读过这个真实的故事，内心久久不能平静，心里竟慢慢的愧疚起来，埋怨自己的惰性，埋冤自己的安于平庸。
故事的主人公是一名叫罗文的上校，生平没有特别显著的成绩，那他是如何成为备受关注的故事的主人公呢？ 因为在古巴解放战争时，美国作为盟友必须和古巴起义军首领加西亚进行联系，当时通讯条件并不便利，只能人工传递，最伤脑筋的是美国人不知道加西亚在哪，这样一个没有头绪而又艰巨的任务经过商讨交给了罗文上校。令人惊讶的是罗文竟把这个几乎不可能的任务完成了，更令人惊叹的是临走时罗文并没有询问上级搭乘什么工具走，要走哪条路，如何让加西亚接见自己。罗文只是默默的接下了任务，开始出发。
试问你如果接到上级给你这样任务，你首先会想到什么？我想会是继续问上级怎么去做，甚至把第一步第二步怎么做都问出来吧。哈哈，跟我想的一样。那罗文上校是如何做的呢？愧疚感出来了吧！有人说罗文个人能力很强，但是我想说支撑罗文的是团队感，是他对赖以生存的团队的感激，是作为团队一员的自觉性，是放下小家为大家的无私，是团队的利益战胜了个人的私欲。
一个企业，有许许多多像你我这样的人，也有少数罗文这样的人。我们的思想很难达到罗文这样的高度，所以我们很难做到像罗文一样。我们常常会很被动，我们常常会抱怨工作辛苦又困难，我们却没有常常思考，我们的思想停在了个人的私欲上，其实我们并没有融入这个企业。
作为一名员工，你不要小瞧自己只是一名雇员，别人怎么说，你才怎么做，没有自己的思想怎么能行？你埋冤自己把上级交给的任务都做了，都快成老员工了为什么还没有升职。你就没想到哪些是你发自内心要做的，哪些是你积极主动要求做的。干活，时间长了熟悉了谁都会干，但是你的内心从来都是做完为止，及格为止，有几个能想着尽力做到最好？为什么有机会能做到最好的时候我们却选择了平庸？是惰性，惰性把人分为了三六九等，成功的人必然克服了惰性，不成功的人也必然存在惰性。
其实，要想改变也没那么难。我们和罗文的差距也仅仅是一个思想的转变。罗文比我们站的高，所以他看的远。从刚进入公司，大多数我们就抱着一份"打工"的心态，仅仅的目标就是完成任务领取奖赏，我们没有顾全大局，我们没有心系企业，我们没有把企业当自己家，我们就没有用心做力所能及的经营。为什么领导会和我们想的不同，明白了吧。
写这篇感想是为了鞭策自己还有和我一样的年轻人，我们应该克服惰性，积极主动，心存感激，努力坚持，做一个像罗文一样的人，对得起你赖以生存的公司，也对得起自己。
王 文 2017.07.30
