1
忙忙碌碌的一天，周一总是各种事务。经过周末两天的休息，周一的工作状态还没在线。
开例会，安排协调个人工作。
一天倒是过的挺快，临时下班却被领导留下，说晚上要招待一位客人。
客人说好的六点到，见面时却到了七点。
到办公室又是一顿谈天说地，七点半才来到酒店。
老一套，点菜，敬酒，席间除了客气客套话外，就是这位客人的“专场”。
酒没喝多少，倒是十分健谈。
从头说到尾，各种社会事务、坊间八卦，样样都能聊，且说的头头是道。
听着吧，只能听着。
这样的饭局，真没什么意思。
2
忙忙碌碌，却又碌碌无为的一天。
坐在办公室，突然有种无力或者无心工作的想法。
事情挺多，却不想去做。
这种状态有点可怕啊，不上班不工作就是僵尸先生。
是否在一个地方待的时间长了，就会疲惫？就会没有动力？
早已看到工作的结果，也就没有了去做的冲动。
这种状态太不好了，需要赶紧调整。
不论如何，都应该在上班时间做点工作，才对得起老板的钱和自己的时间啊！
待着也是待着，至少要把对得起工资的活干了啊！
调整心态，摆正位置，找到状态。
加油！
3
这周的状态不太好，不知是疫情对业务的影响继而影响到自己的心态，还是快年底了，自己的焦虑增加。
一大早，问昨天给同事安排的工作进展如何。
得到的回复是，ta做了，但是按照ta的想法做的。
并且义正言辞，说ta也有自己的思想。
没错，每个人都有自己的思想，但游戏必须要有游戏规则，不是随喜起意。
如果每个人都按照自己的想法去做事，公司还如何运营？
要领导协调何用？那责任又应该谁来承担？
本想给好好训斥一顿，心理转念间想，何必呢？
对于此，最好的方法就是让ta自己去消化。
可以暂时不给ta安排工作，让ta自己去冷静思考一下。
作为一个下属，最重要的是听从上级安排，并非自我决定。
有想法很好，但必须上报，得到批准再按照自己的想法去做。
如果是领导的决策失误，他自己有权利去承担，而没有按照领导的意图做事，出问题谁应该负责？
或许，ta会说自己承担，但在一定程度，ta连承担的机会或许都没有。
回归常态，工作中的事务只是生活的一小部分，不能迁怒，不能影响自己的心情。
4
忙，一天充实的度过了。
本周只有今天才有工作状态，除了充实外，更有一点成就感。
为了让前来拜访的客人有所收获，我将我们的经验和做法做了系统阐述，对方很满意。
做了笔记，也问了很多相关问题。
紧接着就是项目的事，省级重点项目啊！
大家都不能也不敢懈怠，查资料，找政策，问专家，总之，这个项目必须拿下。
做了整整一下午的工作，总算有点眉目了。
下班前发给了领导，想着明天修改后就可以申报了。
晚上，领导微信上发来一个人员资料，让加到项目组成员里。
估计其他应该没大问题，希望可以把这件事给解决了，也算是完成了一件大事。
