“早、严、准”做实干部监督管理
要坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，立足“早、严、准”，多措并举推动干部监督工作走深走实。
立足“早”字强引导，打好“预防针”。注重用好用活各类教育平台，积极采取思想引领和教育培训的方式，通过利用理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日等方式，筑牢干部理想信念之基。围绕党的创新理论、党章党纪学习教育，实施干部党性教育培训计划。坚持干部任前谈话制度，组织部部长牵头对干部开展任前谈话，做到应谈尽谈，不漏一人，筑牢干部思想防线，扣好新任职干部“第一粒扣子”。
突出“严”字强管理，念好“紧箍咒”。突出关键岗位监督，开展党政“一把手”经济责任审计，进一步督促领导干部正确履行经济权力。突出因私出国（境）日常监督，建立健全登记备案人员信息共享预警机制。联合纪检监察部门，以个别谈话、集体谈话、日常检查、巡察全覆盖等措施做实日常教育监督，及时了解领导干部思想、工作和遵守纪法、廉洁自律情况，抓早抓小、防微杜渐。
紧扣“准”字强处理，当好“啄木鸟”。严格落实“三个区分开来”要求，把开展提醒、函询、诫勉作为严格干部日常监督管理的有力抓手，结合巡视巡察、经济责任审计、信访举报等，对苗头性、倾向性问题早提醒、早防范、早纠正。强化考核结果运用，把考核结果作为“一把手”选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据。
