从3月1日开始，江苏省对退休年龄作的新规定就要生效了。
1.男同胞争议不大，不分干部、工人，也不管是不是灵活就业人员，一律年满60岁退休。
2.女同胞还是分女干部，女工人， 退休年龄一下子相差了5岁。女干部满55岁退休，女工人满50岁退休。女灵活就业人员也必须满55岁退休。
以前女灵活就业人员都是比照女工人身份，满50岁就可以退休，现在要延长5年，相当于自己还要多缴5年的社保。这个不是新规，应该也是近两年才实行的。
有好几位亲戚眼瞅着快缴够15年社保，也快到50岁了，马上就可以办理正式退休。一边拿着退休金，一边再继续干原来的工作，也不用缴社保了挺好，现在还得继续工作几年。
也有人会说，多缴几年社保，拿的退休金更高。退休金也会每年递增，对于需要缴社保的灵活就业人员来说，还是早退休，早拿退休金比较好。
不知道出台这样的规定，是不是因为灵活就业人员缴纳的社保比较低的缘故？
3.对于企业女职工来说，这里还有女干部和女工人身份界定问题。
档案里有大中专学历或正式转干手续，才视为女干部。没有转干手续，长期以工代干的，也按女工人办理。
对于一些老牌国企，以工代干的女职工还有一部分。比如我们这样的工程单位，原来确实有很多工人岗位，后来这些岗位都以外包形式包给了协作队伍去做，正式员工基本都在管理岗位。但员工的身份还是工人身份。
一些不想50岁退休的女工人就有些心有不甘，但档案摆在那儿，轻易动不了，改变身份需要依据。
3.男年满55岁，女年满45岁，国家规定的一些特殊工种可以提前退休，也可以选择按前述规定的年龄退休。这1条没有多大变化，貌似以往也是这样执行的。
4.重点应该是这1条：经本人申请，用人单位同意，报人力资源社会保联行政部门备案，参保人员可推迟退休。推迟退休的时间最短不少于1年。
这1条估计只有特殊人才才会被单位挽留。现在很多国企都在推进干部年轻化，巴不得老员工不到退休年龄就提前退岗，给年轻人腾位置，还能同意到点的老员工推迟退休吗？除非你是能拯救地球的香饽饽。
再说很多人奔波辛苦一辈子了，也很想回到家安享晚年，愿意延迟退休的也不会太多。也有例外，比如有一天像日本那样，人口老龄化很严重，60-70岁的人还在上班工作已经很普遍，周边形成了这种氛围，让你60岁的人了在家闲着都不好意思。
不过，这条政策制定得很人性化，可以本着自愿的原则，个人提出申请，用人单位审批同意并报备，不搞一刀切。
申请延迟退休的时间不短于1年，省得没上几天班又反悔，来回折腾，给很多人增加工作量。
