前几天，我在网上看到了一位网友的视频，讲述自己复工第一天就被裁员的经历。视频下，不少网友留言吐露自己也有类似经历。

“裁员算啥，我们通知2月14号上班，结果10号公司没了。”

“我老公也被裁员了，一点补偿金都不肯给，上个月的工资还拖着，年前的绩效也还拖着。”

“我也被裁员了，还有半个月转正，更郁闷的是我已经43岁了，很难找到适合的工作，儿子高三明年大学正是需要钱的时候。”

截止到3月4日下午，那支视频下有2178条留言，其中104条有过直接或间接被裁员的经历。

疫情之下，一些依托线下发展的中小企业被打击得一蹶不振，纷纷倒闭破产。

另一些还能撑下去的企业，为了在即将到来的“裁员倒闭潮”中挺到最后时刻，不得不举起裁员的大刀，更有一些早就有裁员预谋的“乱入者”，趁这个机会违法大行裁员。

灾难面前，企业众生相展示着不同企业家们的道德与良知，无奈与阴暗。如果有人不幸在这场疫情中失去了工作，或受到了非法裁员，作为普通职场人，如何将个人损失降至最小呢？

我搜集了一些裁员知识，并与2位复工第一天就遭遇裁员的职场人聊了聊，希望以下内容对各位有所帮助。

这是“疫情之下”的第5篇职业故事，记录不同职业，在这场无烟战役中的所见所感。

为什么被裁的会是你？

2月25日，于念复工第一天，她找男友借了一个大容量的双肩包背去公司，至于做什么，要从2月24日说起。

那天，她在家里和同组提前开工的设计师对需求，对到一半时，对方突然告诉她：“我要凉了”。于念心里一惊：“什么凉了？”，后来她才知道，设计师接到了公司的通知：

你们部门的这块业务不做了，你被裁员了。

得知这一消息后，于念提前做好了心理准备——明天去公司复工，十有八九，自己也会被裁。

她和设计师同一个项目组，职位是产品经理。如果那块业务的设计岗位开始裁员，她的职位也多半不保。

第二天早上十点，于念像往常一样准时到达公司，却发现leader的状态与往日明显不同：他全程阴着脸，没有安排任何工作，一改往日的开朗形象。

果然，在调整完新工位，搬完自己的办公用品后，椅子还没坐热，于念就被leader叫进了办公室。进去后，leader直入主题：公司近期发展不好，疫情期间经营困难，需要裁员。

由于事先早有预感，于念表现得并不惊讶。“他还建议我给哪些公司投简历，说他可以帮忙介绍。”第一轮约谈很快结束，于念和leader谈妥后，又被叫进了HR办公室。

进门时，HR手里已经拿了一摞离职证明和劳务解除合同。这一轮，HR告知她，公司赔付N+1的赔偿金，2月的社保也会继续缴纳，如果没有疑问，就可以在劳动解除合同上签字，办好离职手续后，当天即可离开。

听闻公司的赔偿在合理范围内，于念爽快地在解约合同上签了字，然后回到工位办理离职手续。这是于念人生中第一次经历裁员，“我们公司裁员一向突然，都是当天通知当天离职，工作都来不及交接。”

但由于她早有预感，提前做好了个人文件的拷贝、交接文档的撰写等离职工作，走的时候才不至于太狼狈匆忙。还完办公设备，交接完手头工作后，于念将个人物品塞进大大的双肩包，然后离开了公司。

整个过程只花了15分钟，从此，她与那家公司再无任何瓜葛。

同天下午，于念得知同项目组里的一名程序员——文莉也被裁员了。她加入公司一年时间，同样拿到了N+1的赔偿。

后来，于念和组里留下的同事们聊天才得知，2月25日当天，仅他们项目组，就裁掉了几乎一半的人，剩下的员工都分配到了其他业务组里继续工作。

看到这里，可能有人会感到疑惑：什么样的员工更容易被公司裁员呢？

于念和文莉被裁后，都分析过自己被裁的原因：

首先，两人都在一家业务驱动型的公司里，做着一份非业务型的工作，因而并不能为公司带去直接利润。

当公司经营遭遇困难时，这种边缘业务组里的非关键性岗位，最容易第一个拿来开刀。

其次，入职时间短的员工也容易被裁。

于念和文莉都入职仅1年时间，在此次同职位的裁员者中，她们的入职时间都相对较短，因而拿到的赔偿金也相对较少。而那些实习生和待转正的员工，去年年底就已经被公司裁掉了。

第三，薪水高但并非不可取代之人，在裁员中也容易被盯上。

于念说，这次公司里很多“比较贵”的员工也被裁掉了。特殊时期，公司会在相似背景、能力的员工中，优先裁掉比较“贵”的人。

第四，当同组员工的工龄、薪资、能力都比较平均时，没有突出成绩的人最容易出局。

和文莉同职位的一共有三名员工，其中一位在公司待了3年时间，工龄比她长4到5年，那位自然没被裁掉。另外一名几乎与她同一时间进入公司，薪资也相差无几，但是对方写代码的欲望却比文莉强烈，并在去年取得过一些成就，年终被部门评为了优秀员工。对比之下，文莉也觉得自己被“裁得不冤”。

总结一下，什么样的员工比较容易在裁员中“中刀”呢？

1.边缘部门、边缘岗位的员工

2.工龄短的员工

3.薪资高且可以被替代的员工

4.没有突出成绩/个人特点的员工

公司裁员，是经济困难还是非法优化？

虽然于念和文莉都是人生中第一次经历裁员，但裁员对两人的影响并不大，甚至还有点“正合她意”。于念想以此为机会休息一阵，顺便发展自己的副业，争取早日走上自由职业之路；

文莉则在年前就犹豫要不要去朋友的公司一起创业，这次裁员相当于帮她做出了选择。再加上她们都拿到了2个月的赔偿金，足以在疫情期间休息一阵了。

于念和文莉在这场裁员潮中还算幸运，得到了应有的赔偿，但不可忽视的是，社会上还有很多复工后遭遇“非法裁员”的人，要么领不到工资，要么公司在裁员后没有支付应有的赔偿。

一般来说，企业裁员有两种原因：

一种是经济型裁员，即企业因为运营困难而不得不采取裁员措施，以求继续生存；

另一种是绩效型裁员，即因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的，公司可以辞退。

但无论是哪一种裁员原因，企业都需要支付员工补偿金。其实如果企业合法裁员，好好与员工进行调解，相信大部分人是可以理解的，毕竟疫情当下，很多企业确实遭受了经济上的重创。但越是混乱之时，越要持有基本的道德与良知。

有些企业为了减少亏损，在裁员时以“离职原因”和“入职背调”为要挟，逼迫部分员工签署不平等协议，严重侵害了劳动者的合法权益。然而很多员工由于不懂劳动法，或者担心下一份工作被影响，而不得不忍气吞声。

那么，当企业做出哪些行为时，可以被判定为非法裁员呢？我在这里给大家科普一下。1.一般企业裁员，普遍采取的赔偿方式是N+1。

“N”是员工在企业工作的年限，大于6个月按1年计，不满6个月按0.5年计。“+1”是提前通知费，如果提前30天通知，就没有这部分补偿金，否则就必须额外再给员工一个月赔偿金。

2.如果企业以员工身体或者能力不行为由辞退员工，同样需要提前三十天通知，并且支付经济性补偿。

如果公司以你的“工作能力不足”为借口进行非法裁员，可以申请劳动仲裁。这时候，公司为了证明员工工作能力不足，就要证明：1）解除合同前，员工经历了培训或调岗2）不能胜任工作

法院判决时，还会同时参考绩效考核的现实情况和劳动合同约定， 公司往往很难证明员工工作能力不足，到时候就可以以企业违法裁员拿到2N赔偿，如果没有提前30天，还能拿到2N＋1。

3.企业如果无故开除你，需要赔偿2N。

但一般实际操作时，企业都会通过与员工“协商一致”的方式，通过支付“N+1”来完成裁员。如果你不同意，可以不签协议，申请劳动仲裁。

现实中，很少有员工会走到劳动仲裁那一步，除非公司做得太过分。还有一部分原因是有些企业以“影响你将来的职业清誉”为要挟，逼迫员工签下妥协协议。

比如在离职证明中写你是因为“工作能力差而被裁员”，或者当你入职别的企业时，在背调电话里“指责你工作能力不行”。

在此情况下，有些员工就会宁愿少拿点赔偿、甚至不拿赔偿赶紧去找下一份工作。但也有和企业“硬刚”者，最终通过劳动仲裁的方式得到应有的赔偿。

当裁员来临时，如何将损失降至最小？

其实在非法裁员面前，员工并非完全的弱者。只有提前做好充足的准备，在遭遇裁员时，才能将个人损失降至最小。

首先，很多企业在裁员前夕，内部一定会有消息走露，无论是上级的间接暗示，还是同事间的“小道消息”，如果你已经预感到自己可能会被裁，平时可以多留意公司内部流动的这些信息。

于念和文莉面对这次裁员之所以没有感到意外，正是因为她们在接到正式通知前，就已经从同事那里得知了裁员消息，因此才提前做好了各种准备。前面也提到，企业如果要正规裁员，是要提前30天告知员工的，如果没做到，员工就可以得到N+1的赔偿金。

其次，当你发现公司有裁员的迹象，而且很可能下一个就是自己时。为了拿到应有的赔偿，一定要提前收集好证据。

比如:来往邮件、考勤打卡记录、工作交接文档、微信、钉钉聊天记录等，这些都可以提前截图保留，或者提前备份，以防临时被裁后，连登陆的权限都没有。如果进入了谈判环节，每一次谈话一定要做好录音，万一公司违约裁员，这些都是最直接的劳动仲裁证据。

然后，公司在谈判过程中让你签署任何协议，一定要仔细阅读，看看有没有签了就互不追究责任的条款。

网上有一名既经历过裁员谈判，也经历过被裁的HR建议：

“不要公司一说裁员就同意，有时候是有回旋余地的，补偿金也是可以靠自己的本事去谈。”

最后，没事多了解学习劳动合同法。

其实劳动仲裁没有想象中那么难，从员工提出要申请劳动仲裁的那一刻起，很多企业就已经输了。劳动仲裁正常的流程是一年内劳动者都可以向仲裁部门提出申请，提交劳动申请书，提供反驳裁员的证据清单。中间可能会有15天的调解期，绝大部份公司到了这一步，就会掏钱了。

如果调解失败，仲裁委自收到申请的5天内会告知劳动者是否立案。立案后，一般都是45天之内就会开庭。所以当你被企业违法裁员时，不要因为被企业恐吓，就轻易放弃自己的劳动者权益。