新年伊始，相对空闲，陆陆续续接触了几个不同的70后，先后聊到了人生新阶段的心灵困境：

——我们都感觉生活活得小点儿可控性好，性价比更高，可我们又都在主动和被动地改变，去追求更广阔的天地更好的生活。回头想想不是点儿好点儿背，而是70后年龄最小的也都近40岁了，经历经验丰富，性情稳定，工作激情还未退却，是企业里最倚仗的中坚力量，我们在之前的职业生涯里都是竭尽全力把事情干好，从而具备了搞定更大挑战的潜力。中国发展至今很公平了，组织决定大多理智，我们自然就将面对的是：要么自己主动选择更大的机会，要么被别人给硬推到更大更难的环境里去平乱。再加上客观环境方面过去十多年社会快速发展，商业生态更加复杂多元，所以我们实际面对的不仅是人生转型，而且还是时代、公司转型。

——都说中年人活得累，我们最苦的不是身累，而是心累：外部环境在快速变化，如果犹豫不决拒绝改变（指拒绝主动自己选择或拒绝被人选择），行情总归是越来越严峻的，资源总归是越来越有限的，那么将面临未来潜移默化、温水煮青蛙的可能受害；若选择主动改变，但现在行情下所有机会都是不易的，之前建立的人生平衡点从此将被完全打破，自己被再次抛向空中，陷入到无边无际的身不由己的忙碌和烦恼当中。现实里我们大多上有老下有小，不仅要带团队、而且还要带全家妇孺老小通过无数非舒适区，换谁也心里打鼓。这些心事儿跟家人还没法完全交流，因为家人不用问就是保守求稳的，老人孩子更属于心灵需要被照顾的，老婆照顾家已经够呛了（这几70后都有二胎），对于跟随改变和迎接再次人生挑战也没谱，甚至全家人还怨你这么折腾干嘛，所以虽然你是人，但你不能随人性，作为家里顶梁你怎么想已经不重要，你最重要的是要给家人他们想要的生活，回到家也只能撑硬汉；若要跟朋友商量，但人生前半段的友谊大多来源于接触的历史，例如同事、同学、邻居、亲友，但现在针对下个阶段要合计的人更看重的是精神、思维、能力、人品、性情、契约精神等，自己还怕未知风险，所以我们这个年龄貌似朋友满天下，但能志同道合谈心的没几个。

——有的人老说自己特忙特累，但我其实觉得一直做自己熟练事情的人很忙但不累，最累的是去做自己不擅长的事情，这就好像你看自己擅长的书能目行十行、日读数本，但是看自己不擅长的书，看了两页就想睡觉一样——所以最累的是改变再学习，进入新领域新阶段，类似于二次创业，尤其现在实业行情本身还不太好，每个领导人都知道出路是产业升级、技术领先，但现实里绝大部分企业和员工为了当下业绩和存活都在搞同质化竞争，自己企业越大反而成本也就是不便宜，基于历史和庞大组织架构的大企业病随着人员的老化和稳定还反而越来越严重，所以逆境求变是难上加难。真正搞企业是知易行难，别当评论家说好说坏，别言必称MBA地说“这件事应该怎么办”，刻舟求剑地说世界500强公式，其实做企业最难的是去搞定企业里那些N个变量，身在其位对结果负责，搞定自己所处的真实人生，成王败寇。这些70后早都更事，不是缺方法，他们踌躇的是预见到了巨大代价，内心拒绝付出对等代价，但现实又逼迫他前行，家里烦心事儿也多，同时他们又眷恋着前几年好不容易稍作喘息的平静生活，他们是内心很难受。

——我们总倾向于说自己是一个什么样的人，所以自己特别适合过去的老岗位。但我个人倾向于认为，在过去，一方面是我们本来性情就很适合老岗位，还有可能是当时我们调整自己性情来适合老岗位的，以求自我认同，心态平和；而现在面对新挑战时，原来平衡点被打破，自然有很多不适，矫情眷恋过去的舒适是自然的。但我们潜意识也知道，若老是坚守对自己过去的认知，则将忍受与现实错位的痛苦，这其实是自己找抽。所以随着退无可退，我们也会调整自己从专注情绪改为专注于解决问题，调整自我认知，降低自己对很多事物（包括疲惫、孤独、疼痛、自重感、自怜感等）的敏感度和需求度，最终变为“过去怎样并不重要，而恰恰我想成为怎样的人，我就是这样的人”，这是人自动纠正错位、追求心灵平静的自然道路。不过，这一刻也将是与家人拉开精神距离的开始，也是员工抱怨我们强势的开始——好的背面总是坏的，好坏总是绑在一起的。

——与其被逼选择，不如主动热爱，与其扭扭捏捏干，不如多尝试自己想法玩出花活儿来，从此把心一横，遇事就习惯性地自断后路，背水一战，老子跟你拼了！——因为我痛恨怨天尤人，我不愿再去矫情自艾让自己内心难受。