一

堂妹今年大学毕业，刚入职场。

这几天发来信息，问我好些职场上的事情。

什么“职场的生存法则是什么”、“怎么在众人中快速脱颖而出”之类的问题。

堂妹的这个做法，还是挺欣赏的。

每个地方都有每个地方的游戏规则，在大学有大学的规则，进入职场有职场的生存法则，这些都是不一样的。

那么，向有经验的过来人请教，明白游戏规则，就能少走很多弯路。

我对堂妹说，“职场上想要脱颖而出，最好是打造自己的专业性和稀缺性。”

很多人会觉得，上司、老板吩咐什么，就做什么。只要把事情圆满做好，就能得到领导的认可，时间长了就会升职加薪。

但事实，往往不是那么回事。

下面，是郑先生我给堂妹的一些建议。

二

首先，要明确岗位的职责是什么，要求是什么。

新人入职时，人事经理、上级领导都会跟新人谈话，讲些岗位的目标方向、所做事项以及对新人的要求。

谈话当中，有些领导会具体讲述地很明白，有些只会讲个大概。

这时候，新人就要多提问，问清楚自己这份工作的具体内容，比如，岗位职责和方向、需要做的事情、领导对自己的期待，还有一些注意事项，例如不能做什么。

只有彻底清楚岗位的情况，才能在工作上有的放矢，“知己知彼，百战不殆”，老话讲的总是没错的。

甚至，退一步来讲，了解清楚岗位信息后，做事也会有个底。

职场上最怕的是，什么都不了解的愣头青，做起事情来，东碰西撞的，这样的人怎么在职场上“混的好”？

同时，上岗工作后，尽快跟同事熟络，（比如吃饭、逛街），从侧面了解岗位工作、部门公司的信息。

最好，也能问问这个岗位以前离职人员的情况，是调职还是离职，为什么不在这个岗位的原因。

因为有好多事情，领导可能不知道或者也是不便告诉你的。

多跟消息灵通的人打交道，有些八卦的同事，还会告诉你很多领导的嗜好、公司的秘闻。

职场上想脱颖而出，就要知道越多的公司、岗位情况，这样，才能清楚明白，自己该为部门为公司做些什么，该如何做出成绩。

三

接着，要提升自己的专业性。

除非你只想混混日子，不然就需要多学习、多充电。

很多姑娘，一开始劲头十足，时间长了就疲了，上班一有空玩手机聊微信，下班到家看偶像剧煲电话粥。

但职场上，人与人的差距往往都是，从这个时候开始拉开的。

有些女孩，一有空就到处请教学习，跟公司里厉害的人讨教，下班看书看视频自学，周末报课程上课。这样，她们成长相当快，职场精英也是从这些人产生的。

现在有很多手机线上课程，是可以听音频的，所以，说没时间学习的人，真的只能评价两个字，太懒！

而且，我看到这些职场精英，都有一个共同点。

当她们还是新人的时候，会围绕一种中心点，来打造自己的专业能力，进而形成个人优势。

比如销售岗位，最重要的是销售能力，于是，最开始的时候，她们只围绕销售能力这个点，来进行学习和提升，等到销售能力是她们的强项时，在考虑提高其他能力。

开始时，专攻一点，全力突破，形成优势。

这样的学习方式，最省时，也最有效果。

四

“用领导的视角来考虑问题”，这是职场上的一个稀缺性能力。

当郑先生我还在职场上打拼时，这个是我常用的思考方法。

“如果我是部门领导，我会这么做？”

“如果我是公司老板，我如何考虑？”

其实，当你站到更高角度，来看待问题，思考问题，很多思路就自然而言冒出来了。

比如，我设计一个广告图案，或者写一段推广文案，把自己当做领导，“如果我是领导，怎么样的设计、文字，我才会满意”。

为什么领导总是不满意下属的方案，因为她们的想法、创意，往往都是从自身角度出发，是片面的，看不到全局，没有全面性。

这种思考方式，也会让自己更快加薪升职。

以领导的视角，来看自己，容易发现自己的不足和短板，这样，可以有针对性的强化提升。

同时，会清楚自己与领导之间，在能力上的差距，明白哪里弱，哪里强，就知道了怎么弥补，怎么巩固。

既有领导的思维，又有领导的能力，下次升职时，不升你，升谁？

五

拥有跨界技能，也是个稀缺性能力。

我那辆车的销售经理，是个30岁左右的女孩子，瘦瘦弱弱的，长相也普通。当初到她这里买车，也是好朋友介绍，说她服务周到，人也实在。

接触几次后，发现她是店里的销售冠军。刚开始我也纳闷，看上去很平凡的姑娘，怎么会是销售高手。

后来才知道，这姑娘的厉害之处在于，她不仅仅会卖汽车，还懂得汽车其他领域的知识，甚至还会修车，曾经，她还在维修部待过半年。

刚入职时，她努力打造自己的销售能力，提升专业度，当销售能力成为她强项后，她再继续打造其他的专业能力，比如维修、养护、装潢等。

别人的竞争是一对一的竞争，你卖车好，我比你卖的更好。

而她与别人的竞争是，多维度对一的竞争，你会卖车，我不仅会卖车，还懂得修，懂得保养、懂得改装，这让她在职场上建立起绝对的优势。

果不其然，没过多久，她就升为部门主管，现在早已是副总经理。

六

讲了这么多，再讲个制造“惊喜”的能力，这也是职场上的稀缺性技能。

在任何地方，制造“惊喜”的能力，总是非常有用的，这里讲的是职场上的。

领导对这项工作的满意度是“10分”，那么，你就要做到“11分、12分”，这会让领导“惊讶”，“这姑娘竟然做的比我想象的要好”。

或者，大家都只是把事情做好交差而已，而你却做出了几个亮点，让领导“眼前一亮”。

一次两次是偶然，多次以后，“体现”的是实力，这样就成了领导面前的“红人”。

那天，跟堂妹聊了很多，最后，跟她说了一句话。

“无论是提高专业性，还是打造稀缺性，最重要的还是要脚踏实地、一步一个脚印，做事认真的姑娘总是最美的”。

不知道，她听进去了没有。