DISC是个什么鬼？D I S C四个英文字母分别代表4种行为风格，可以理解为每个人的个性。
每个人身上都有DISC4种特质只是比列不同而已，4种行为风格不是优点，不是缺点，而是特点。小伙伴可以对照图片，找出自己的行为风格特点。
科室的小伙伴们都被我盯上了，下面我来说一说我眼里每位小伙伴最突出的特色。
S（阿长，余燕姐姐，我）:说不了重话，迁就别人，喜好平和，更喜欢回归家庭
DC（劳老师，瞿大大，我家秘书，小科，小梦佳，杭芳），目标明确，有自己的标准和准则
I（晓双，俊姐姐，靓怡，冬梅姐姐，晶晶，娜姐）更喜欢和朋友聚在一起，行为迅速，热情洋溢
为什么我要学习DISC，因为我想改善人际关系，提升人际敏感度，做一个成熟的人，相处时照顾好别人的需求，独处时照顾好自己的情绪。
这就是我眼里的小伙伴们，因为我们风格不一，有时候我们会“互相看不顺眼”，因为我们不一样，更加可以从别人身上看到自己的不足。我的高S，除了亲和力，也让我变得敏感，容易受伤，我还有C，喜欢标准，追求完美，做了一串工作清单，查病历连个标点符号不对都能看出来，用我自己的标准去要求大家，每次查病历都觉得你们这也不对那也不对，不喜欢团队活动，也不提意见，你们怎么说都好，我随便。在这里跟大家伙说声抱歉。
我们喜欢一个人常常因为她身上有和我一样的特质，我们不喜欢一个人因为她的风格跟我们不一样，如果看人只看缺点，我们很容易上升到道德层面，不喜欢这个人，因为这个人不行，这是不成熟的变现。
我们的团队里所有DISC特质都是配备完善的，为什么完善的配备却没有发挥出优势，甚至矛盾重重。为什么导致这样的结果，因为我们不曾知道有DISC这样一种科学的工具可以运用，另一个原因就是可得性启发导致偏见。
《思考快与慢》书中对于可得性启发的解释，就是用一个问题代替另一个问题，问题的替代必然会产生系统性错误。说人话就是，如果你关注明星离婚，因此大脑容易夸大离婚事件频率，从而产生再也不相信爱情这样的偏见。
团队中也是如此，因为偏见，团队成员感觉他们做的事超出了自己的分内工作，还感到其他人并不感激自己做出的贡献。你做的事偶尔会超出自己的分内事，但你应该知道，当你有有可能有这种感觉的时候，你的团队里的每个成员也都有可能有同感。正因为这种“我总是做的别人多”的感觉，让大家渐行渐远。
我总是嫌弃你们不爱读书，总是希望你们全都能接受“退一步海阔天空”，总是说“你已经够幸福了，还有什么好嫌弃的”，忘了家家有本难念的经，我很想让你们也改变，不知道改变别人的前提是否定别人，总是嫌弃我家老头抠门，换个角度，这叫节约成本，因为他的节约我们才存下了更多钱，这么一看，我的老头子也越看越顺眼。
学习DISC我收获了很多新知，相信不完美的个人可以成就完美的团队。
