女，80’s。 家里条件算是大多人口中的“还不错”，消耗一套房子能够出去读好几年的书，一年半载不工作也绝对饿不死。
然而，本文是来“吐槽”的。很多人喜欢北京人，也厌恶北京人。现在就连商家也会拿“地域”来炒作（2017年劳动节将太无二事件），虽然遭到负面的抵制，但并不影响身在帝都，总是免不了会产生的地域冲突。例如，高考依然要少很多分；出境游北京户口办理的速度比其它北漂要快上好几倍。关于这一点我想说，其实现在很多一二线城市也跟北京是一样的，并非只有北京有这个优势。去年与我同去台湾玩的妹子，手续办理的速度比我可快多了。
咳咳，回归正题，本文是来“吐槽”的。首先，我的一位私交不错的男领导，曾经这样吐槽：
相亲的时候，北京小妞显得特别吃香
他最近一次受挫是在某平台的相亲活动公告上：『京籍专场』只限京籍，优秀非京籍女孩申请批准才可以进入。而非京籍男禁入Party，塞红包都不让进。于是这场标准且典型的派对，直接用地域将相亲队伍划分出了“三六九等”，以上至下分别：京籍女/京籍男/非京籍女/非京籍男。
问题来了，是不是身为头部的“京籍女”一定只找本地的？！嗯……这个问题，其实也可以换一个地方同样适用：是不是上海女孩只找本地的呢？
其实答案并非看起来的那么功利。虽然它呈现的状态确实残酷。但我必须要为此“辩白”，作为曾经被称为剩女的京籍户口女孩子，当放宽了标准后，发现其实与之挂钩的根本不是户口，而是沟通以及伴随的家庭问题。
首先，一线城市的成婚年纪普遍要比其它城市的要晚。虽然被长辈们赋予了很多负面的压力在里面，但对于独立的都市女性来讲，其实这是一种很愉快的体验。不用负担工作后再增加双倍的家务劳动；不用因为要孩子而失去自己职场上升的空间；同时不用在面对HR的时候，还要一而再再而三的保证入职几年内绝没有怀孕的可能；你看，单身带来的福利与资本，远远大于家庭的负担成本，很多很多，我们干嘛要着急结婚？！那些自以为剩女都是嫁不出去，赶紧来我怀里搓堆包圆的剩男们，才真正可怜好不好？！所以，假如你想完全掌控一个女人，就请不要让她出去上班。我的一位天蝎男同事就是这么干的，虽不苟同但极其有效。
其次，不论是借着孝道而上升高度的借口：不想逢年过节就离开家；还是心灵无法沟通的绿茶女表，婉约谢绝理论；归根结底，其实还是在于，沟通成本提升而产生的障碍。就比如，我认识的一位东北大庆小哥哥，他妈妈就是希望找个东北儿媳妇，希望她的儿子能给借此从北京回到自己的身边。这不同样是“地域”问题而造成的么。然而大部分的时候，两个不同地方的人在一起，遇到的问题是契合度不高而导致的无法产生来电感应。除非你们有很强的其它磁场反应，比如事业上特别互助；朋友圈交集度很高；性格十分融洽……等等一系列的促成爱情的产生，否则，再多的吃饭看电影，也擦不出半点双绝缘体的火花。
恋爱本身，与地域无关，与契合有关。
找工作的时候，反正也饿不死，可以挑选一份“自己喜欢家近不忙还高薪”的差事。然而，事实并非如此好吗？！
职业素养，与你的户口本毫无关系
几年的履历中有份工作是在上海驻扎北京的分部。当时分部里绝大多数的伙伴都是北京人，和谐而且团结。工资给的虽然不高，算是互联网行业里的最低标准，但大家相处愉快。公司喜欢雇佣本地人，包括在其他城市的分部人员，也几乎都是当地的。最初觉得，上海人果然非常会“精打细算”，没有租房的顾虑，可以借机压低工资。心中默默的还小感慨了一下。
这是我所有经历的公司中，目前最满意的一份。到现在还依然自带品牌光圈，到处“吹嘘”（企业文化这东西做好了，果然很洗脑）。然而，既然这篇文章的主题是说到北京姑娘的“傲娇”，年轻气盛的年代，我怎可能没有？！尤其是当我知道我的上司学历不如我的时候。于是，加班就成了我“叛逆”的宣泄口。然而后果十分严重，我被他骂哭了。
不服气肯定是有的，但真正的敬佩与愿意跟随，是从之后的点滴中汇集而成。简单点概括就是，当所有对外需要低声下气的与甲方沟通的特殊时刻，都是他去完成的；而当所有炮击指责我们团队的时候，也都是他顶上去的。我不得不承认，这个活，我干不了！
工作经验累积，表面上看来是技能的增值。写得一手好PPT，流畅的使用相应的工作软件；但真正的磨练，其实是如何在与他人的相处中，既能做到“甲方是爸爸”也能不违背大原则该坚持的时候坚持到底。
年少轻狂这种东西总会随着年纪的慢慢成长，而改变。看起来丧失了活力，但累计下来的沉淀，反而更应该称作：优秀的职业素养。可能常年在乙方公司的原因，不论是北京的还是上海的同事们，这些在他人口中“娇娇自傲”的一线城市姑娘们，面对甲方时，腰从来都是可以低下去的。无薪加班的成本，在心中的衡量并没有比项目成功带来的成就要高；所以大部分时候我们是心甘情愿的；说二四小时有些夸大其词，但只要醒着就是standby状态，可一点也不夸张。
于是当我再次处于职业生涯的变化期，投递私企想要得到一份喜欢的工作时。我才算真正遇到了北京的人才市场上，私企内普遍会存在的不成文规定，换个词叫“潜规则”：北京人直接不允录用！
故事是这样的：因为是中高层职位，所以我的第一位面试官是位从互联网出来跳入传统行业的大拿。谈话挺投机，向所有常规互联网面试一样，留了个作业。几天后我将规划PPT交上去后，得到了老板面试的通知。于是……“奇葩”的事情发生了，老板从学历问到了户口。于是开启了全程就“北京人”这个命题，各种含沙射影。当我踏出门的时候才意识到，这位老板竟然全程没有给我讲业务的机会？！呵呵哒～
这时候，面试者都会第一反应，这家公司是为了骗你方案的吧！其实是：你——想——多——了！老板是真的不想录用北京人，而已！就这么简单。只不过这个答案，也也是在不久后离职的HR口中，私交颇深下套出来的“小八卦”了。
于是，我觉得特别不可思议。在国外遭受种族的歧视我可以理解，但在自己国土上，“地域的歧视”到底是如何发生的？！然而，兴许真的是从前上一家上海公司给予的平等，让我觉得太过理所应当了，坐井观天不知外面世界。走出来才意识到，“花花世界，竟是这般模样”。
当然，以上这些观点并不是为了给“身娇肉贵“的北京姑娘正名。毕竟这篇文章的主题是吐槽来的。于是，我必须要举出一个“反鸡汤”的例子。我带过的几个小朋友，北京的女孩子。真的……特别难搞！
心气高没关系，只要你实力好，身为领导愿意哄你。你跟CEO互怼，我们也可以勉强称作“直言不讳”。当然这些条件都必须建立在“有实力”的基础上的。偏偏，难过的是，实力这东西不是说你觉得有，就有的。然后，当你指出她消极怠工的行为需要改正，反而遭致她拍桌子不爽的时候，倒是另“工作经验丰富”的我，变得“因我的单蠢，限制了我的想象”。
是代沟吗？并非应该如此判定；是作为领导统领能力不足，为此我自我反省。可回顾带团队的经验中，那些成都或者东北的姑娘们，也并非如此难以“调教”。于是，我不得不承认并理解，私企所谓的潜规则论调“不录用北京户口”的存在原因了。
虚心是一个人的修养，无关户口本无关
我们可以简单的判断喜欢以及不喜欢一份工作；也可以简单的去定义适合自己的以及不那么适合自己的；还有我愿意为之付出的以及不愿意的。所以归根结底，消极的行为反应，并不能以地域的宽广来狭义的区分。就像我更喜欢上海的女孩，表面的冷冰冰下有一颗你是我铁杆儿的心；不论做什么我都挺你到底的侠义。可那并不妨碍确实有毁坏了上海人的美好中那一部分不太美妙的相处经历。
所以，好与不好，努力与不努力，就跟幸运与不幸运一样。宇宙是相对，我们是博弈的。北京的女孩也是存在差异的。与地域无关，与人种更加无关。
