文｜海蓝
单位有个同事，名叫老曲。
精瘦的外表，矍铄的眼神，快50了还走路带风，工作勤恳，节假日加班什么的，只要单位有需要，他一向义不容辞。
他来公司10年了，从不到40岁的青年，干到快50的壮年，年年被评为优秀工作者，但升迁却一直无望。
比他晚入职的小年轻，进来时管他叫“曲老”，三五年后职位超越了他，就改称“老曲”了。
一次又一次地被后浪拍在沙滩上，老曲练就了铁布衫的功夫，心态由最初的焦灼变为佛系。
有人问他：老曲，年底的岗位晋升考核，你准备得怎么样了？
老曲苦涩一笑：让年轻人去争吧，手机上那些新鲜玩意我弄不来，干好自己手头的活，不用天天加班就不错了。
说完，他又埋头在一堆纸质文件里，手拿计算器噼里啪啦地打起来，像是旧时的算盘先生。
每个人身边都有不少老曲这样的人，勤奋努力，但就是一直得不到重用。
为何会这样？先看几个问题：
你的工作是简单重复的，还是根据目标细分，有阶段性成果的？
如果挑战失败，你是马上再次挑战，还是反思后才重新出发？
与同事协作产生分歧，你是据理力争，不达目的不罢休，还是换位思考求同存异，先以大局为重呢？
《见识》一书中把“出工不出活，干活没业绩”的人称为“伪工作者”。
以上几个问题，如果选择前者占多数，那“伪工作者”基本就确认了。
怎样防止成为伪工作者？
1、结果导向，业绩为王
按照愿景—目标—道路的路径，拆分大愿景为小目标，设置具体步骤逐步实现。
返工添烦恼，事前多思考，预防胜补救，结果更重要。
2、利益统一，改变态度
工作最大的受益者是自己，单位只是平台，把自己的利益嵌入，与平台共赢。
别人指出自己的错误，可能是盲点象限被揭露，是好事，用绿灯思维，分析背后原因。
3、善用工具，提升效率
比如用excel函数统计代替手工填写+计算器提效，可以外包的任务付费请人协助，花小钱得奖金更合算。
善始善终，做好最后的1%，不要功亏一篑，沦为普通的大多数。
有结果的努力，才不会白费力气。
