9月19日郭强总DISC报告分享会杭州站缘起F44刘峰在9月9日跟阿蔡老师的一句话，刘峰说郭强总9月20日到杭州出差，9月19日想约郭强总做个DISC报告解读，之前在微信上跟郭强总提了一下，郭强总满口答应，但是刘峰自己9月19日要忙于6500人大团，分身乏术，想问问阿蔡是否有空组织一下。
其实阿蔡9月16日到18日在深圳参加苏拉哈特老师的非暴力沟通养育工作坊，本来是计划9月20日到24日去港澳游，一听刘峰这样说，马上说那么港澳游计划取消，18日当天回来，19日组织这次活动，于是跟王小芳馆长报备之后，在互动吧发帖，号召杭州的DISC毕业生报名参加，于是有了这次的活动。对阿蔡这种高I高D的人，说干就干，而且目标明确，结果导向，一定会想尽办法把事情办好。
先来上一张大合影（实际参与者超过二十人，因为当天报告解读到将近十点，很多人有事先走了），感谢郭强总，感谢小芳姐，感谢智豪，感谢刘峰，感谢笨笨和七彩阳光做案例，感谢所有参加的小伙伴们。
这次活动得到了杭州的DISC毕业生的大力支持，很多比较早期的毕业生也赶来参加活动，共超过20个人参加活动，智豪从上海过来捧场，墨慈刚好来杭州出差，赶上这次活动了。
活动刚开始，郭强总就问大家一个问题，大家在解读报告时候是什么样的身份？大家的答案不一，有的说是顾问，有的说是朋友，有的说是教练。不同的人解读报告注意事项是不一样的，比如如果是教练就不能给被解读者提供建议，如果是顾问或者朋友是可以给被解读者提供建议的。
DISC报告是基于工作场景下的，它对个人工作状态的体检报告。DISC报告解读原则：一个中心，两个基本点。一个中心就是保有自我，适应他人。两个基本点就是别为自己找借口，别为他人贴标签。
DISC的报告解读逻辑如下图
DISC报告中的16个性格特性如下
不同DISC特质的表现
来看到DISC系列分析表
分数大于65%是高区，表示是测试人的显著特征，分数低于35%是低区，表示是测试人该特征明显缺失。三个表趋势一致，表示三表一致，测试人目前处于相对比较适应工作状态。
看看阿蔡的测试表吧
阿蔡I爆表，D也是比较高的，在工作中D下调了43%
转换表=外在- 内在，一般差异在25%之内表示正常，如果超过25%得分析一下是不是工作环境或者压力有变化，阿蔡的D特质差异在43%，下调，原因是因为自己开公司了，需要跟很多人进行合作谈判，为了更好的发展业务，会有很多的妥协存在，所以D特质下降了这么多
作风卡是测试者表现的对外的性格特质，比如阿蔡的作风卡是主动开放
阿蔡是I中的I，处于最右上角
特性总结，永久特性表示本身自带的性格特质，非显性特质表示是缺失的，潜在特性表示个性中原来有的，但是测试者不认为适合他的工作环境。暂时特性是因为测试者工作的需要，自己调试的部分。
来看看阿蔡的报表
调试力=1-内在S，变化<调试力，就没问题
阿蔡的调试力是50%，变化43%，所以是没问题的
看看9月19日当天的活动照片吧
