昨天,新东方“大尺度”年会歌曲《释放自我》刷了屏，很多网友都为歌词中直戳人心的吐槽实话拍案叫好。
“只想应付考核，不想踏实干活，出了事只想互相甩锅……干活的累死累活，有成果那又如何？到头来干不过写PPT的……什么节操品格，什么叫职业道德，只会为人民币疯狂的高歌……”
歌曲的创作和演出人员不但“喷”爽了，还赢得12万元奖励，顺便也给新东方做了一波好公关，真是一举多得。
这首歌之所以这么火，并不是因为他揭露和吐槽了新东方的问题，而是因为人们在歌词里看到了自己公司的问题。歌词里说的，其实是很多企业，特别是大企业的通病，俗称“大公司病”。
机构臃肿、效率低下，拉帮结派、作风官僚，没有眼光、创新能力下降，不思进取、没有危机感等等，这些问题困扰着大多数大企业，很多中小型企业甚至也不能幸免。
大家都知道大公司病不好，也想了各种办法来预防和避免它，但遗憾的是，随着公司规模的增加，大公司病基本不可能杜绝。庞大而敏捷，对于绝大多数企业来说都是一个望尘莫及的目标。
公司的壮大必然要求员工人数增加，员工增加就必然需要增加管理层级，于是就有信息沟通不流畅和效率的下降；为了防止人员流失带来损失，不得不进行岗位模块化、工作流程化，因此分工越来越明确，于是就有了互相推诿和甩锅；为了激励员工，必须诱之以利益，于是不可避免地出现地盘和利益的争夺……就像生物都有生长周期，都会生病一样，企业同样有发展生命周期，也必然会随着企业的成长、成熟出现一些“病”。有“病”当然要治，但该怎么治却不是一个简单的问题，每个公司都有自己的答案。
就新东方来说，公司那些问题老板俞敏洪也都知道，新东方的整顿即将开始。近期，俞敏洪给新东方全体高管连续发布了五封公开信，直指新东方存在的种种问题。俞敏洪还提出了改革措施，并表示将亲自担任“三化”工作组组长，推动新东方内部效能优化。他还在邮件中表示2019年新东方将“狠抓人才”，优化人才培养和引入机制，淘汰平庸员工。至于“药方”有没有开对，改革效果会如何，只能等待时间的检验。
从吐槽公司的角度，那些歌词确实犀利，值得赞赏。但如果站在吐槽个人的角度，那些歌词就不那么友好了。
相信所有混过职场的人看到这种歌词，或多或少都会产生些认同感，特别是那些在大企业待过的人，甚至会觉得歌词唱出了自己的心声，很想对着自己的领导和同事也唱上几句。但这些歌词看似犀利，听起来带劲，却确确实实只是一个适合年会的自嗨吐槽节目，听听可以，千万不要随便翻唱或模仿，也不要觉得那些歌词代表了自己的想法。
就我个人的感觉来说，看到那些歌词，就像当初看到咪蒙的“致贱人”、“致low逼”等文章一样，初看觉得很犀利、很有道理，把自己不敢说的话都说了，能带给人一种释放的痛快。但转念一想，就会发现问题，到底谁是“贱人”，谁是“low逼”？我们以为我们在批判别人，只记住了自己心不甘情不愿委屈帮助别人的时候，却忘记了别人也同样在批判我们，我们自己也同样有过低眉顺眼求别人帮忙的时候。
工作中就更是如此了，大家都是栓在一条绳上的蚂蚱，没有人能独善其身。难道甩锅的都是别人，累死累活的都是自己？自己的辛苦是辛苦，写PPT的辛苦就不是辛苦？面对客户的一线人员不容易，面对投资人的高管就轻松？在职场中，人们往往只看到自己的付出，却看不到别人的辛劳，人类的悲欢并不相通。
漂亮的女同事被提拔了，一定是有权色交易；业绩并不出色的小领导升迁了，一定是很会拍老板的马屁；老板的规划又变了，肯定是被忽悠拍脑袋想出的傻主意……一些人往往只看到了事情的一个小面就开始理所当然地猜测，觉得别人的成功都是不正当的、德不配位的。但事实或许是，漂亮的女同事不单相貌出众，能力、业绩也样样出色；不起眼的小领导为公司大难题提出了非常棒的解决方案，给公司挽回了不少损失；老板敏锐地看到了市场的动向，为了公司长远发展提前做出了新规划……每个人的视野和能力都是有限的，只能看到自己能看到的部分，这很正常，但是，没有必要把别人都预设成“奇葩”和“坏人”。
是，每个公司里肯定都有偷奸耍滑的，但这种毕竟是少数，并且他们能骗得了别人一时，还能骗别人一世？如果他们真的除了装模作样没有别的产出，那肯定在公司待不长久的。更多人都只是普通的上班族，虽然不见得多么勤勤恳恳无私奉献，但肯定都是会尽力做好自己的本职工作的。
有没有人“应付考核”？肯定有的，大部分人都会有。KPI被定得越来越高，还被加了那么多与KPI无关的活，仅仅是完成KPI就已让人精疲力尽，其他活能“应付考核”就已经不错了，这种感觉你应该有感受过。如果你还没有，或许只是你职场时间太短，或者你的工作太轻松，并不代表你有多高尚。
有没有“互相甩锅”现象？肯定有的，而且并不少见。因为别人甩锅导致自己工作受阻很让人不爽，但自己甩锅却感觉很爽，你应该也甩过。你或许会说，我没甩锅，只是那并不是我的分内工作，凭什么让我做，我这次做了，那以后这种事是不是都要让我来做，这不是欺负我吗？恩，你说得很对。但其实别人甩锅的时候，大概率也是这么想的，也不过是不想让自己受欺负，只有你觉得那是他分内工作而已。
有没有领导抢“功劳”的？肯定有，每个领导或多或少都抢过。但若领导只会抢功劳，他是怎么做到并坐稳领导位置的？你看到他抢功劳，却没看到他抗了多少事，顶了多少压力。试想如果你坐在他的位置上，或许还做不到他这样，所以说屁股决定脑袋，位置决定思想。
有没有人“混完资历”走的，肯定有。但若不是不受待见混不下去，谁愿意频繁跳槽去逼自己适应新环境啊。他转场同业机构能升职位，说明人家的能力是受人认可的，那为啥你们对他却只有抱怨呢？在他走之前，你们有没有难为过人家，有没有给到人家应有的尊重？不能一边把人逼走，还怪人家留下“脏乱差”。
每一句直戳人心的歌词，唱出的都是抱怨，但背后真实反映的大多是无奈。很少有老板不想把公司做好，很少有管理者不想做出成绩，也很少有员工是纯粹想混日子，但即使每个人都和善都努力，职场中的摩擦和矛盾也还是会出现。几个人组成的家庭里都不可避免地会发生矛盾和冲突，那么多人组成的公司里怎么可能岁月静好一片祥和？
歌词里唱的那些问题，从个体的角度看，其实都没有绝对对错。似乎每一句责骂都唱出了我们的心声，但反过来似乎那些责骂套在自己身上或许也并不算冤枉。当我们觉得周围都是淤泥时，那很可能我们自己也并不干净。试想如果我们坐在别人的位置上，我们或许还做不到别人这样，所以说屁股决定脑袋，位置决定思想。
归根到底，大部分企业的问题其实都是人的问题，大公司病也是如此，因此问题的答案，也要回到人的身上。不论我们身处哪一层级，我们通常都觉得自己看到了问题，且觉得问题都出在别人身上。但或许，我们本身也有问题，无数个我们的小问题，才汇成了公司的大问题。
公司层面的解决方案，不论多么神奇多么有效，真正落实起来，也需要依靠每一位员工的踏实努力。如果每一个我们，仍然只知道从自己的利益出发，仍然只想站在自己的位置思考问题，那公司的病是不可能得到有效解决的。
不管公司的药方是什么，其实每一个我们，也都能从自己的角度出发去做出些努力，至少能解决部分由我们自己带来的问题。职场里每个人都不容易，每个人都有自己的辛苦，如果我们能跳脱出自己的“屁股”，多站在别人的位置来思考问题，或许摩擦和矛盾就要少很多。如果大家都少一点自私，多一分利他，或许风气和文化就能正不少。
新东方官微发博回应歌曲说：心如明镜，便自省自查自改；放手去做，未来依旧可期。这句话适用于企业，同样也适用于个人。
鲁迅说：“人类的悲欢并不相通”，但其实，此刻无法共享悲欢不要紧，只要人们愿意沟通愿意倾听，总有能相互理解的时候。每一次示好都能带来温暖，每一道光亮都能照亮黑暗，只要人人都做出一点努力，多一点宽容，公司的“病”就不可怕，就能看到希望。
