷，能将争执双方说的心服口服。你把解决争端看作是一项很刺激的体验，因为解决冲突本身就是很有挑战性的事情，这能给你带来很大的成就感。
然而，我给你的建议是少管闲事。
一方面，很多争执的引发点是感性的烦恼，你的方法非但不灵，还可能引火烧身，也许对方会把矛头指向你；另一方面，杀鸡焉用牛刀？你的天赋和才华，不应该用于处理生活中的那些琐碎。
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大胆地追随你的内心
《世界无限大》里有一句歌词：不管今天、明天、每天都有人，不知道要怎么办才好。你也会遇到这样的情况，比如专业选择、职业选择、恋爱、婚姻、投资、创业等，如果你思考再三还是犹豫不决，而且周围的朋友也给不出实际建议的时候。请记得，遵循自己内心的声音。
你的第一天赋是外向使用直觉功能N，因此，你有非同凡响的预测能力，也就是我们说的预感、直觉或第六感，你具备这种神奇的本领。
请静下来聆听内心的声音，这种预测能力能指引和召唤你走得更正确。
通常，ENTP会喜欢通过别人的言谈举止，揣测别人的心思和意图，对人和事的可能性很敏感。因此，在商务谈判中、人员招聘过程中、社交或恋爱过程中，充分使用、练习并验证自己的预测天赋，久而久之，尽管不是阅人无数，但能帮你练就一双慧眼，能更出色地完成商务谈判，更轻松地驾驭下属和别人的心理。
16
你已在创业还是准备去创业
你是天生的企业家人格类型，点子多、不循规蹈矩、敢想敢干、热情而富有感染力，这些特质都是典型的创业者最应该具备的要件。对于创业这件事，作为INTJ，我有一些不同的看法，欢迎拍砖：
1、创业最宝贵的要素是点子或项目。当然，管理很重要，但不是最重要的，因为各种商学院培养的职业经理人多得数不过来，但培养不出像你这样充满金点子的人，因为这是你与生俱来的天赋。
2、抓住一闪而过的灵感，即商机。当你看到商机的时候，建议你深入思考“如何进行零成本或低成本的创业”，你重在智取，而不是强攻，只要你愿意深入思考，相信你会有很多办法。创业的不可控因素很多，特别是新人，最好从零成本开始干起。
3、完美型NT具有两个天然的优势，一个是学习能力，另一个是说服能力。你可以深入学习相关领域的专业和工具，同时利用你的说服力，邀请有专业沉淀、有执行力的人加入你的团队。
4、运用投资的眼光去创业或开展副业。举例，你在街边吃到一个异常美味的美食，商贩有十几年的操作经验，那么，你完全可以跟他合作，用你的点子将他的手艺发扬光大；也可以仔细做一个盘点，在你认识的朋友中，谁在某个领域沉淀了很久，技术精湛但对商业不敏感，这些都是很好的商机，你完全可以利用你的聪明才智，利利用好这些可以双赢的资源。
5、你喜欢创新，喜欢颠覆旧有的商业模式和已有的产品/服务。因此，你可以搜集自己、家人、朋友遇到的各种烦恼，然后思考怎么解决它们；你还可以上各种购物网站、团购网站，里面的差评是特别真实的声音，相信你能在其中找到大量的商机和灵感。
最后，不论你有多少绝妙的点子，如果你不深入思考E，那就很有可能被搁浅P，最终被遗忘。你是创业奇才，但要勇于行动，不然，尘埃落定之后，一切还是零。
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有意识地发展判断功能
一路看下来，你应该不难发现自己的两个成功要素——选择和坚持。首先，选择能充分发挥你的天赋和才能的职业类型；其次，学会坚持，深耕一个领域。
在选择阶段，你面临的核心障碍是，很多工作你都能胜任，你选择的机会特别多，如果你的判断功能没有得到充分发展的会，会导致你无法做出选择，或者都不想放。
如果你无法做出选择的时候，请选择“兴趣爱好、专业优势、工作经验优势以及天赋才能”的交集部分，再去寻找对应的职业，这样的职业不容易使你产生厌倦情绪，也更容易获得职业满足感和成就感。
另外，可能有一些职业是暂时不存在的，没关系，你可以创造一个新的职业——现在的很多职业都是之前没有的。
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让你如虎添翼的两个要素
通常，你反应敏捷T，创造力丰富N，你外向型E的能量使你对自己的能力非常自信。更生猛的是，你的感知型态度P，使得你喜欢灵活应对，随机应变，而不是事先进行周密的计划——只要有一个大概的思路，你就能干得风生水起。
所以，你不擅长事先制定计划：
——你觉得无招胜有招，你有信心见招拆招；其次，你觉得事先做周密的准备，会严重影响你在旅途中的体验，也体现不出自己的水平，所以，如果中途变数太多的话，你可能会死得很惨；最后，你的感知型态度P，还使得你喜欢随性地进行体验，而不善于控制、总结失败的经验教训，所以你还有可能在类似的坑里跌倒。
因此，让你如虎添翼的两个要素是，事前认真准备和事后认真总结，用你的核心才干NT，把它其中的规律总结出来，内化为你的经验。
19
ENTP不成熟的典型标识
你的外向型E偏好，使得你需要经常跟外在保持链接，比如引起别人的注意；其次，直觉型偏好N，使得你喜欢挑战，掌握了某项技能和原理以后，注意力就可能难以持续聚焦，转而寻找新的兴趣。
因此，你可能会变成人们眼中“吊儿郎当”的形象：故意挑战约定俗成的常规，比如挑战规章制度，游走在公司制度的灰色地带；也有可能故意挑战权威，比如为了感受一下你的老板有多聪明，你可能刻意给他下套，然后自己却装作毫不知情，以此获得满足感。
也许还有一些幼稚的ENTP，对完成工作和学业等正经事不太感兴趣，刻意去做一些哗众取宠的事情，以此证明自己的聪明才智；在日常交往中，可能对方在一本正经地跟你谈正事，但可能因为他表达不够精准，于是，你就故意给他出难题，其实你只是觉得好玩而已，但可能会让对方觉得很没有面子。
20
ENTP自我修炼十则
1、不要随便打断别人。你的直觉天赋N，使得你能预测出别人下一句想说什么；完美型NT气质，使得你对思路不清的人很没有耐心，甚至还有些嫌弃。
2、你的完美主义情结NT，可能看不上别人的替你完成的事情，所以想要亲自动手。对于这个梗，我的观点是，一张试卷有很多题目，你应该重点完成分值高的题目，正如应该重点完成工作中最具创造力的部分，这也是你最擅长的部分。然后，把分值低的题目，比如具体的执行和细节交给别人即可。
3、不要轻易承诺。你喜欢证明自己能力NT，喜欢挑战难题NT，喜欢引起注意成为焦点E，还喜欢冒险和刺激P，因此，你很可能习惯于想当然地给出很坚定的承诺，最终，导致自己很被动。成熟的ENTP应该是，能不承诺就绝不承诺，哪怕你很有把握，切记给自己留一个回旋的余地。
4、你想象力丰富，能发现很多的可能性，想出很多的点子和方法。但是，外向流动的能量E，使得你不擅长（不习惯）深入探究每种可能性的大小，于是就急忙选择最好的可能性做出决策，导致严重的战术失误，比如很难执行、不接地气、执行成本太高等。
5、在交谈中，你可能没有耐心认真听比较唠叨的人讲话，从而错过重要的信息。因此，在你发言以前，最好先说出你接收到的内容，跟对方确认一遍，这是不是他要表达的意思。不然，你很有可能会会错意，有可能因此而丢失一张订单，告吹一段约会或洽谈。
6、不要跟下属抢功劳。直觉天赋N，使得你不喜欢更风，厌恶模仿，特别看重原创性和独创性，并渴望由此获得赞美和满足感，因此你很担心别人抢走你的光环，包括下属。实际上，真正高明的领导，应该是引导下属一起思考，引导他说出你心里已经确定的答案，并夸他很聪明。只有这样才能激发属下的创造力，培养出精兵强将，为你打下更大的江山。
7、认同别人的可取之处。你的第二块短板是感性情感F，你对别人的感受和情绪不敏感，说话直截了当，还可能不分场合。你知道吗？这个短板，可能会给你带来很多麻烦和阻碍，因为人本身就是一个需要被认同的感性物种。所以，在你表达不同观点以前，先找出对方的可行之处加以肯定和赞美，再表达你的意见，不然有的人可能因为你的一个反对意见，从而记恨你一辈子。
8、你的感知态度P，使得你不擅长、也不喜欢合理地安排自己的时间，可能期限过了，你还没提交相关的报告和文件，这些小事件很容易处理，但也很有可能给你减分，十分惋惜。记得养成留意期限、刻意培养对日程敏感的好习惯，这些小改变并不会给你很大的压力，为何不呢。
9、在你做决定的时候，你的外向偏好E，好奇心P，帮助你能够快速检索到自己想要了解的信息，但是，这里面的陷阱在于，不要只留意自己喜欢的、自己认为重要的、符合自我价值观的信息，尽可能全面搜集，不然，你可能会遗漏掉很多事实信息，导致最终决策让你蒙受损失。
10、最后，回到原点，没有哪种性格类型是完美的，也没有哪种性格类型全身是缺点。还是那句话，每个人都有指纹般独一无二的天赋特质，都有异于常人的才能。所以，不论你的理想是什么，请记得，扬长避短是有所成就的核心要素。
