夏天夏天悄悄溜走：
越女，请问一下，员工持股具体是个什么意思？哪些公司谈员工持股不是空忽悠？对哪些员工有意义呢？此前我没有关心这个，最近身边有很多朋友都讨论这个话题。
我：
几年前我在一家美股上市公司工作，这家公司做了股权激励计划。员工可以用一个低的价格，买入公司的股份。
那一年，这个公司股价在70美金左右徘徊。如果我记得没错，当时它的股权激励方案大概是：可用60美金左右的价格来买公司的股票。
大约四年过去，刚刚顺手查了一下它的最新股价，已经在270美元左右。
这意味着什么？如果四年前我花6千美金买入一百股，拿到现在，就变成了2.7万美金了。
所谓员工持股，一般是让员工用相对低的价格买入自己公司的股份。
并不是每家公司都是上市公司，所以非上市公司要做员工持股时，大家容易思虑一番：公司的股份值得买吗？
上市公司相对很好搞，因为股价在那摆着，值不值得买有个价格可以参考。但是非上市公司没得参考。
有些公司会做0成本的股权激励方案，员工可以用1块钱的象征价格，买入公司的股份——其实相当于公司免费把股份赠给员工，这样的情况没啥好说的，那就拿着吧，说不定可以白赚一笔。
但也有大量的企业，让你出更多钱买入公司股份。公司跟你说是低价入股，但你怎么判断值不值得买？
首先你自己得对公司有个了解，判断公司业务好不好、发展前景大不大，这是购买公司股票的基本前提。
越优质的公司，是越值得买的。一个公司好不好，作为员工的你，肯定比外界了解得更深入。所以这个需要自己自行判断了。
第二点是，你都要买入公司股份成为股东了，你总得对公司的财务有个了解吧？
它的资产多少、负债多少、账上有多少现金，一年收入和利润有多少。
对于大多数企业来说，我倾向于把净资产作为衡量指标。作为员工，你买入公司股票的价格，不要高于每股净资产。
简单来说，假设公司由100万股组成，净资产是200万，也就是每股净资产是2元，你买入每股的价格，尽量要低于2元这个数字。
如果你的价格大幅高于这个数，其实是需要多思量一番的。毕竟现在中小企业普遍难做，盈利性也不是很好，如果买股的价格太高，那还不如投资一些靠谱型P2P，说不定每年还能拿个10%的收益。
另外还有两种常见情况值得警惕：
1.有很多企业，打着引入合伙人的名义，让人交钱入股，并在过程中不断地发展下线。这种本质就是传销了，并不属于员工持股的范畴。要知道，在中国，一个未公开上市的股份有限公司，最多只能有200名股东噢。
2.很多企业说明年就要上市，现在让员工占便宜，低价可以入股。针对这样的情况，不知道这家企业是去什么地方上市。如果是A股，从规范公司经营到递交材料、到证监会批准放行、再到挂牌，是很费时间的，即使现在IPO加速，也不是随随便便想上就上了。
