分配制度的形成是一种科学的因果关系，而不是由某一个人或某一个组织所能够制定或定义的，同时分配制度也会受世界经济环境的影响
社会主义社会在现阶段全世界社会主义国家都处于初级阶段，只是一种目标和方向，或者是理想。比如社会主义社会的分配制度是按劳分配，但当前世界环境，无论是资本主义社会，还是社会主义社会，其分配制度都是以其在社会社会生产活动中所承担的责任与风险而形成的分配制度！
企业负责人，对企业的经营生产活动负直接责任，所以企业负责人为主要分配所得者。企业投资人，资本方，其投资行为的风险直接承担者，如果出现亏损投资人必须无条件承担相应损失，所以投资人也为主要分配所得者。普通劳动者，承担大部分劳动，但其只需对领导的劳动分配负责，并不需要对其劳动所产生的作用负责（合法前提下），即使不满足对劳动分配负责的条件下，依然可以获得劳动回报（工资），所以在最终价值分配中所占的比例是最小的，因为劳动者所承担的责任和风险也是最小的！
所以我们得出分配制度的决定性因素不是劳动，而是责任与风险！
由此而得出，按劳分配是一种初级阶段的构建性分配制度，是无法在社会实践中得到论证的！但者并不影响劳动者的分配权，我们在一些新型企业中做了一些实验，效果比较理想！
我们是怎么做的呢？我们让企业中各部门，各小组成立利益共同体小组，小组通过民主选举产生组长。由组长组织小组工作，小组内部建立起分配制度，再通过半年的过渡期，实现劳动者获得大部分收益。怎么做呢？
公司坐在对外业务负责方，并向外部合作企业承担责任及风险。公司获取业务合同后，将业务不同阶段不同类型工作打成碎片，然后再组成不同的业务包，并设定好那个业务包按照完成度设定相应的分配额，分包给各小组。小组组长对公司负责。在过度期内，所以成员的基础薪资待遇不变。将完成业务包对应的分配额减去小组成员的基础待遇的差值分配给该小组成员。
大家发现在基础成本未上升的情况下工作效率和员工收入都得到了提高，但总有不如意的地方，有个别员工依然是混天度日，拖小组的后退，小组内也准确的发现了个别蚕食他人劳动成果得人。
最后公司、工会通过全体会议，确立了新的制度和方针。具体是什么呢？
公司和各劳动小组的所有成员解除劳动关系，并由各组长牵头与公司建立新的业务合作关系！公司免费为所有成员提供办公场所、设备及日常服务，不再承担建立合作关系人员的基本薪资待遇。各小组也可承接公司以外其他业务，并将自己不能消化的部分业务交由公司重新打包分发给其它小组完成。
这是劳动者承担了一定的劳动风险和劳动责任，也获得了更多的分配比例。公司虽然降低了分配比例，但其风险也降低了。同时也提高了劳动者的劳动积极性！也增强了公司的抗风险能力！
这才是社会主义社会的分配制度，或者说这是社会主义初级阶段的分配制度！
社会制度的核心制度就是分配制度，而分配制度不是靠某些人去定义或制定就能实现的，而是要依赖于社会实践，再实践中探索总结并修改完善而形成的！由此可见决定分配制度的是责任和风险！
