1、传统的加薪模式并不能改善绩效。2、固定加薪只会增加人力成本。3、公司过去利润好,不等于未来利润也会好。4、加工资不是奖励,分红与一次性奖金才是奖励。5、为过去的表现加工资只会增加经营成本。 图片发自简书App